中國培訓易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(aokangtiyu.cn)
課程費用:2680元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
培訓目標
1.了解績效管理體系的設計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響
2.了解薪酬結構的設計與績效管理的密切關系
3.掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧
4.如何通過薪酬激勵在安全合法的法律法規(guī)下使績效評估結果發(fā)揮作用
課程詳情
基礎模塊一:
績效管理
理論與實踐
1.績效管理的最新發(fā)展和重要性
2.績效考評與公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效結合
3.績效客觀量化的基本方法
4.績效指標設計的方法
5.戰(zhàn)略型績效管理――平衡計分卡
6.績效目標分解與設定
7.績效管理的工作程序
8.績效評價(評估)的方法
9.績效考核的實施
10.績效評價中可能出現(xiàn)的問題及解決的方法
11.績效評價結果反饋面談技術
12.如何使用績效管理系統(tǒng)提高公司績效
基礎模塊二:
薪酬管理
理論與實踐
1.薪酬設計應注意的問題
2.崗位分析的作用、方法和流程
3.薪酬的主要結構和作用
4.薪酬設計需要解決的矛盾
5.基本工資與績效工資組合模式的設計
(1)崗位工資設計操作步驟與方法
(2)績效工資(獎金)設計操作步驟與方法
(3)知識工資設計操作步驟與方法
(4)高管人員的年薪設計
6.各類不同人員的薪酬結構
(1)銷售人員、經理人員、生產作業(yè)人員、客戶服務人員、產品研發(fā)(工程技術)人員的薪酬結構
(2)高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃(ESOP)
實戰(zhàn)模塊三:
績效薪資綜合管理與激勵
1.績效薪酬的調整與預算管理
2.年終績效評估與工資調整
3.年終績效評估的獎懲管理
4.企業(yè)福利方案的設計
5.企業(yè)福利的有效實施
6.常見問題的處理
拓展模塊四:
勞動爭議與績效薪酬福利
1.企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
2.薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和運用
3.企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術性處理和運用
4.績效薪酬福利爭議的處理技巧
采用績效薪酬管理師崗位培訓項目中心編印的績效薪酬管理師培訓專用教材與相關輔導書。
講師簡介
吳老師 老師
商業(yè)管理背景Business Background:
曾在華為技術、富士康科技、康佳集團工作十余年,先后擔任制造總監(jiān)、采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、集團副總經理等中、高層管理職務。其中,華為技術有限公司:采購經理、商務經理;富士康科技集團:供應鏈高階主管;聞泰集團:采購總監(jiān)、供應鏈總監(jiān);康佳集團:采購總監(jiān),副總經理。
擅長課程Specialized Courses:
采購與供應商管理系列:《采購流程優(yōu)化與運作實務》、《采購策略與談判技巧》、《供應商評估與采購成本控制》、《供應商評估、選擇與考核》、《采購成本分析與風險控制》等;
物流與供應鏈管理系列:《供應鏈管理與優(yōu)化》、《精益供應鏈與精益生產管理》、《生產物流優(yōu)化與管理》、《高效倉儲與配送管理》、《制造業(yè)物流管理與優(yōu)化》等;
生產運作管理系列:《生產計劃與物料控制(PMC)》、《生產成本分析與控制》、《需求預測與生產計劃管理》、《庫存控制與優(yōu)化》、《精益生產管理》、《如何培養(yǎng)生產中層管理者》等課程。
授課風格Coaching Style:
1. 豐富性與針對性。課程包含豐富的理論及專業(yè)知識,分享豐富的管理實踐經驗,并能結合企業(yè)所在行業(yè)特點與現(xiàn)狀,有針對性地進行培訓與指導;
2. 指導性與實用性。能從企業(yè)職能、組織、流程上對企業(yè)進行優(yōu)、劣勢分析與判斷,從而提出改善意見與建議,讓培訓更有指導性與實用性;
3. 操作性與實效性。課程在介紹基礎理論、框架、流程的同時,也將分析分享標桿企業(yè)的管理經驗、工作流程、制度、工具模板等,以便學員可以參考借鑒;
4. 通俗易懂,參與性強。授課方式深入淺出,通俗易懂,將專業(yè)問題通俗化,復雜問題簡單化,混亂問題標準化;并鼓勵學員積極提問、質疑,現(xiàn)場分析、解答、互動。
曾培訓客戶Served Clients:
宜家家居(IKEA)、歐派、百安居、順德大自然地板、香江家私、萬科地產、華潤置業(yè)、華僑城地產、碧桂園、中航地產、廣州東風日產、長安偉世通、延峰偉世通、長安汽車、比亞迪汽車、廣汽集團、華為技術、中國航天工業(yè)集團、上海電氣集團、上海大陸泰密克、江南模塑(上海大眾)、廣州捷普電子(JABIT)、艾默生(EMERSON)、富士康科技(Foxconn)、富士施樂(FUJI XEROX)、湯姆遜(THOMSON)、佳能(Cannon)、史丹利五金(Stanley)、偉創(chuàng)力(Flextronics)、臺達、光寶、東莞泰科(Tyco)、美的電器、廣東電信、成都移動、康佳集團、廣東廣電網絡、廣州華凌空調、廣東和新科技、深圳航嘉集團、深圳康冠、深圳寶龍達、深圳航盛電子、深圳康冠、深圳科信通信、深圳新元素醫(yī)療、深圳周大福珠寶、呼和浩特伊利集團、珠海精品……
曾參與的項目Participating Items:
曾主持(或輔導)過多家大型企業(yè)的咨詢項目,如:
康佳集團:彩電事業(yè)部 “計劃與采購業(yè)務流程變革BPR”項目,2007年啟動實施;
康佳集團:彩電事業(yè)部“精益生產管理”項目,2008年啟動實施;
美的電器:制冷集團“供應鏈管理優(yōu)化”項目,2009年啟動實施;
堅朗集團:“采購流程優(yōu)化及VMI項目”,2010年啟動實施;
新元素醫(yī)療公司:“生產與采購調度平臺”建設項目,2011年啟動實施;
客戶評語Clients Appraisal:
“聽了吳老師的課,感覺收益匪淺。以前我們不知道如何管理供應商,如何維護供應商關系。吳老師不僅講得非常深刻,也非常清晰,而且將制造業(yè),如IBM、華為的很多寶貴經驗傳授給我們了,讓我們視野開闊了,思路明確了,大家一定要反復思考如何做。有問題,還要請吳老師給我們指導。再次感謝吳老師!” ——長安偉世通 采購總監(jiān) 劉總
“吳老師對供應鏈解讀清晰,提供的方案有針對性,分享了大量的同行業(yè)經驗,幾天的咨詢?yōu)槲覀兊墓⿷溸\作提供了很大的幫助。感謝他為我們所作出的努力!”
——美的電器 制冷集團空調事業(yè)部 陸總
“吳老師對PMC研究得很透徹,能從多個角度分析問題所在,提供了很多有效的方法、技巧與工具,對我們PMC的改善起到了很大的幫助作用!”
——康佳集團 彩電事業(yè)部 馬總
“三天的培訓,吳老師對我們在供應鏈管理、采購策略及談判技術方面提供了非常好的知識分享,我們非常滿意。謝謝吳老師!”
——廣東電信 培訓部主任 胡佳佳
“吳老師對采購成本的分析與控制手段,講得非常透徹,提供了很多我們沒有見過的方法與工具,讓我們大長見識。我們下來后,一定要反復研討落實,不能辜負了他對我們所作的努力!”。
——深圳航盛電子 采購與供應鏈部 鄭部長
課程對象
備 注
課程名稱:績效薪酬管理師
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網址:aokangtiyu.cn(中國培訓易)
課程名稱:績效薪酬管理師 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
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參會人數(shù): 名 |
參會人員資料 |
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail |
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付款方式: □ 轉帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉賬)
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預訂) |
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2025 年 月 日 □標準雙人間( )間 □標準單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內容:□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務*咨詢服務費 □3、*現(xiàn)代服務*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內容:□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 |