中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 上�！�2015年5月18–20日 |
課程費(fèi)用：4800元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)目標(biāo)
幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌；
使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務(wù)的法律思維。
課程詳情
本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本課程將細(xì)致分析法律對(duì) HR 實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收益
幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌；
使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
建立人力資源事務(wù)的法律思維。
培訓(xùn)對(duì)象
人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源與員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；
該課程對(duì)職位、經(jīng)驗(yàn)的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；
課程大綱
課程介紹與學(xué)員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1.為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
2.員工的基本權(quán)益有哪些？
課間休息
3.比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制算工時(shí)制
4.各種用工模式簡(jiǎn)介
·區(qū)分全日制用工與非全日制用工
·勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工
·實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘
5.解讀工會(huì)與工會(huì)成員
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同
1.錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項(xiàng)
2.勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
3.固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的比較
4.什么情況下企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5.如何約定勞動(dòng)合同的試用期？
6.解讀勞動(dòng)合同的必備條款
7.可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
·服務(wù)期條款簽訂的前提條件不操作實(shí)務(wù)
·要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
·競(jìng)業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價(jià)
·企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
·勞動(dòng)合同法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制
8.勞動(dòng)合同到期的終止不續(xù)簽
9.勞動(dòng)合同的中止不解除
10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
11.再看勞動(dòng)力派遣適用規(guī)則
12.中國(guó)企業(yè)聘用外國(guó)員工的實(shí)務(wù)操作
13.集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
·工資、資金與現(xiàn)金型福利
·社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
·病假、醫(yī)療期與病假工資
·加班與排班
·法定休假、福利休假與帶薪年休假
·績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作
·員工獎(jiǎng)懲與員工福利
·工傷與工傷待遇
·針對(duì)女職工的特殊保護(hù)
第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
2.勞動(dòng)監(jiān)察篇
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
在公開課課堂上，您的發(fā)言越多，您的收獲越大，因?yàn)檎窃谂c您的交
流中，我才能發(fā)現(xiàn)您的真正需求，并對(duì)此進(jìn)行更深入的講解。記住，這
門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
本次課程將解讀 2012年底的《勞動(dòng)合同法》修改案及最新的最高院司法
解釋四
講師簡(jiǎn)介
老師
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
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課程名稱：企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||