課程背景：
在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)最重要的資本，因此人力資源管理在決定企業(yè)的有效及其競(jìng)爭(zhēng)力方面起到關(guān)鍵作用。如何保持、利用人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要問題。通過加強(qiáng)人力資源價(jià)值鏈的管理，能夠有效地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
課程通過人力資源管理的概念引申到如何融入企業(yè)價(jià)值鏈的人力資源策略，最后詮釋新時(shí)代、新環(huán)境下人力資源管理者如何進(jìn)行挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。使企業(yè)界朋友易于掌握重點(diǎn)進(jìn)而采取因應(yīng)之策，繪成現(xiàn)代人力資源管理價(jià)值鏈，作為企業(yè)管理人了解以及訂定功能性行動(dòng)方案的參考。

培訓(xùn)收益：
Ø 全方位了解人力資源管理的概念和沿革
Ø 掌握了解人力資源管理六大模塊
Ø 掌握人力資源管理與企業(yè)價(jià)值鏈的完美結(jié)合
Ø 掌握在新時(shí)代下人力資源管理者如何創(chuàng)新和挑戰(zhàn)
 
課程對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理等中高層管理人員


課程大綱：
• 第一章
• 人力資源管理的概念和沿革
•
• 1、人力資源概念
• 2、人力資源管理概念
• 3、人力資源管理變遷
• 4、傳統(tǒng)人事管理 VS 融入價(jià)值鏈的人力資源管理
•
• 第二章
• 建立融入企業(yè)價(jià)值鏈的人力資源策略
•
• 1、融入企業(yè)價(jià)值鏈的人力資源策略地圖
• 2、融入企業(yè)價(jià)值鏈的人力資源管理體系
• （1）、模塊一：組織管理：在組織搭建、整合、調(diào)整、變革過程中，以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)、流程為依據(jù)、激勵(lì)體系為支撐的人力資源管理
• （2）、模塊二：人力資源規(guī)劃：
• 人力資源規(guī)劃的概念；
• 企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃有序?qū)��?br />• 人力資源規(guī)劃的作用
• 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
• （3）、模塊三：招聘與配置：
• 人力資源市場(chǎng)情況
• 招聘流程
• 招聘渠道
• 目標(biāo)選材六步曲
• （4）、模塊四：培訓(xùn)與發(fā)展
• 培訓(xùn)和發(fā)展原則
• 培訓(xùn)與發(fā)展戰(zhàn)略
• （5）、模塊五：模塊薪酬與福利管理
• 全面薪酬戰(zhàn)略構(gòu)成
• 全面薪酬模式構(gòu)成
• 全面薪酬制定原則
• 薪酬設(shè)立的主要步驟：確定薪酬理念和策略、3P+M原則、制定薪酬制度
• 績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效、職位層級(jí)的關(guān)聯(lián)
• 掌握人力資本市場(chǎng)趨勢(shì)
• 內(nèi)部市場(chǎng)考量各因素
• 確定工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)
• 員工職業(yè)生涯體系建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通道
• 晉升通道和條件、薪酬調(diào)整
•
• （6）、模塊六：績(jī)效考核
• 績(jī)效的概念
• 績(jī)效管理體系
• 績(jī)效考核方法發(fā)展歷程
• 績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
•
• （7）、模塊七：?jiǎn)T工關(guān)系
• 員工關(guān)系概念
• 員工關(guān)系管理要素
•
• 第三章
• 新時(shí)代、新環(huán)境下人力資源管理的挑戰(zhàn)創(chuàng)新
•
• 1、新生代員工管理
• 2、與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)用創(chuàng)新：愛伯樂招聘、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)、微信培訓(xùn)平臺(tái)等
•