中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
課程費(fèi)用:2800元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
課程背景
經(jīng)過漫長的博弈,倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái),并將于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政>許可實(shí)施辦法》后,又一次出臺(tái)的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國務(wù)院和人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)及實(shí)施,對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理>和社會(huì)保障工作提出了新的要求,特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后,進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則,明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么,新的法律將帶來怎樣的影響?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何才能合法使用?勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中會(huì)遇到哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭議>,該如何解決?勞務(wù)派遣公司及用工單位應(yīng)該如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案?
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律,正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系,特邀請(qǐng)國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法>修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研修會(huì)。
課程詳情
第一部分:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺(tái)背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?
3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?
4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對(duì)外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)?
6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?如何操作?
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?
8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算?超出比例視為直接用工嗎?
9、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位,應(yīng)如何處理?
10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?
12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利?
13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計(jì)才合法?
14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)?
15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”?
16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?
18、新法規(guī)對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動(dòng)合同法怎樣銜接?
19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?
21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?
22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實(shí)習(xí)學(xué)生?
23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制?
24、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
25、新法對(duì)用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡?新法對(duì)此有哪些具體規(guī)定?
第二部分:新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
風(fēng)險(xiǎn)一:求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)二:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)三:退休返聘、在校學(xué)生等非勞動(dòng)關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)四:試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)五:檔案管理>不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)六:企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)七:考勤及加班管理不善的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)八:企業(yè)對(duì)員工的勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)九:企業(yè)對(duì)員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
風(fēng)險(xiǎn)十:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過程中的風(fēng)險(xiǎn)及控制。
第三部分:新法下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作
1、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些?如何計(jì)算?
2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí),企業(yè)應(yīng)該如何處理?
3、新法下對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工,企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對(duì)的措施?
4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷?
5、派遣員工、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)?
6、新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位>,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)?
7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化?
8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?
第四部分:現(xiàn)場答疑與互動(dòng)交流
課程費(fèi)用:2800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)及專家研討費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。參會(huì)學(xué)員請(qǐng)將出席確認(rèn)表傳真或電郵至?xí)⻊?wù)組,會(huì)務(wù)組將根據(jù)出席確認(rèn)表告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)(培訓(xùn)結(jié)束后直接辦理《勞動(dòng)合同管理師(高級(jí))》或《薪酬管理師(高級(jí))》證書,證書費(fèi):880元/人。學(xué)員報(bào)到時(shí)需遞交辦證資料二寸免冠照片兩張、工作證明、身份證復(fù)印件一份供辦理證書使用)。
講師簡介
余明勤 老師
人力資源>和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長、勞動(dòng)合同法修改專家;
課程對(duì)象
1、各企事業(yè)單位董事長>、總經(jīng)理,人力資源部>經(jīng)理、部長、總監(jiān),行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬>經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;
2、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員;
3、國內(nèi)外人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。
備 注
課程名稱:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作高級(jí)研討班
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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