【課程背景】
“薪酬體系設(shè)計與管理”在人力資源管理領(lǐng)域中有著舉足輕重的作用，事關(guān)員工與投資人（勞資）雙方的直接利益，對企業(yè)發(fā)展也會產(chǎn)生戰(zhàn)略性的重要影響。如何設(shè)計出一個良好的薪酬體系，以平衡員工之間、員工與投資人之間的利益關(guān)系，能夠直接體現(xiàn)一個HR經(jīng)理的專業(yè)技能及溝通協(xié)調(diào)能力。所以，薪酬體系設(shè)計與管理是HR經(jīng)理的必備核心技能，也是HR經(jīng)理成為企業(yè)核心業(yè)務(wù)伙伴的必經(jīng)之路！

特邀請人力資源實戰(zhàn)專家鄭力子老師 通過實戰(zhàn)模擬，引導您如何開展薪酬體系的設(shè)計與管理，掌握人力資源管理領(lǐng)域中的這個“硬知識”，為您在人力資源管理領(lǐng)域的成長加上一個重重的砝碼！歡迎您及您的團隊參加學習！

【課程收益】
該培訓是一種從哲學到數(shù)學的演繹，因此可以幫助學員學會慎密地系統(tǒng)思考；
通過人力資源理念的灌輸，讓學員對人力資源管理有整體的了解，以便在實踐工作中自覺的運用人力資源管理技能；

通過職位評估模型的設(shè)計和練習，使學員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開職位評估；
通過薪酬調(diào)查的培訓，使學員了解并掌握薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的方法；
通過薪酬設(shè)計的培訓，使學員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，并掌握獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整中的原理和工具；

學會如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅(qū)動因素。


課程大綱
第一單元：管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系
1、源管理人員的角色演變
2、薪酬的本質(zhì)與目的
3、全面報酬體系的框架
4、薪酬設(shè)計方案的目的
(薪酬設(shè)計中的平衡原理：對外競爭與企業(yè)支付
能力、對外競爭與對內(nèi)公平)
5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計流程

第二單元：企業(yè)付薪哲學與付薪理念
1、薪酬哲學的四基本問題（why,what,how,who）
2、薪酬各組成因素的實質(zhì)
3、關(guān)于付薪理念的討論
1）如何解決為職位價值付薪的問題
A．職位說明書B．職位評估
2）為業(yè)績/績效付薪（如何解決獎金分配問題）
3）為能力付薪（如何解決薪酬發(fā)放中各崗位因人
而異的問題）
4）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的框架

第三單元：什么是平衡領(lǐng)導力
由“將軍的苦惱”引發(fā)的分配故事
1、關(guān)于職位價值的定義
2、職位評估的三種應用
3、位評估常用的幾種方法介紹
1）全部工作排序法（wholejobranking）
2）因素點值評估系統(tǒng)分析與評估結(jié)果應用
(Pointevaluationsystem)
3）案例練習：用點值評估系統(tǒng)對職位進行評估
4）如何建立客戶化的職位評估模型（因素選擇、
分值設(shè)定的數(shù)學模型建立）
5）運用數(shù)學辦法確定公司的薪酬職級
6）企業(yè)自主開展職位評估的經(jīng)驗建議與分享

第四單元：外部競爭性分析
1、各種獲取市場數(shù)據(jù)的渠道
2、薪酬調(diào)查的程序
3、薪酬調(diào)查報告樣本的選擇
4、調(diào)查問卷的設(shè)計
5、調(diào)查數(shù)據(jù)分析與調(diào)查報告應用（教會學員閱讀并使用薪酬調(diào)查報告）
統(tǒng)計分析方法：median,mean,quartiles(25th,50th,75th),RegressionAnalysis
通過上述方法明確市場的工資趨勢，并把企業(yè)的工資趨勢和市場進行比較。

第五單元：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1、標準工資線的設(shè)計
1）薪酬數(shù)據(jù)回歸分析
案例練習：運用計算機模擬進行回歸分析（建議學員自帶筆記本電腦，通過該方法，學員可以在自己公司操作薪酬設(shè)計，并以此確定標準工資數(shù)據(jù)，并學會用數(shù)學擬合曲線的方法表達出企業(yè)現(xiàn)有的工資水平趨勢）
2）通過計算如何確定中點增加率
（Progression）來確定工資的級差
2、薪酬幅寬設(shè)計（bandspread）
1）通過幅寬比例確定每級最低與最高工資水平
2）如何計算工資幅寬的重疊（overlap）
3）工資級別數(shù)量、級差、重疊度等參數(shù)的設(shè)計
技巧與經(jīng)驗參數(shù)；如何在電腦上畫出規(guī)范的
“多崗位序列”的薪資曲線以及工資結(jié)構(gòu)；
4）通過能力評估計算員工的Compa-Ratio值，
并最終確定每個員工的具體工資水平
5）幅度分區(qū)與能力評估結(jié)果的聯(lián)系

第六單元：營造管理生態(tài)——平衡領(lǐng)導的關(guān)鍵所在
1、幅寬分區(qū)的應用
1）如何設(shè)計薪酬增長矩陣進行年度調(diào)整
（通過案例及計算練習讓學員掌握矩陣的計
算方法并有效控制預算并做到整體的公平性）
2）通過公司的歷史數(shù)據(jù)計算說服高層確定工
資的年度增長總額
2、獎金發(fā)放地計算
1）通過建立獎金發(fā)放矩陣來計算出每位員工的
獎金數(shù)額，該方法可以解決公司大多數(shù)部門
的獎金計算，并有效地控制預算）
2）如何利用績效考核結(jié)果計算各個部門與各人的獎金（講解及練習）
3、各類不同人員的薪酬設(shè)計
1）通過寬幅工資結(jié)構(gòu)設(shè)計研發(fā)人員的薪酬
（skill-based薪資設(shè)計）
2）銷售人員的薪酬設(shè)計，介紹并計算幾種不同
的銷售人員的薪酬方法

第七單元：薪酬政策的制定
1、影響企業(yè)薪酬的宏觀與微觀的因素
2、世界著名公司的薪酬支付理念的介紹與比較
3、如何制定并描述公司的薪酬政策

第八單元：人力資源框架結(jié)構(gòu)總結(jié)