6月25日 周三 9:30-16:30
企業(yè)績(jī)效管理的功能、操作實(shí)務(wù)與有效實(shí)踐
1、當(dāng)前中小企業(yè)績(jī)效管理存在的誤區(qū)與瓶頸；
2、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的模式確立；
3、績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)；
4、平衡記分卡與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定與應(yīng)用；5、績(jī)效考核方法的選擇與應(yīng)用；
6、績(jī)效管理中矛盾沖突與解決辦法；
7、績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行、監(jiān)測(cè)與開發(fā)；
8、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用以及構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的渠道建設(shè)。
周國(guó)權(quán)老師：企業(yè)人力資源總監(jiān)、國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格課程主講，深圳大學(xué)人力資源管理專業(yè)課程主講、副教授。

6月26日 周四 9:30-16:30
企業(yè)工傷事故處理及典型案例分析
1、工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成要件；
2、工傷認(rèn)定及視同工傷、不得認(rèn)定為工傷的情形（典型案例分析）；
3、工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力鑒定程序（申請(qǐng)主體、時(shí)間、材料要求、舉證責(zé)任）；
4、用人單位支付的工傷待遇項(xiàng)目及計(jì)算方式（住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、停工留薪期的工資、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；
5、工傷保險(xiǎn)基金支付工傷待遇項(xiàng)目及計(jì)算公式（醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等等）；
6、工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇；
7、工傷待遇停止的情形；
8、非法用工單位傷亡人員、未繳納工傷保險(xiǎn)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？；
9、現(xiàn)場(chǎng)答疑分析。
張老師：勞動(dòng)保障專業(yè)人士，知名社保政策專家。為企業(yè)講授社保政策法規(guī)長(zhǎng)達(dá)十五年，學(xué)員累計(jì)過(guò)5萬(wàn)人。對(duì)社保政策法規(guī)了如指掌，被譽(yù)為“社保事業(yè)播種人”。

6月27日 周五 9:30-16:30
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)技巧（案例分析）
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的新規(guī)定；
2、舉例分析如工資（加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算、中止以及中斷；
3、哪些案件可以裁決先予執(zhí)行和“一裁終局”？
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的新變化及其對(duì)企業(yè)的影響；
5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金爭(zhēng)議的處理技巧；
6、如何合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)以降低加班工資的支付成本；7、產(chǎn)假、年休假、婚喪假、探親假等假期爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)；8、應(yīng)如何保留、收集證據(jù)、反駁證據(jù)及申請(qǐng)證據(jù)調(diào)查；9、員工和單位在不同類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配；
10、案例分析及現(xiàn)場(chǎng)答疑。
馮老師：市勞動(dòng)仲裁資深仲裁員，獲國(guó)家法律執(zhí)業(yè)資格，多次參與仲裁與法院疑難研討，審理案件８00多宗,法律功底深厚,語(yǔ)言表達(dá)精辟，深受企業(yè)和學(xué)員歡迎。

6月28日 周六 9:30-16:30
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、企業(yè)規(guī)章制度的定義與分類、制訂的程序;
2、涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度的生效條件、公示方法與技巧;
3、規(guī)章制度的撰寫與修訂要求及注意事項(xiàng);
4、規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
5、錄用通知的內(nèi)容設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、制訂企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理制度的特別注意事項(xiàng)；7、如何通過(guò)制訂相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)避勞動(dòng)合同解除所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；
8、員工手冊(cè)包含的主要內(nèi)容及撰寫技巧、基本框架；
9、典型案例分析和疑難問(wèn)題解析。
蘇老師:市勞動(dòng)仲裁資深仲裁員,北大法律系畢業(yè),多年企業(yè)法務(wù)和人資管理工作,審理勞動(dòng)案件８00多宗；授課極具實(shí)用價(jià)值,深受好評(píng)。