中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）

舉辦時(shí)間：
廣州　2016年6月29–30日廣州　2015年11月12–14日
深圳　2015年10月29–31日
課程費(fèi)用：8800元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
會 員 價(jià)：會員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
在本次課程中，老師將帶領(lǐng)大家深入學(xué)習(xí)有效的策略和方法來管理整個(gè)公司的培訓(xùn)職能，尤其是如何運(yùn)用內(nèi)部咨詢技巧來轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理模式；通過學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)性的方法，可靠的技術(shù)和被證明有效的想法并運(yùn)用到培訓(xùn)實(shí)踐中，助你達(dá)成實(shí)際的、可衡量的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
培訓(xùn)目標(biāo)
1、運(yùn)用“九步計(jì)劃”讓部門經(jīng)理和員工取得共識
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求診斷九宮格，掌握企業(yè)培訓(xùn)需求
3、掌握八步內(nèi)部咨詢法，大量案例和工具加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)技能
4、運(yùn)用DIF診斷，通過不同的培訓(xùn)形式設(shè)計(jì)出有效的培訓(xùn)方案
5、企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)部營銷方案，提升內(nèi)部培訓(xùn)滿意度
6、運(yùn)用培訓(xùn)后績效分析工具，找出阻礙學(xué)習(xí)遷移的原因
7、運(yùn)用成本-收益分析工具，計(jì)算出培訓(xùn)的投資回報(bào)率ROI，有效進(jìn)行培訓(xùn)效果評估



課程詳情
作為一名專注和務(wù)實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)理，不僅要成為專業(yè)值得信賴的業(yè)務(wù)伙伴，也要會運(yùn)用正確的方法和步驟，加速績效改進(jìn)，但是在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理面臨著一系列困擾——
如何響應(yīng)管理層的需求，使培訓(xùn)能促進(jìn)提升績效？
為什么做了培訓(xùn)需求調(diào)研，但是培訓(xùn)結(jié)果仍是不盡如人意？
如何通過培訓(xùn)的結(jié)果導(dǎo)向進(jìn)行學(xué)習(xí)管理與設(shè)計(jì)？
如何明確培訓(xùn)經(jīng)理的工作職能，快速識別自身需要提高的部分？
針對以上問題，我們特邀原GE克勞頓領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心大中華區(qū)負(fù)責(zé)人、原平安大學(xué)校長姜宏寬老師與我們一同分享《培訓(xùn)經(jīng)理管理技能研修（MTF）》的精彩課程。在本次課程中，老師將帶領(lǐng)大家深入學(xué)習(xí)有效的策略和方法來管理整個(gè)公司的培訓(xùn)職能，尤其是如何運(yùn)用內(nèi)部咨詢技巧來轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理模式；通過學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)性的方法，可靠的技術(shù)和被證明有效的想法并運(yùn)用到培訓(xùn)實(shí)踐中，助你達(dá)成實(shí)際的、可衡量的業(yè)務(wù)目標(biāo)。


課程大綱
一、管理培訓(xùn)職能
1、緊跟最新的培訓(xùn)趨勢
2、培訓(xùn)和發(fā)展的17個(gè)核心角色
3、開發(fā)一個(gè)培訓(xùn)職能部門的使命、愿景和優(yōu)先順序
4、學(xué)習(xí)如何保持專業(yè)和頭腦清醒
5、對培訓(xùn)部門職能進(jìn)行系統(tǒng)化審計(jì)
6、管理和開發(fā)培訓(xùn)部門員工
二、內(nèi)部咨詢技巧
1、培訓(xùn)部門的生命周期
2、傳統(tǒng)的培訓(xùn)與績效咨詢技術(shù)的對比
3、內(nèi)部咨詢角色清單
4、咨詢角色矩陣
5、內(nèi)部咨詢八步法
6、培訓(xùn)師VS咨詢顧問VS變革推動者
三、診斷問題
1、培訓(xùn)需求診斷九宮格
2、績效分析
3、績效障礙
4、建議的非培訓(xùn)解決方案
5、目標(biāo)分析
6、特別需求評估
7、關(guān)于需求 VS 要求的分析
8、目標(biāo)人群分析
9、任務(wù)、場景分析
10、培訓(xùn)設(shè)計(jì)工具總結(jié)
11、最佳學(xué)習(xí)體驗(yàn)設(shè)計(jì)
12、DIF培訓(xùn)數(shù)量分析
四、開發(fā)一個(gè)計(jì)劃
1、咨詢八步法第五步
2、學(xué)習(xí)績效改進(jìn)計(jì)劃的十個(gè)組成部分
3、是否使用原有的材料還是創(chuàng)建新的材料
4、績效改進(jìn)計(jì)劃總結(jié)、案例回顧
5、為回顧培訓(xùn)建議書制定標(biāo)準(zhǔn)
6、培訓(xùn)建議書模板
7、運(yùn)用工具來比較不同的培訓(xùn)實(shí)施方法
8、內(nèi)部八部咨詢法總結(jié)
五、與管理層和學(xué)員建立合作關(guān)系
1、了解你的影響力風(fēng)格
2、回應(yīng)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求
3、運(yùn)用不同的策略影響業(yè)務(wù)部門
4、做好內(nèi)部培訓(xùn)宣傳
5、建立三方合作關(guān)系
6、合作策略總結(jié)
六、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化
1、定義學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)化
2、找出學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的障礙
3、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的四大策略
4、幫助學(xué)員做好學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的八個(gè)建議
5、培訓(xùn)后的績效分析
6、如何查找培訓(xùn)中的問題
7、分析方法總結(jié)
七、管理培訓(xùn)預(yù)算
1、證明培訓(xùn)成本的合理性
2、創(chuàng)建培訓(xùn)成本框架
3、實(shí)施成本效益分析（投資回報(bào)率）
4、找到績效指標(biāo)來展示培訓(xùn)的收益
5、咨詢技術(shù)運(yùn)用
6、課后行動計(jì)劃
八、培訓(xùn)資源
1、內(nèi)部咨詢八步法指南
2、培訓(xùn)管理者的工具包
3、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)清單
4、技能概括


講師簡介
  MTF中文認(rèn)證講師 老師
MTF中文認(rèn)證講師

Training Clinic培訓(xùn)診所，1977年成立于美國加利福尼亞，是美國最大的培訓(xùn)培訓(xùn)師TTT培訓(xùn)公司。迄今已經(jīng)認(rèn)證了遍布五大洲的17萬學(xué)員，其創(chuàng)始人Jean Barbazette是國際公認(rèn)的培訓(xùn)管理大師，致力于培訓(xùn)與發(fā)展行業(yè)已有超過35 年的經(jīng)驗(yàn)，其開發(fā)的培訓(xùn)職能審計(jì)體系和眾多培訓(xùn)管理工具更是得到各大國際專業(yè)培訓(xùn)組織的廣泛認(rèn)可和推崇。


課程對象
企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、組織發(fā)展總監(jiān)及其他希望提升培訓(xùn)專業(yè)管理的人士


備    注

課程名稱：培訓(xùn)經(jīng)理管理技能研修（MTF）

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
網(wǎng)上查詢：中國培訓(xùn)易 http://aokangtiyu.cn


報(bào)  名  回  執(zhí)  表

為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！

聯(lián)系人：符小姐    電話：18588851172    QQ：674837974

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課程名稱：培訓(xùn)經(jīng)理管理技能研修（MTF）       時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市

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開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

帳 號: 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

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