人越來越重要，以前是找項目，現(xiàn)在是找人，沒有人再好的項目也不能做。
但一個人無論有多少知識、技能，只要不愿去做，還是不能為企業(yè)創(chuàng)造績效。
在所有的機制中，唯有給自己做動力最大、效率最高、成本最低，而股權(quán)激勵是實現(xiàn)這種方式的最好工具。

馬方院長“手把手”教您運用股權(quán)激勵這一獨特的“創(chuàng)富機器”，為您的企業(yè)量身制定一副留人的“金手銬”，打造一個人才發(fā)展的“金臺階”。


課程收獲：

短期：士氣提振，人心凝聚，核心高管層盡心盡力，勤勉高效；
中期：團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力倍增，業(yè)績大幅提升，企業(yè)估值溢價；
長期：維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，形成卓有成效的公司治理結(jié)構(gòu)。

學(xué)員見證：
馬院長的課程讓我明白了作為民營企業(yè)負(fù)責(zé)人更要關(guān)注公司治理，特別是企業(yè)頂層設(shè)計，同時課上學(xué)到很實用的工具，希望再次聆聽馬院長的精彩課程。——李寶葉金魯源海參 董事長

馬院長的課程帶我認(rèn)識股權(quán)激勵，也讓我懂得了規(guī)則的重要性，股權(quán)激勵更是如此；實施股權(quán)激勵以來我的企業(yè)2014年上半年的利潤已超過2013年全年度利潤總和。——韓震 鼎好集團 董事長

這次課程收獲很大。做股權(quán)激勵是做企業(yè)重要的一步，而且要選擇適合自己的模式，這次課程的學(xué)習(xí)更加堅定了我們公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。也為以后的調(diào)整提供了方向�！�—杭勇內(nèi)蒙古金田科技股份公司 董事長

公司2002年就嘗試用股權(quán)激勵，這10年確實調(diào)動了核心層的積極性，但很多問題一直解決不了，我也單獨請馬院長到單縣講課，講的確實非常實用，讓我建立了系統(tǒng)思考問題的方法，也學(xué)會了科學(xué)的股權(quán)激勵！——肖桂亮山東單縣工業(yè)品有限公司 董事長

來上課之前就在考慮現(xiàn)在適不適合做股權(quán)激勵，因為現(xiàn)在門店的員工出現(xiàn)有些散漫的現(xiàn)象，也不知道用什么能夠更好的激勵他們。馬院長講得很深入，詼諧幽默的課程風(fēng)格同時加以案例引導(dǎo)讓我們學(xué)會了系統(tǒng)的思維和對股權(quán)的認(rèn)識�！�—戴志宏以利亞國際名品家電 總經(jīng)理

“認(rèn)識馬方，馬上有方”，聽馬院長的課深深觸動，不能只是心動，更貴在行動�！�—黃勁松 山東黑馬房地產(chǎn)顧問有限公司總經(jīng)理

福瑞達(dá)醫(yī)藥、三星燈飾、山東建工集團、河北綠嶺果業(yè)、夢金園黃金珠寶集團、山東航空港建設(shè)公司、內(nèi)蒙古金田科技、河北天俱時集團、北京信和眾聯(lián)、山東宏達(dá)集團、安徽江南醇酒業(yè)、福建以利亞國際名品家電、上海眾業(yè)鋼鐵貿(mào)易、廣州海匯投資、山東金城醫(yī)藥、福建福昕軟件、山東新稀寶、安徽金禾肥業(yè)、北京天潤康隆科技、中國銀行支行、江蘇桂龍生物、河北冀商基金、上海復(fù)泰醫(yī)藥、山東星火集團、山西大象農(nóng)牧集團、嘉華旅游、德州華源、潤華集團、銀鳳陶瓷集團、江蘇戈頓三希、深圳前海厚生資產(chǎn)公司、哈爾濱風(fēng)華世貿(mào)、江蘇桂龍生物、越宮鋼構(gòu)件、山東元利科技、北京弘克投資、深圳怡亞通供應(yīng)鏈股份、北京國基科技、天津渝湘江南餐飲、幸福世家老齡產(chǎn)業(yè)投資、內(nèi)蒙古鼎盛房地產(chǎn)、奧友生物科技、太古飛機、雅元投資、沃爾德集團、惠天普財、勝達(dá)科技、勝利股份等2萬余家企業(yè)……


課程大綱
第一天上午
股權(quán)的概念與價值
股權(quán)激勵的三大模式
股權(quán)激勵的七大要素

第一天下午
股權(quán)激勵的實施
股權(quán)激勵與人性
經(jīng)驗交流與答疑

第二天上午
股本結(jié)構(gòu)設(shè)計
股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)用
公司控制權(quán)的設(shè)計
董事會治理的意義

第二天下午
董事會治理
董事會控制權(quán)設(shè)計
經(jīng)驗交流與答疑