中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開(kāi)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
上!9月26-27日北京 2014年9月19-20

課程費(fèi)用:5800元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢(xún)客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

課程背景
企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)不能被定義為簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作,而必須上升到企業(yè)決策的高度,人力資源管理必須為公司戰(zhàn)略服務(wù)。許多管理者都意識(shí)到,人力資源已成為企業(yè)最具有能動(dòng)性、創(chuàng)造性和增值性的資源,而如何對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略管理,他們面臨許多困惑——

如何使人力資本增值?
如何基于戰(zhàn)略去規(guī)劃人力資源?
如何構(gòu)建以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人力資源部門(mén)?
如何實(shí)施有效的人力資源體系建設(shè)?
針對(duì)以上問(wèn)題,我們特邀原華為人力資源副總裁吳建國(guó)先生,與我們一同分享《戰(zhàn)略人力資源管理》的精彩課程,從戰(zhàn)略角度思考組織的人力資源管理問(wèn)題,以IBM、華為等國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功案例為依據(jù),清晰闡述人力資源管理支撐企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展的核心定位和價(jià)值作用,從而系統(tǒng)傳授提升戰(zhàn)略性人力資源管理的方法和手段。


培訓(xùn)目標(biāo)
1、 陳述人力資本的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值體現(xiàn)
2、 掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟
3、 描述人力資源部門(mén)發(fā)展的五個(gè)基本階段
4、 建設(shè)循序漸進(jìn)的人力資源體系



課程詳情

一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值
1、中國(guó)企業(yè)人力資源管理與世界級(jí)的主要差距
案例:破解中國(guó)企業(yè)的人才困局
2、人力資本的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值體現(xiàn)
案例:HR管理水平提升與企業(yè)盈利水平提升的直接關(guān)系
演練:A企業(yè)核心人才流失的直接和間接損失分析
管理經(jīng)典:企業(yè)員工生命周期管理

二、基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源規(guī)劃
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟
案例:B企業(yè)人力需求規(guī)劃全真案例分析

三、構(gòu)建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源部門(mén)
1、人力資源部門(mén)發(fā)展的五個(gè)基本階段
2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR組織體系設(shè)計(jì)原理
3、有效提升人力資源專(zhuān)業(yè)人員的能力

四、人力資源體系建設(shè)方案
1、人才選拔體系的建設(shè)
案例:外部人才甄選方案
案例:外部人才引進(jìn)中的核心問(wèn)題與解決措施
案例:內(nèi)部人才的選拔方案
案例:內(nèi)部人才選拔中的核心問(wèn)題與解決措施
2、人才培養(yǎng)體系的建設(shè)
案例:企業(yè)人才發(fā)展體系的系統(tǒng)模型
案例:五級(jí)雙通道與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
案例:如何加速核心人才的成長(zhǎng)
案例:企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的解決方案
3、人才考核激勵(lì)體系的建設(shè)
案例:華為績(jī)效管理的三個(gè)階段
案例:中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的核心問(wèn)題與解決方案
案例:企業(yè)薪酬激勵(lì)體系的常見(jiàn)制度性缺陷
案例:如何有效降低核心人才的“流失率”
案例:如何最大限度的激勵(lì)核心管理與專(zhuān)業(yè)人才
4、員工退出機(jī)制的建設(shè)
案例:中國(guó)企業(yè)四大退出機(jī)制
案例:如何化解退出機(jī)制導(dǎo)致的矛盾沖突

五、有效實(shí)施人力資源體系建設(shè)
1、中國(guó)企業(yè)人力資源體系建設(shè)的主要誤區(qū)
2、循序漸進(jìn)的人力資源體系建設(shè)
案例:人力資源體系建設(shè)的三步曲

六、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)與解答



講師簡(jiǎn)介

  吳建國(guó) 老師
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
具有多年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),1996年加入華為公司,歷任華為人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等職,期間主持或參與華為薪酬改革項(xiàng)目、績(jī)效管理項(xiàng)目、任職資格管理項(xiàng)目、私募與上市籌備項(xiàng)目等。專(zhuān)注于企業(yè)管理變革與人力資源管理的咨詢(xún)服務(wù)。

專(zhuān)業(yè)背景
澳大利亞悉尼大學(xué)MBA,日本東北大學(xué)客座教授,TCL集團(tuán)、美的集團(tuán)特聘教授。數(shù)十家著名企業(yè)CEO的戰(zhàn)略決策顧問(wèn)。長(zhǎng)期專(zhuān)注于組織設(shè)計(jì)方案、任職資格與勝任力管理方案、績(jī)效管理方案、薪酬改革方案、股權(quán)激勵(lì)方案等領(lǐng)域的研究與實(shí)踐,具有深厚的專(zhuān)業(yè)底蘊(yùn)。曾出版經(jīng)管類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)《華為的世界》。

主要課程
任職資格與員工能力發(fā)展、戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力 、總裁的人力資源管理、中國(guó)標(biāo)桿企業(yè)HR管理實(shí)踐……

服務(wù)客戶(hù)
西門(mén)子(中國(guó))、華為技術(shù)、中興通訊、聯(lián)想集團(tuán)、萬(wàn)科地產(chǎn)、美的集團(tuán)……


課程對(duì)象

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、決策層高管,企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人


   注


課程名稱(chēng):戰(zhàn)略人力資源管理

 


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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專(zhuān)人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書(shū)面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!

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課程名稱(chēng):戰(zhàn)略人力資源管理       時(shí)間地區(qū):_____________

公司全稱(chēng): 

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部門(mén)

 

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郵編

 

參會(huì)人數(shù):        

參會(huì)人員資料

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職務(wù)

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開(kāi)戶(hù)人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

開(kāi)戶(hù)行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

號(hào): 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開(kāi)課前三天預(yù)訂)

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2025             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱(chēng)(發(fā)票抬頭):

納稅人識(shí)別號(hào):

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)  2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)  3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢(xún)費(fèi)  4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)

 

二、增值稅專(zhuān)用發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱(chēng):

納稅人識(shí)別號(hào):

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)