課程背景
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營管理中所涉及的法律事務(wù)也越來越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管理者對于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——
如何在企業(yè)管理過程中認(rèn)識與避免法律風(fēng)險？
如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何防范職務(wù)犯罪？

課程目標(biāo)
通過本課程的學(xué)習(xí),把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平！


課程對象
人力資源經(jīng)理，人事經(jīng)理，人事主管，人事專員，員工關(guān)系主管，行政經(jīng)理

課程大綱

一、重視企業(yè)管理過程的法律風(fēng)險與控制
1、法律到底離我們有多遠(yuǎn)？
2、管理人運(yùn)用法律的初級階段：法律是底線，幫助我們避免進(jìn)行 企業(yè)經(jīng)營雷區(qū)
3、管理人運(yùn)用法律的高級階段：法律是工具，幫助我們更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)利
4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架
二、合同制定篇

1、對合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認(rèn)識
（1）什么是合同？合同有哪些形式？
（2）訂立合同的原則與合同的無效與撤銷
（3）合同的成立與生效
2、如何有效地進(jìn)行合同審查與修訂
（1）合同審查的幾種方法
（2）合同審查的原則
（3）合同審查前的思路清理
（4）審查合同的框架：從合同必須具備的條款到合同通常具備的條款
3、加強(qiáng)合同執(zhí)行中的管理
（1）合同執(zhí)行的關(guān)鍵控制點(diǎn)：交貨與付款
（2）注重合同的流程管理：控制合同變更
（3）合同爭議過程中的違約、解除與補(bǔ)救
三、人員管理篇
1、看清人力資源法律在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系過程中的平衡點(diǎn)
2、學(xué)會運(yùn)用不同的工作制與勞動合同，制定有效的人員規(guī)劃策略（不同用工模式的風(fēng)險與成本比較）
3、最大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用
（1）在管理人員的過程中誰是主角？（人力資源部與部門經(jīng)理的角色認(rèn)知）
（2）充分利用人力資源部與工會的制衡作用
4、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過程中不犯低級錯誤
（1）當(dāng)我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策
（2）關(guān)于招聘
（3）關(guān)于薪酬、福利與社會保險
（4）關(guān)于加班和休假
（5）關(guān)于績效考核
（6）關(guān)于員工調(diào)動與裁減
四、職業(yè)操守與職務(wù)犯罪
1、職業(yè)道德操守與違規(guī)成本分析
（1）管理者的基本職業(yè)道德操守
（2）管理者的違規(guī)成本分析
（3）從商業(yè)秘密泄露說起
（4）解析反舞弊與反歧視
2、常見的職業(yè)犯罪
（1）與公司治理有關(guān)的犯罪
（2）與金錢關(guān)聯(lián)的犯罪及防范（商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占與挪用資金）
（3）與合同關(guān)聯(lián)的犯罪及預(yù)防
（4）與知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密有關(guān)的犯罪