備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部制定了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也公布并于2014年3月1日實(shí)施。上述政策調(diào)整不僅改變了企業(yè)的用工環(huán)境，極大影響了勞資關(guān)系，而且已觸動企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。該法進(jìn)一步收緊了勞務(wù)派遣的生存空間，使得用工方式日趨剛性，缺乏靈活，也勢必極大影響了用工單位的用工自主權(quán)，在新法即將實(shí)施之際，用工單位又做好了哪些準(zhǔn)備提前應(yīng)對？是繼續(xù)使用勞務(wù)派遣？還是轉(zhuǎn)化為自主用工？還是另覓它途使用外包？為幫助企業(yè)解讀最新勞動用工政策趨勢，清晰的梳理出有關(guān)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>的應(yīng)對方案，幫助企業(yè)積極應(yīng)對，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。為用工單位在新法實(shí)施之際的用工決策提供多方位的信息與建議，我單位擬舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀與派遣用工模式調(diào)整及操作方案設(shè)計(jì)高級研討會”，我們誠邀您的蒞臨
 
參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

擬請主講嘉賓：
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
鄒 楊 資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

會議內(nèi)容:
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》逐條權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍與用工比例。
2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
4、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
5、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分用工單位直接建立勞動關(guān)系？
6、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
7、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
8、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
9、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
10、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
11、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
12、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
14、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報(bào)酬納入工資總額？
15、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？
16、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定實(shí)施后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭議處理？

第二部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》應(yīng)對方案分析及過渡期勞務(wù)派遣管理
（一）、新法實(shí)施后的現(xiàn)象推演
1、勞務(wù)公司重新洗牌 2、勞動關(guān)系被迫切換
3、替代方案五花八門 4、勞動爭議層出不窮
（二）、新法實(shí)施后用工單位的系統(tǒng)梳理
1、供應(yīng)商梳理 2、用工總量與模式梳理
3、組織結(jié)構(gòu)與主營業(yè)務(wù)梳理 4、用工協(xié)議與薪酬制度
5、 用工文本如何避免“三性”及“同工同酬”風(fēng)險(xiǎn)？
（三）、勞動關(guān)系的切換方案
1、切換形式選擇 2、切換文本的準(zhǔn)備
3、社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本管控
5、《勞動合同法修正案》的出臺是否視為“客觀情況發(fā)生重大變化”？
（四）、勞務(wù)派遣的替代方案
　 1、將“勞務(wù)派遣”轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)外包”的實(shí)踐與相關(guān)問題
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的稅收差異
3、如何審視業(yè)務(wù)外包帶來的風(fēng)險(xiǎn)
（五）如何提前控制勞務(wù)派遣的用工比例？
（六）如何減低派遣切換帶來的“動蕩”？
（七）如何在新的用工環(huán)境下靈活用工？

第三部分：司法實(shí)務(wù)：典型案例分析與勞務(wù)派遣的合規(guī)管理
（一）勞動關(guān)系的建立與合同簽署
　 1、員工拒簽勞務(wù)派遣公司勞動合同，勞動關(guān)系歸屬及如何終止勞動關(guān)系
　 2、無固定期限勞動合同的適用（連續(xù)訂立2次、連續(xù)工作滿10年）
　 3、集團(tuán)關(guān)聯(lián)企業(yè)“人員外派、借調(diào)”與勞務(wù)派遣的區(qū)分
（二）雇傭規(guī)則與法律適用
　 1、勞務(wù)派遣公司可否依據(jù)用工單位“員工手冊”解除勞動合同或：用工單位可否依據(jù)勞務(wù)派遣公司“員工手冊”退回派遣人員
　 2、跨國勞務(wù)派遣的法律適用與風(fēng)險(xiǎn)管理，以外派海員為例
（三）工資待遇與工齡認(rèn)定
　1、工齡連續(xù)計(jì)算的適用（自主用工與勞務(wù)派遣切換，工齡是否連續(xù)？）
　 2、用工單位約定的薪資福利待遇（與勞動合同沖突怎么辦？）
（四）異地派遣與社會保險(xiǎn)實(shí)踐
　 1、用工單位（異地派遣）繳納社會保險(xiǎn)的實(shí)踐
　 2、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任認(rèn)定與浮動費(fèi)率責(zé)任
（五）勞務(wù)派遣的“退回”與“解雇”
　 1、勞務(wù)派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”
　2、根據(jù)勞動合同法第40條第3項(xiàng)以“客觀情況發(fā)生變化”可否退回派遣人員
　 3、用工單位直接與派遣員工“協(xié)商解除勞動合同”效力認(rèn)定
　 4、公司決定“勞務(wù)派遣”、“業(yè)務(wù)外包”是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”
　 5、退回或解聘“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”的注意事項(xiàng)
（六）“保密競業(yè)限制”與“必須服務(wù)期”
　1、競業(yè)限制、服務(wù)期糾紛（用工單位可否約定培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）
　2、勞動者違反用工單位保密義務(wù)如何追究責(zé)任？

第四部分：多元化用工的管理與人事外包實(shí)務(wù)操作
1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對外商代表處用工的影響？外商代表處應(yīng)該直接與雇員簽訂勞動合同嗎？
2、非全日制勞動關(guān)系的雇傭規(guī)則與適度使用技巧
3、非全日制的工時(shí)管理與社保工傷管理
4、如何將標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為“民事勞務(wù)關(guān)系”
5、“被動型”勞務(wù)關(guān)系與“主動型”勞務(wù)關(guān)系的界定
6、停薪留職、退休返聘、內(nèi)退下崗、協(xié)保等特殊群體的用工規(guī)則
7、退休職工的法律管理（合同、社保、個(gè)稅、工傷）
8、實(shí)習(xí)生、大四實(shí)習(xí)生、見習(xí)生用工應(yīng)注意事項(xiàng)
9、實(shí)習(xí)生派遣的用工實(shí)踐與法律風(fēng)險(xiǎn)
10、哪些公司可以作為用人單位業(yè)務(wù)外包的合作伙伴，是否有資質(zhì)限制；
11、如何開展外包業(yè)務(wù)以及如何對外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇；
12、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)；
13、業(yè)務(wù)外包對用工過程中有哪些要求
14、業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里；
15、如何避免業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為假外包真派遣？
16、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系？

會議費(fèi)用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理
一類證書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)高級注冊人力資源管理師、注冊人力資源服務(wù)外包師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)880元
二類證書：會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。