第一模塊：挑選適合的團隊成員（時間360分鐘）
1. 團隊成功背后的角色模型是什么？-兩補兩同原則
2. 如何發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢？-賦能管理模式
3. 領(lǐng)導者和管理者的如何分工協(xié)作？-情理合一
4．團隊合作成功的八個關(guān)鍵要素是什么？
5. 團隊合作成功的概率如何進行評估分析？
6. 婚姻的美滿度與那些要素有關(guān)聯(lián)？
7．如何為高績效團隊挑選最適合的成員？
課堂實習：為何成功？――兩人之間合作互補性的評估
如何解決團隊管理中的棘手問題――原則和人性的沖突
專業(yè)工具提供： 團隊角色及能力構(gòu)成分析表

第二模塊：團隊目標的實現(xiàn)（時間300分鐘）
1. 團隊目標的的挑戰(zhàn)欲望和認同＿＿三種有效模式
2． 如何分解具體清晰的團隊目標＿＿＿流程再造
3. 如何分析制定團隊的目標？＿＿標桿管理的運用
4. 如何凝聚追隨者？＿＿團隊領(lǐng)導者的關(guān)鍵能力提升
5．如何提升團隊凝聚力？＿＿團隊精神的培養(yǎng)
6. 創(chuàng)新突破--使團隊成員基本創(chuàng)新能力的6個步驟
課堂實習： 為何成功？――高績效團隊的強烈目標感
團隊文化來自何方？
專業(yè)工具提供： 團隊成員的職責和目標梳理模板

第三模塊：團隊決策的思路與流程（時間180分鐘）
1. 團隊會議流程的有效控制和設計
2． 如何提出一個好的問題—界定問題
3. 幫助團隊成員提出多項選擇方案＿＿群策群力
4. 評估方案將面臨分風險和機會
5． 權(quán)衡方案將帶來的風險和收益
課堂實習： 為何高效？――團隊會議的管理模式
專業(yè)工具提供：團隊決策流程管理表

第四模塊：團隊的協(xié)作與發(fā)展 （時間120分鐘）
1. 團隊合作的公平性構(gòu)建＿＿三方平衡原則
2．如何建立團隊成員間的相互信任和歸屬感
3. 團隊成員如何培養(yǎng)承擔責任的意識和能力
4. 接納對方＿＿對不同風格成員的理解與溝通
5．在實踐和經(jīng)驗總結(jié)中成長＿＿團隊的包容
6. 如何提升團隊的榮譽感？---無私的力量
課堂實習： 團隊成員利益分配模式討論
團隊不同成員的溝通風格
專業(yè)工具提供：　合作可靠度21問題分析表

第五模塊：團隊的沖突與管理 （時間60分鐘）
1. 上下級以及同事之間可能會產(chǎn)生的角色沖突
2. 協(xié)同前進---處理團隊沖突的關(guān)鍵技巧
3. 堅定信心---如何消除團隊成員的顧慮？
4. 團隊變革與談判--團隊內(nèi)部的有效溝通技術(shù)
5. 如何激發(fā)團隊中不同年齡段成員的積極性？
課堂實習： 團隊角色在會議管理中的運用
小組團隊成員搭配的沖突原因分析
專業(yè)工具提供：. 團隊角各級關(guān)系和諧度評估分析表