第一部分：《實施條例》重點條款的解讀
1.《實施條例》關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規(guī)定；
2.《實施條例》關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定；
3.《實施條例》關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；
4.《實施條例》關于服務期、專項培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定；
5.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定；
6.《實施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
7.《實施條例》關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；
8.《實施條例》關于勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規(guī)定；
9.《實施條例》關于如何通過考勤制度的設計來實現對員工的日常管理的新規(guī)定；
10.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設計來實現對員工考核與評價的新規(guī)定；
11.《實施條例》對如何設計休假制度及合理確定休假制度的各項工資待遇的新規(guī)定；
12.《實施條例》關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響。
第二部分：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工
手冊的原則和方法；
3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程
序實務操作技巧；
4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必
須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用；
6.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點；
7.如何解決規(guī)章制度的可操作性問題。
第三部分：勞動合同文本
1.新舊勞動合同文本的差異比較；
2.如何合法、合理約定變更崗位的范圍；
3.“個性化”與“標準化”勞動合同文本的撰寫技巧；
4.是否能夠在合同文本中約定解除合同條款和違約責任；
5.什么樣的勞動合同無效，無效合同隱藏哪些法律責任。
第四部分：勞動報酬
1.如何約定正常工作時間工資和試用期工資；
2.選擇計時工資或計件工資應遵循的原則；
3.不同工時制度下加班費計算的差異與法律問題;
4.如何避免工資拖欠與工資克扣風險;
5.工資結構設計與調整技巧。
第五部分：勞動合同的送達與變更
1.勞動合同的送達條款隱藏哪些法律責任；
2.變更勞動合同文本部分條款應遵循的法定程序；
3.勞動合同部分條款變更的法律依據及如何依法變更;
4.如何有效解決崗位調整難的問題。