實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及配套法規(guī)5年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國(guó)來(lái)講案件總量呈增長(zhǎng)之勢(shì)，群體性訴訟和農(nóng)民工爭(zhēng)議有所增加，爭(zhēng)議類型多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的類型幾乎涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，法律管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR及調(diào)解員業(yè)務(wù)能力亟待提升。

根據(jù)2014年7月全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)[2014]23號(hào)），職工教育、知識(shí)培訓(xùn)屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中稱：企業(yè)職工福利費(fèi)是包括職工教育經(jīng)費(fèi)等�！度嗣袢�?qǐng)?bào)》發(fā)表文章稱：反腐不應(yīng)該反職工福利。

為此，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事出版社、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社推出“《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）》專業(yè)能力證書項(xiàng)目”，旨在落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防調(diào)解工作，使企業(yè)將法律賦予的管理權(quán)利，細(xì)化到內(nèi)部管理中，提升企業(yè)HR和調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力，把矛盾預(yù)防在基層、解決在基層。

培訓(xùn)認(rèn)證及權(quán)威說(shuō)明
1．按照人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事出版社、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社的相關(guān)規(guī)定，考試合格者，獲得由中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)頒發(fā)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）》專業(yè)能力證書。

2．獲此證者，可申請(qǐng)成為中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)會(huì)員，該會(huì)是全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理領(lǐng)域政府官員、仲裁員和調(diào)解員的專業(yè)交流和活動(dòng)平臺(tái)。

3．該證書在國(guó)內(nèi)具有專業(yè)的權(quán)威性，是用人單位招聘錄用的重要依據(jù)、各級(jí)管理人員晉升的重要憑證。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的重要憑證。


課程大綱
（培訓(xùn)采取面授網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合學(xué)習(xí)模式，模塊一至六為網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，模塊七至九為面授教學(xué)）

模塊一：?jiǎn)T工招聘入職及試用期管理
一、招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 二、員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)解析
三、 試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

模塊二：勞動(dòng)合同解除終止及離職管理
一、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 二、協(xié)商解除與結(jié)構(gòu)性及優(yōu)化型裁員
三、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)劃 四、員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
五、離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)解析

模塊三：勞動(dòng)關(guān)系日常管理風(fēng)險(xiǎn)及控制
一、固定工資、獎(jiǎng)金、提成工資的管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
二、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn) 三、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)
四、幾種常見(jiàn)加班行為的實(shí)務(wù)處理 五、具體假期制度的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范

模塊四：保密與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)管理
一、商業(yè)秘密保護(hù)法律規(guī)劃 二、競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)劃

模塊五：用工形式選擇與成本控制
一、用工方式的選擇對(duì)企業(yè)人力資源成本控制的影響
二、勞務(wù)派遣在降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本中的作用
三、直接用工之雙重勞動(dòng)關(guān)系 四、間接用工之專業(yè)外包
五、勞務(wù)合同的簽訂與管理 六、直接用工之非全日制用工

模塊六：勞動(dòng)糾紛的溝通與處理
一、調(diào)解人員的自我修煉 二、調(diào)解人員的調(diào)解技巧修煉
三、 勞動(dòng)糾紛調(diào)解實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制 四、地方性立法及司法實(shí)務(wù)口徑解讀

模塊七：勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)修改、訂制的法律技巧
一、勞動(dòng)合同期限的約定與試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)防范
二、工作崗位的約定與對(duì)員工效能管理的風(fēng)險(xiǎn)防范
三、降低人力成本與有效降低加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)防范
四、員工手冊(cè)中的招聘、入職及試用期管理
五、員工手冊(cè)中的薪酬、考勤、工時(shí)和加班管理
六、員工手冊(cè)中的離職、保密、競(jìng)業(yè)限制

模塊八：地方勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)解讀及案件解析
一、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的概況、特點(diǎn)及原因分析 二、地方性勞動(dòng)法律法規(guī)介紹
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法實(shí)務(wù)口徑及案件處理規(guī)則
四、典型案例分析 五、企業(yè)規(guī)章制度及工作流程案例分析
模塊九：考試
學(xué)習(xí)過(guò)程測(cè)評(píng)50%，實(shí)際企業(yè)案例測(cè)評(píng)占20%，閉卷筆紙占30%，通過(guò)率100%。


講師簡(jiǎn)介
主講專家
各省市人力資源和社會(huì)保障廳（局）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員
韓智力 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯、著名勞動(dòng)法專家
賈富春 道源律師事務(wù)所主任、著名勞動(dòng)法律師、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員
白永亮 著名勞動(dòng)法律師、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)
朱國(guó)豐 著名勞動(dòng)法律師、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)
韓 佳 北京奕明律師事務(wù)所員工關(guān)系法律顧問(wèn)
專家均已接受邀請(qǐng)，以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)。


課程對(duì)象
各企事業(yè)單位主管人力資源工作的副總裁、中小企業(yè)總裁；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；工會(huì)、黨辦負(fù)責(zé)人、專員；法律事務(wù)部總監(jiān)、經(jīng)理；調(diào)解員、咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)、各律師事務(wù)所律師；各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人員；人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。