背景 / Background
由于專業(yè)背景及過往經驗的限制，某些 HR 同事及法務同事沒有機會得到 HR 文書方面的專門訓練，這使得他們在不知不覺中重復著自己未知的錯誤。

一方面，HR 起草法律文書時，易受行政管理文書的影響，僅關注表達的實質內容，不注重“法律必備形式要件”的添加，從而從形式上缺失了法律文書應有的有效性;另一方面，由于僅關注用人單位自身的目的，往往罔顧法律的限制性規(guī)定，使得 HR 文書的實質性部分無效，反而根本無法實現(xiàn)用人單位的目的。

我們 很榮幸地邀請到大成律師事務所的羅欣律師，結合 HR 日常工作場景，通過精選文書樣本的分析，幫助 HR 理清文書中潛在的法律風險，并在會后提供常用的 HR 法律文書范本，供參會者會后參考使用。


大綱 / Outline
一、面向個人的員工關系與常用文書管理
招聘：錄用信
» 如何確定錄用條件?錄用條件與 JD 是不是同一樣東西?發(fā)出錄用信后，員工體檢不及格或公司想撤回怎么辦?


入職：勞動合同
» 勞動合同使用標準模板就沒有風險嗎?什么是勞動合同的專有、標準、通用條款?如何設定崗位與薪酬掛鉤的相關條款?


績效：績效改進計劃通知
» 如何設定績效指標?培訓和調崗通知有適用前提嗎?為達到特定目的，如何保證 PIP流程與通知合法合規(guī)?員工不愿意在績效評估上簽字怎么辦?


變更：勞動合同變更
» 能否變更企業(yè)主體?一定要協(xié)商一致才能變更勞動合同嗎?有哪些常見的變更條款?


解除：解除通知與解除協(xié)議
» 無過錯解除通知 VS 過錯性解除通知，單方解除通知 VS 協(xié)商解除通知，它們的寫法有何不同?起草解除協(xié)議需要注意哪些要點?


要點總結與案例練習
二、面向群體的員工關系與常用文書管理
勞務派遣合同、外包合同
» 勞務派遣合同起草當中的注意事項


» 派遣轉外包——巨量且艱難的文書工作


內部人事管理常見文書
» 部門重整及人員裁減公告


» 母公司與子公司規(guī)章制度的承認與適用


» 通知(公告、授權、放假等)、征求意見稿公示等文書


要點總結與案例練習