課程背景：
最高人民法院2014年8月20日公布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位，細(xì)化工傷認(rèn)定中“工作原因、工作時(shí)間和工作場所”等問題。為此，特舉辦此培訓(xùn)班，為企業(yè)解答新規(guī)定下企業(yè)勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制核心問題。


課程大綱
一、企業(yè)社會保險(xiǎn)籌劃策略
1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取
2、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的
3、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題
4、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段
5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理
6、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理
7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
8、個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況
9、社會保險(xiǎn)法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。
10、在新的《社會保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

二、工傷保險(xiǎn)新規(guī)解讀及企業(yè)應(yīng)對
1、 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則
3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任
4、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎
5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為
6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定
7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付
8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理
9、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎
10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦
11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
14、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購買工傷保險(xiǎn)？
17、因第三人過錯(cuò)導(dǎo)致工傷的工傷賠償和人身損害賠償?shù)年P(guān)系。
18、“醉酒或吸毒”、“自殺或自殘”、“故意犯罪”等事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
19、工傷保險(xiǎn)責(zé)任承當(dāng)單位的認(rèn)定。
20、“上下班途中”的認(rèn)定。

三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、仲裁時(shí)效期間。
2、勞動爭議案件的管轄。
3、舉證責(zé)任倒置。
4、被迫辭職及責(zé)任。
5、規(guī)章制度三要件及其在企業(yè)中的地位。

四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋二》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動爭議的發(fā)生時(shí)間的認(rèn)定。
2、工資拖欠勞動爭議的處理。
3、不屬于勞動爭議的案件。
4、仲裁時(shí)效的中斷、中止及企業(yè)應(yīng)對策略。

五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2、我國承認(rèn)“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3、勞動者主張加班費(fèi)的，由誰來舉證？
4、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時(shí)達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效。

六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
7、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
8、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
10、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
11、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
12、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
13、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報(bào)上級工會？
14、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
15、外國人是否適用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？


講師簡介
趙老師 執(zhí)業(yè)律師，資深勞動爭議仲裁員，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。

李老師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。


課程對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。