一、全面深化改革階段企業(yè)人才管理的困惑和思考
企業(yè)在全面深化改革階段需要突破人才瓶頸。在改革的攻堅區(qū)與深水區(qū)企業(yè)如何把握人才政策的發(fā)展趨勢？如何在組織變革中進行有效的人才管理？如何在關鍵環(huán)節(jié)取得人才管理上的決定性成果？

二、企業(yè)關鍵人才培養(yǎng)的發(fā)展前景與挑戰(zhàn)
關鍵人才是企業(yè)持續(xù)成長中的重要戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)如何識別關鍵人才？靠什么來吸引關鍵人才？如何留住關鍵人才？如何成就關鍵人才？如何形成企業(yè)自己的關鍵人才生產線？

三、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略系統(tǒng)是推動組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程的重要保證。人力資源戰(zhàn)略如何與企業(yè)總體戰(zhàn)略相匹配？企業(yè)人力資源管理機制如何通過戰(zhàn)略目標合理配置？企業(yè)在進行戰(zhàn)略性人力資源管理體系規(guī)劃時，如何保持各項人力資源管理實務之間的平衡？

四、能力素質模型對企業(yè)人才管理升級的助推作用
能力模型的建設與完善是企業(yè)人才管理的關鍵。企業(yè)到底需要什么樣的人？晉升的依據(jù)又應該是什么？素質考核怎樣才能評估得更公平？如何真正達到準確、有效的崗位匹配以及激勵性的目的？如何提高人力資本的投資回報率？

五、企業(yè)薪酬管理制度改革關鍵問題解析
以薪酬改革規(guī)范企業(yè)收入分配秩序是全面深化改革背景下企業(yè)薪酬制度改革的總體思路和基本原則。如何科學有效的進行薪酬設計？如何控制薪酬總額，建立薪酬總額管理機制？薪酬的分配管理如何創(chuàng)新？

六、探究企業(yè)績效管理新路徑與新策略
市場競爭環(huán)境的日益激烈對企業(yè)績效管理提出了更高要求，卓越績效管理成為企業(yè)管理水平提升的重要工具。卓越績效管理如何在企業(yè)中實現(xiàn)宣貫，達成共識？企業(yè)文化與績效之間如何有效融合？卓越績效管理如何持續(xù)改進？

七、人才戰(zhàn)略下的企業(yè)人才梯隊建設分析
人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。在轉型期，人才梯隊建設對企業(yè)人才戰(zhàn)略價值到底是什么？良性化、動態(tài)化、系統(tǒng)化的人才梯隊建設體系如何打造？企業(yè)如何對梯隊內人才進行考核與管理？

八、互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)人才管理創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)技術促成了產業(yè)間的融合和創(chuàng)新，而創(chuàng)新重在智能，人力資源創(chuàng)新管理就是智能管理。企業(yè)如何用互聯(lián)網(wǎng)思維破解發(fā)展難題？互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理應如何轉型？企業(yè)該如何通過培訓與學習，特別是在線學習來提升員工敬業(yè)度及保留人才？

九、企業(yè)培訓體系構建中的問題與對策研究
企業(yè)培訓體系建設是為企業(yè)建立豐富的培訓資源庫和科學的培訓管理流程機制。企業(yè)培訓項目設計與運作中會遇到哪些問題，關鍵環(huán)節(jié)如何把控？企業(yè)培訓資源庫如何構建？企業(yè)培訓管理協(xié)同體系在建設中應注意哪些問題？

十、戰(zhàn)略驅動下的企業(yè)大學建設新思路與新模式
企業(yè)大學是企業(yè)培訓的最高形式，是戰(zhàn)略級的企業(yè)培訓與學習單元。企業(yè)大學運營模式的關鍵成功因素是什么？如何把握企業(yè)大學未來的發(fā)展趨勢？在戰(zhàn)略轉型下的組織結構變革階段，企業(yè)大學應如何發(fā)揮好推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助力作用？


講師簡介
【專家介紹】
蘇海南 中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長
許 正 原通用電氣(GE)中國副總裁、著名實戰(zhàn)派講師
趙西萍 西安交通大學管理學院教授、博導
馬志堅 知名組織與人力資源管理專家、資深管理咨詢顧問
陳 勇 實戰(zhàn)型企業(yè)成長管理專家、人力資源管理專家
鐘虹添 人才梯隊建設中國第一人、中國人才戰(zhàn)略學院院長
王家驄 德魯克管理思想傳承者、美國領導力研究中心認證講師
林佳澍 原摩托羅拉大學、惠普商學院高級培訓顧問
齊連生 著名實戰(zhàn)派管理專家、資深管理咨詢顧問
衛(wèi)全華 資深管理顧問、清華大學長三角研究院戰(zhàn)略專家委員
王 恒 人力資源管理專家、天元邁智E學堂創(chuàng)始人
張宏波 組織變革專家、天元鴻鼎首席組織與人力資源管理專家
趙小迪 人才管理專家、高級人才測評師、北森產品總監(jiān)