一、中國高科技企業(yè)股權、期權激勵現(xiàn)狀和趨勢
高新技術企業(yè)實行股權期權激勵的必要性和緊迫性、實踐誤區(qū)　
中國高新技術企業(yè)實行股權期權激勵的現(xiàn)實障礙
•法律障礙•股票和股份來源•行權問題•期權的行權價格•公司法人治理結構等
應對策略和措施•高新技術技企業(yè)股權期權與一般企業(yè)的區(qū)別
二、高科技企業(yè)的股權激勵
股權激勵概述:國內股權激勵三種主要模式（武漢模式、上海模式、北京模式）及評價
常用股權激勵模式、操作步驟、案例解析：　
•分紅權（虛擬股份）：案例
•分紅回填股份：某科技公司案例•管理層收購MBO案例
股權激勵模式比較－互動研討：
•各激勵模式有哪些優(yōu)缺點？•分別適應哪類企業(yè)？•不同規(guī)模的高新技術企業(yè)股權激勵模式如何選擇？•不同發(fā)展階段的高新技術企業(yè)股權激勵模式如何選擇
三、高新技術企業(yè)的股票期權激勵
期權激勵與股權的比較
股票期權設計與實施要素：關鍵環(huán)節(jié)、設計要素、要素基礎分析
期權方案實施步驟和要點: 為什么虛擬股票期權比較適合非上市公司
案例分析：某非上市高科技集團高管及核心人員長期激勵案例（虛擬股期股）
四、高新技術企業(yè)的股份期權激勵
股份期權激勵制度的廣泛應用前景（適合非上市公司和上市公司非流通股）
股份期權計劃設計的關鍵環(huán)節(jié)和設計要素•股權期權計劃的實施步驟
案例分析:股份期權案例分析及討論
五、高新技術企業(yè)的技術股份激勵
技術股份概念、原理和特殊性　　 ◇ 技術入股常見有哪些問題？　
如何細分技術股權？　　 ◇ 技術股激勵設計和實施時需重點考慮的因素
六、高科技企業(yè)股權期權激勵設計的實操步驟
定原則：動態(tài)原則、激勵期限與激勵力度原則、彈性原則、激勵與約束原則等
定對象：高管、核心技術人員，還是營銷骨干？激勵對象應該是動態(tài)的還是靜態(tài)？
定數(shù)量：如何分配股份、期權額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權
定價格：如何確定價格？內部市場價格VS 外部評估價格
定時間：股權、期權激勵計劃中的時間安排？
定方式：如何確定行權方式？
八、股權期權激勵的幾個重要問題及處理方法
股權期權激勵下的績效管理
如何在激勵的同時設計限制性條款？ •激勵期與任職期時間　•年度考核　
九、實施股權、期權激勵的法律問題
十、現(xiàn)場互動與答疑

講師團隊：
鄭老師 擅長財經(jīng)策劃及投資銀行業(yè)務，成功策劃國內經(jīng)典的恒源祥MBO案例

丁老師 注冊會計師、國際內部審計師，曾主持昆明制藥股權激勵計劃、珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局股權激勵政策、華潤集團下屬華潤速遞的員工持股計劃及高管股權激勵計劃等項目。

屈老師 MBA碩士，曾主持富龍熱力公司治理及股權激勵、首創(chuàng)股份人力資源規(guī)劃及長期激勵機制、北京嘉事堂藥業(yè)有限公司經(jīng)營者薪酬改革、北京光線電視傳媒的股份制改造及認股權、鞍鋼集團新鋼鐵公司全面績效薪酬、中關村科技虛擬認股權、北京超市發(fā)連鎖股份有限公司高管薪酬設計等項目

祝老師 受國家國資委邀請參與制定股權激勵等相關政策

李律師 北京市大成律師事務所合伙人、中華全國律師協(xié)會經(jīng)濟專業(yè)委員會委員。

陳律師 北京市中倫文德律師事務所創(chuàng)始合伙人、北京市仲裁委員會仲裁員。