中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時間:
上海 2015-05-21

課程費用:3500元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策培訓(xùn),針對違紀(jì)、失職員工的管理技巧,抑郁癥、精神問題員工的管理技巧,能力不佳、不服從主管工作指令員工的管理技巧,未婚先孕或無許可擬生育二胎員工的管理技巧,違反公司保密制度、損害公司的聲譽(yù)員工的管理技巧,以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。



課程詳情

“違紀(jì)、失職員工,抑郁癥、精神問題員工,能力不佳、不服從主管工作指令員工,未婚先孕或無許可擬生育二胎員工,違反公司保密制度、損害公司聲譽(yù)員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家,上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設(shè)計分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例,為大家分享針對違紀(jì)、失職員工的管理技巧,抑郁癥、精神問題員工的管理技巧,能力不佳、不服從主管工作指令員工的管理技巧,未婚先孕或無許可擬生育二胎員工的管理技巧,違反公司保密制度、損害公司的聲譽(yù)員工的管理技巧,以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。


課程大綱
1,入職前的信息隱瞞與信息欺詐
2,試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
3、經(jīng)常遲到或員工間相互代打卡
4、工作效率低經(jīng)常加班賺加班費
5、用虛假發(fā)票騙取公司報銷費用
6、利用抑郁癥、精神病混病假期
7,拒絕提交病休證明和就診材料
8,利用病假機(jī)會在外游玩或兼職
9,不休年假且不愿書面放棄年假
10,未婚先孕或無許可擬生育二胎
11,大錯不犯小錯不斷老油子現(xiàn)象
12,工作效率低下或者是消極怠工
13,拒絕接受主管下達(dá)的工作指令
14,工作差錯造成單位損失的處理
15,勤勉不足卻要訂無固定期合同
16,績效考核合格但不見容于團(tuán)隊
17,客觀情況重大變化時難以協(xié)商
18,違反公司各種保密制度的行為
19,以不恰當(dāng)方式損害公司的聲譽(yù)
20,各種不告而別或者失聯(lián)的處理


講師簡介

  郭文龍 老師
擅長領(lǐng)域
勞動關(guān)系

職業(yè)背景
上海市第一中級人民法院研究室高級法官 上海灘勞動法三劍客之一

中國法學(xué)會社會法研究會理事,上海市勞動法研究會副總干事。同時擔(dān)任上海市仲裁委咨詢專家、上海市勞動與社會保障學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市法官培訓(xùn)中心勞動法專家。《中國勞動》的“辦案札記”及《勞動報》的“文龍說法”專欄作者。


課程對象


   注


課程名稱:HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策

 


咨詢電話020-29042042      QQ 59870764
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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!

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課程名稱:HR最頭疼的30個問題員工管理情形分析、合規(guī)要點及對策       時間地區(qū):_____________

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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時間  2025             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

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