課程背景
針對“女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴重違規(guī)、嚴重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的企業(yè)單方勞動合同解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的損失。

本課程我們特別邀請上海市第一中級人民法院高級法官，勞動法三劍客之一郭文龍老師、朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長結合十多年庭審經(jīng)驗，獨家設計分享。該課程將結合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享以上各種情形下實施解雇時，最容易遇到的障礙（法律規(guī)制和事實障礙），從而幫助企業(yè)避免出現(xiàn)解雇違法的情形，并提煉出在不得已需要解雇時所應掌握的操作要點，解除技巧與風險防范注意事項。


課程大綱
1、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和操作要點；
1）怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重”
包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。

2）結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。

2、嚴重失職員工解雇的法律風險和操作要點
1）失職與嚴重失職的界限
2）嚴重失職與造成重大損失的因果關系的分析
3）重大損失中“重大”的合理界定等等。

3、女員工三期的解雇
1）試用期懷孕可否解雇？
2）違反計劃生育是否可以解除？
3）勞務派遣三期女職工的退回
4）哪種情形可以解除勞動合同？

4、長病假及工傷員工的解雇
1）醫(yī)療期的常見誤區(qū)
2）如何判斷病假單的真?zhèn)危?
3）另一種醫(yī)療期：“停工留薪期”。
4）哪些工傷員工是可以解除勞動合同的？

5、醫(yī)療期滿后員工的解雇
1）患病或非因工負傷與不能從事原工作狀況之間的因果關系
2）怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形
3）不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實施的各項合理操作
4）員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。

6、不勝任工作之員工的解雇
1）怎樣合理界定不能勝任工作的情形
2）用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理
3）員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認可的合理措施等等。

7、客觀情況發(fā)生重大變化的解雇
1）怎樣合理界定客觀情況發(fā)生重大變化
2）怎樣合理界定原合同無法履行
3）上述情形下公司如何與員工協(xié)商
4）什么樣的協(xié)商能夠被認定為合理的協(xié)商等等。

8、對上述各項解雇的法律限制
1)）內容涉及對解雇的程序限制
2）實體條件限制
3）特殊情形的限制等等。
 
講師簡介
郭文龍 （上海）
上海市第一中級人民法院研究室高級法官 上海灘勞動法三劍客之一
中國法學會社會法研究會理事，上海市勞動法研究會副總干事。同時擔任上海市仲裁委咨詢專家、上海市勞動與社會保障學會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市法官培訓中心勞動法專家�！吨袊鴦趧印返摹稗k案札記”及《勞動報》的“文龍說法”專欄作者。

資深講師（北京）
北京勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長 北京市優(yōu)秀勞動人事爭議仲裁員
中國政法大學民商法學碩士，中國法學會會員，北京市勞動和社會保障法學會會員，北京市經(jīng)濟法學會理事，北京市勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事疑難案件研討小組成員。審理勞動爭議案件近2500件，年均審批勞動爭議案件近2000件，辦案經(jīng)驗豐富。北京市勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事疑難案件研討小組成員之一，參與討論決定全市疑難案件的審理裁決。其所帶領的團隊每年累計審理勞動爭議案件近4000件，在2012年及2013年度均保持了結案率、調解率名列前茅，而案件投訴（信訪）率則保持最低。在《中國勞動》、《中國勞動保障報》、《勞動與社會保障》等報刊、雜志上發(fā)表法學專業(yè)論文累計近六萬字；曾兩次榮獲北京市人力資源和社會保障系統(tǒng)調研成果二等獎。曾應邀對中石化集團及下屬企業(yè)、中信集團及其下屬企業(yè)、北京電視臺、北京青年報等大型企業(yè)進行勞動關系管理、勞動爭議的預防與處理的咨詢、策劃及內訓。