課程背景
工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關系到員工的重大權益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風險點。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實務操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風險，

如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。


課程大綱
一、工資支付概述
1.工資的定義
2.工資支付期限、工資支付形式
3.工資總額的組成規(guī)定
4.福利費的范圍

二、勞動關系訂立中的工資支付問題
1.勞動合同對于工資待遇的約定技巧
2.工資單的制作技巧勞動合同解除與工資結(jié)算要求
3.未簽合同的二倍工資

三、勞動合同履行中的工資支付問題
1. 加班工資
各地加班工資的支付標準；加班工資計算基數(shù)；加班工資爭議中的舉證規(guī)則；綜合計算工時制下的加班工資；不定時工作制下的加班工資
2. 病假工資
各地病假工資的支付標準；各地病假工資支付基數(shù)；
各地醫(yī)療期的計算；病假工資的封頂保底
3. 年休假工資
未休年休假工資的計算及休假天數(shù)的計算；未休法定年休假及福利年休假的責任；年休假時效
4. 生育津貼
女職工“三期”工資支付；各地生育津貼的支付；
違反計劃生育政策與產(chǎn)假工資待遇；
5. 年終獎年十三薪
年終獎及十三薪的法律性質(zhì)；勞動者主張年終獎的舉證責任；年終獎的支付標準及支付時間；年終獎法律風險防范
6. 高溫津貼
高溫津貼的適用對象；高溫津貼的支付條件和支付標準；不發(fā)放高溫津貼的法律責任
7.停工留薪期工資標準
停工留薪期的計算；停工留薪期工資標準
8. 其他工資的計算
生產(chǎn)性停工工資；事假、婚喪假、探親假等待遇計算

四、勞動關系終結(jié)中的工資支付
1.經(jīng)濟補償金支付標準
2.經(jīng)濟補償金的扣稅計算
3.代通知金支付
4.公司扣減員工工資的法律規(guī)定

五、法律責任
1.未簽勞動合同二倍工資標準及追溯時效
2.扣發(fā)工資導致的被動離職
3.扣發(fā)工資的行政處罰
4.工資爭議的仲裁時效
5.工資支付的舉證責任