背 景：（ 參課時間：北京 7月17日9：00 – 16：30）
《勞動合同法》于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起開始執(zhí)行。這兩部關(guān)系到企業(yè)和勞動者切身利益的法律的頒布執(zhí)行，在法律意識、經(jīng)營理念、管理方法、績效制度、薪資制度、用工模式等各個方面，給企業(yè)帶來了具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰(zhàn)。而萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》（草案）終于與大家見面。那么，該草案究竟在哪些方面做出了新規(guī)定，明確了哪些具體事項，對企業(yè)的人力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工風險，將是本次課程關(guān)注的重點。

1、關(guān)于勞動關(guān)系的重新定義
2、關(guān)于事實勞動關(guān)系處理的新規(guī)定
3、關(guān)于工齡計算的新規(guī)定
4、關(guān)于無固定期限勞動合同的新規(guī)定
5、關(guān)于用人單位異地經(jīng)營勞動待遇的新規(guī)定
6、關(guān)于試用期工資標準的明確
7、關(guān)于出資培訓的新規(guī)定
8、關(guān)于商業(yè)秘密與競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定
10、關(guān)于與新法規(guī)定相沖突的勞動合同內(nèi)容的新規(guī)定
11、關(guān)于試用期內(nèi)解除的新規(guī)定
12、關(guān)于無固定期限勞動合同解除的新規(guī)定
13、關(guān)于經(jīng)濟補償金、賠償金的新規(guī)定
14、關(guān)于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的新規(guī)定
15、關(guān)于離職證明的新規(guī)定
16、關(guān)于職工名單的新規(guī)定
17、關(guān)于員工辭職的新規(guī)定
18、關(guān)于勞務派遣的新規(guī)定
19、全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗交流