中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
課程費用:4580元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
理解何謂勝任能力
理解勝任能力在戰(zhàn)略性人力資源體系中的應(yīng)用
課程詳情
課程概覽
宏觀闡述如何以勝任能力為基礎(chǔ)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。
課程大綱
本課程著眼全局,通過案例分析、討論分享等方法,學(xué)習(xí)以下內(nèi)容:
第一模塊:中國人力資源管理的“痛”
當(dāng)今中國人力資源面臨的挑戰(zhàn)
企業(yè)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵點
競爭社會對未來人力資源管理的要求
人力資源管理系統(tǒng)的挑戰(zhàn)
第二模塊:HR的“通”—勝任能力
勝任能力概念、定義、內(nèi)容
勝任能力與戰(zhàn)略人力資源管理之間的關(guān)系
勝任能力模型的形式及舉例
第三模塊:勝任能力的評價方式
評價中心等評價工具的介紹
第四模塊:HR怎樣才能“通”
戰(zhàn)略人力資源管理的概念
建立以勝任能力為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)
第五模塊:HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的招聘、甄選系統(tǒng)
企業(yè)招聘、甄選系統(tǒng)的目標(biāo)及目的
基于勝任能力的提問方式
第六模塊:HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的績效管理系統(tǒng)
第七模塊:HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的薪酬福利系統(tǒng)
勝任能力與崗位的匹配
以勝任能力為依據(jù)的薪酬管理系統(tǒng)
第八模塊:HR的“通”—以勝任能力為基礎(chǔ)的員工發(fā)展及接班人計劃
企業(yè)文化與員工人際風(fēng)格的匹配
員工職業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)圖
講師簡介
胡先生 老師
背景經(jīng)歷
資深培訓(xùn)師、顧問
業(yè)界著名的實戰(zhàn)派管理專家
畢業(yè)于法國INSEAD商學(xué)院
多家全球著名咨詢公司的授證培訓(xùn)師
2003年度中國十大人力資源經(jīng)理人之一
竟越人力資源管理大會1999年至2003年最受歡迎明星講師
美國國際公共管理與人力資源管理協(xié)會
國際高級人力資源管理師(IPMA-CP)注冊培訓(xùn)師 ,
國際領(lǐng)導(dǎo)力高級專家(IPMA-CL)注冊培訓(xùn)師
其近三十年的職業(yè)經(jīng)歷開始于國有企業(yè)一線的生產(chǎn)管理、勞動工資、世界500強人力資源管理以及人力資源戰(zhàn)略咨詢管理的經(jīng)驗。
公開課程
《HR的“痛”與“通”》—勝任能力在人力資源管理中的應(yīng)用
《打造組織自我造血功能----關(guān)鍵人才隊伍建設(shè)》
《人才梯隊建設(shè)》
《人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》
《非現(xiàn)金激勵的薪酬福利》
擅長領(lǐng)域
《公司人才管理戰(zhàn)略思考》、《企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)》、《人力資源戰(zhàn)略管理》、《薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考》、《建立有效的招聘系統(tǒng)》、《有效的面試技巧》、《業(yè)績管理》、《企業(yè)接班人計劃思考》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《溝通技巧與團隊合作》、《企業(yè)用人藝術(shù)及管理技巧》、《企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與管理》、《企業(yè)接班人計劃思考》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《壓力與情緒管理》、《企業(yè)核心員工職業(yè)生涯設(shè)計》
榮譽客戶
LVMH、默克Merck、Mary Kay、沃爾沃Volvo、歐萊雅L’oreal、梅塞爾Messer、YKK、聯(lián)合汽車電子UAES、 中外運敦豪DHL、松下Panasonic、 先靈葆雅Schering-Plough、大眾汽車Volkswagen、Conning、富士膠片F(xiàn)ujifilm、馬士基Maersk、惠普HP、葛蘭素史克GSK、圣戈班Saint Gobain、歐尚Auchan、ABB等
學(xué)員寄語
胡老師對于HR在企業(yè)中的角色非常熟悉,且站在戰(zhàn)略的角度給予我們受益匪淺的指導(dǎo)——周先生(某國內(nèi)知名投資公司)
課程對我們HR來說是非常實用的,解決了我之前對于工作的許多困惑,講師幽默細心——孫小姐(某國內(nèi)知名化學(xué)公司)
老師的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗都非常到位,會耐心且直接回答學(xué)員的問題——劉婷婷(某國內(nèi)知名精細化工公司)
課程對象
備 注
課程名稱:HR的“痛”與“通”—勝任能力在人力資源管理中的應(yīng)用
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國培訓(xùn)易)
課程名稱:HR的“痛”與“通”—勝任能力在人力資源管理中的應(yīng)用 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
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聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
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參會人數(shù): 名 |
參會人員資料 |
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉(zhuǎn)賬)
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 |