中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 蘇州 2015-05-15 |
課程費(fèi)用：1980元/人（含教材、茶水、點(diǎn)心、商務(wù)套餐、證書和場地）
培訓(xùn)目標(biāo)
借助于講授、案例分析、錄像分享、角色扮演等多種培訓(xùn)方法，幫助學(xué)員全面掌握職務(wù)說明和薪酬體系設(shè)計(jì)等方面的關(guān)鍵操作要點(diǎn)以及彼此之間的銜接關(guān)系。本課程不僅提出并強(qiáng)化了人力資源的部門的服務(wù)和咨詢的新定位，還為人力資源部突顯績效清晰地指明了方向。
課程詳情
崗位是企業(yè)組織的基本元素，科學(xué)地設(shè)計(jì)崗位和明確崗位職能，能夠確保將整個(gè)組織企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為所有員工的個(gè)人目標(biāo)，使企業(yè)的經(jīng)營壓力轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的工作動(dòng)力和責(zé)任約束。崗位設(shè)計(jì)存在一整套系統(tǒng)和思路和方法�？茖W(xué)的定崗定現(xiàn)，能夠使企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)順利運(yùn)轉(zhuǎn)，快速提升整體的運(yùn)營效率，并有效地避免企業(yè)冗員、人浮于事、企業(yè)壓力大而員工壓力小等等不良現(xiàn)象，從而提高工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)競爭力。
課程對象：
主管行政、人力資源的副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、主管、企業(yè)中層以上管理者、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各級管理者。
課程大綱：
第一單元 職務(wù)說明書編程
v 崗位設(shè)置
1. 崗位與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系
2. 崗位的分類與設(shè)置的基本原則
3. 企業(yè)的定員定編
4. 如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表
v 工作職責(zé)與職務(wù)分析
1. 職務(wù)分析的關(guān)鍵點(diǎn)把控
2. 職務(wù)分析的信息收集
3. 職務(wù)分析中的溝通技巧
4. 界定職位素質(zhì)模型與崗位匹配度
5. 工作崗位調(diào)查表的設(shè)計(jì)與填寫
6. 邊學(xué)邊做：如何理清一個(gè)職位的關(guān)鍵因素（可根據(jù)企業(yè)提供的職位進(jìn)行分析）
v 工作崗位調(diào)查
1. 工作崗位調(diào)查概述
2. 工作崗位調(diào)查的方法
3. 案例實(shí)解：通過時(shí)間管理對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查
v 崗位說明書的編制五步法
1. 信息初篩的技巧與規(guī)范
2. 細(xì)化確權(quán)的溝通控制
3. 實(shí)戰(zhàn)演練：職務(wù)真空段事務(wù)商榷
4. 現(xiàn)場深入校正
5. 信息綜合處理
6. 崗位說明書編制
7. 8696編制技巧解析
8. 特別模塊設(shè)置
9. 動(dòng)手試試：生產(chǎn)主管的職位說明書編制（可根據(jù)企業(yè)提供的職位進(jìn)行分析）
v 學(xué)習(xí)回顧與總結(jié)
1. 崗位說明書與績效考核的關(guān)系
2. 崗位說明書轉(zhuǎn)換成績效考核指標(biāo)的技巧
3. 崗位說明書編制中的關(guān)鍵點(diǎn)答疑
4. 實(shí)操訓(xùn)練：一份職位說明的編制
第二單元 薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
v 薪酬的總體范疇
v 薪酬體系設(shè)計(jì)的五種模式
1.老板決定模式
2. 集體商討模式
3. 專家咨詢模式
4. 個(gè)別談判模式
5. 綜合設(shè)計(jì)模式
v 全面薪酬體系----“321模型”
1. 如何通過薪酬調(diào)研實(shí)現(xiàn)“外部公平”
2. 如何通過崗位價(jià)值評估實(shí)現(xiàn)“內(nèi)部公平“
3. 如何通過績效考核實(shí)現(xiàn)“自我公平”
4. 實(shí)戰(zhàn)分享：某企業(yè)崗位評價(jià)創(chuàng)新流程的咨詢案例
5. 因素評估法操作流程
6. 職位評估體系中：價(jià)值評估指標(biāo)的一般要求
7. 最通用的職位評估體系
8. 因素評估法，對與崗位相關(guān)的7個(gè)要素、13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)
9. 課堂練習(xí)：用“因素評分法”進(jìn)行崗位價(jià)值評估
10. 職位評估結(jié)果的運(yùn)用-----如何編制《職位分類等級表》
v 實(shí)戰(zhàn)分享：企業(yè)薪酬管理的策略技巧
1. 公司年度財(cái)務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤?br />2. 公平的程序和結(jié)果
3. 制度公開,數(shù)字保密
4. “文官給名，武官給錢”
5. 薪酬就是“溝通”
6. 事先約定,與年初承諾和激勵(lì)計(jì)劃保持一致。
7. 預(yù)防“春晚現(xiàn)象”的心理飽厭。
v 典型人員的薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)
1. 中高層管理者的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
2. 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
3. 銷售業(yè)務(wù)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
4. 操作一線人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
5. 行政支持人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
v 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)分享-----如何發(fā)放年終獎(jiǎng)
講師簡介
老師
課程對象
備 注
課程名稱：職務(wù)說明書編程與薪酬設(shè)計(jì)技巧
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
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為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
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網(wǎng)址：aokangtiyu.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：職務(wù)說明書編程與薪酬設(shè)計(jì)技巧 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
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