第一部分：勞動合同法下的勞動合同簽訂技巧及風(fēng)險控制
1.新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項;
　　　　2.新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風(fēng)險規(guī)避;
　　　　3.新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項;
　　　　4.關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避;
　　　　5.工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定;
　　　　6.全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制;
　　　 7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
　　　　8.新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧;
　　　　9.有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制;
　　　　10.勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避;
11.崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略;
12.工作時間、休息休假、加班費約定策略;
13.知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略。
第二部分：勞動合同法下的專項協(xié)議制定技巧
1.培訓(xùn)協(xié)議注意事項；
　　　　2.競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點；
　　　　3.保密協(xié)議撰寫與約定要點；
　　　　4.勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避；
　　　　5.新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點；
　　　　6.新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點；
7.大中專畢業(yè)生就業(yè)分配協(xié)議的制定要點。
第三部分：勞動合同解除、終止實務(wù)與經(jīng)濟補償金支付技巧
1.勞動合同解除的種類與方式；
2.試用期內(nèi)如何依法辭退員工；
3.違紀(jì)職工處理應(yīng)把握的基本原則；
4.職工拒絕承認(rèn)錯誤的處理;
5.如何預(yù)防并有效處理員工兼職問題；
6.如何處理長期泡病號人員；
7.如何界定客觀情況的重大變化；
8.經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)與額外經(jīng)濟補償金風(fēng)險。
第四部分：人力資源管理常見難題
1.何為“不能勝任工作”；
　2.如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；
3.調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)；
　4.有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作；
　5.調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法；
　6.如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度；
　 7.如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的相應(yīng)規(guī)章；
　 8.調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論。
第五部分：國家最高人民法院即將出臺的《勞動合同法》司法解釋適用若干問題解讀；
第六部分：國務(wù)院法制辦即將出臺的《實施細則》重點條款的解讀；