中國注冊人力資源測評師考試認證中心根據(jù)送報的資料與考試成績進行最終審核，對審核通過者頒發(fā)資格證書，并通過中國注冊人力資源測評師考試認證網(wǎng)進行公布，可全國網(wǎng)絡即時同步查詢。


模塊內(nèi)容
測評概論 人力資源測評的歷史與發(fā)展
人力資源測評在人力資源管理中的作用
人力資源測評的主要方法與特點
人力資源測評的實施流程

心理測量 心理測驗發(fā)展與歷程 心理測驗的分類
心理測驗之特質(zhì)測驗 心理測驗之能力測驗
心理測驗之興趣與動機測驗 常見心理測驗的應用及解讀

結(jié)構(gòu)化面試 面試概述
提高面試效果的可能途徑及主要技術(shù)
結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
人力資源測評中的七大類陳述性面試
基于STAR和素質(zhì)的面試技巧
基于典型行為和素質(zhì)等級的面試評價
基于勝任力的面試技巧
面試中常見的錯誤及應注意的問題

無領導小組 無領導小組討論的概念及類型
無領導小組討論的使用范圍及優(yōu)劣勢
無領導小組討論操作程序及應注意的問題
現(xiàn)場模擬演練及點評

公文筐 什么是公文筐測驗？
如何實施公文筐測驗？
實施公文筐測驗必須注意的關(guān)鍵點
實際案例分析
與其它測評方法的對比

角色扮演 什么是角色扮演？
為什么要使用角色扮演？
怎樣進行角色扮演測試？
怎樣做合格的角色扮演主試？

角色扮演是如何評分的？
勝任力模型的構(gòu)建及應用
解讀勝任力：對“冰山模型”的重構(gòu)
以應用為導向的勝任力模型構(gòu)建
勝任力建模的演繹法與歸納法
勝任力模型的結(jié)構(gòu)
勝任力模型指標理解
勝任力模型在人力資源管理中的應用

人才測評的應用領域及典型案例
運用案例闡述：
進行科學的人力資源規(guī)劃——以能力為核心的人才盤點
把好人才入口關(guān)——招聘選拔體系建設
創(chuàng)造客觀、公平的競爭環(huán)境——內(nèi)部人才晉升評估維護企業(yè)發(fā)展的引擎——后備人才培養(yǎng)與選拔
搭建堅強高效的領導集體——領導班子團隊匹
建立清晰的用人標準—勝任力模型構(gòu)建及應用