課程背景：
人力資本在知識經濟時代發(fā)揮核心作用，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的主動投入與奉獻，因此構建和諧的員工關系，已成為企業(yè)重中之重的工作。

課程特點：
本課程與其它的勞動合同法培訓相比有著顯著不同的特點：
1、本課程不像其它《勞動合同法》培訓課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學員寶貴的時間，我們講述的都是實務操作經驗和技巧；
2、我們不會逐條的解讀法律條文，我們深知細節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內容是在講述重要法條背后的操作細節(jié)，這些，才是企業(yè)參加勞動合同法培訓課程的真正意義所在；
3、我們有著長期為企業(yè)提供法律服務的經驗，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動爭議處理不再被動

課程對象：
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經理、工會干部及負責勞動關系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經理、經理、廠長、企業(yè)法律顧問等。

課程大綱
（一）勞動合同管理
1．如何訂立勞動合同及應注意事項
2．試用期的約定及應注意事項
3．勞動合同履行應注意事項
4．勞動合同解除情形及應注意事項
5．補償金支付形式及應注意事項
6．制定相關勞動制度程序及應注意事項
7．勞務派遣應注意事項
8．非全日制用工應注意事項
9．如何迎接勞動部門的監(jiān)督檢查

（二）勞動爭議處理
1．勞動爭議處理概述
2．企業(yè)勞動爭議的處理應注意事項
 作業(yè)：結合企業(yè)實例，學過本課程后在本企業(yè)勞動合同管理工作方面應做哪些方面的改進（具體措施）。