有關單位:
實施《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞務派遣暫行規(guī)定》及配套法規(guī)幾年來，我國勞動關系的內外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，已處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和農民工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業(yè)法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業(yè)HR及調解員業(yè)務能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動關系常見的問題處理，提高勞動用工風險防范能力，特邀國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法實施下企業(yè)勞動用工風險管理與法律風險控制操作實務”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關人員參加研討學習。


培訓內容：
第一部分、新法下勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯性解除勞動合同；
2、協(xié)商解除與結構性及優(yōu)化型裁員；
3、終止勞動合同的法律規(guī)劃；
4、員工辭職的風險應對；
5、離職手續(xù)辦理的風險解析；　　　　　　　　　
6、勞動糾紛調解實務與風險控制。
第二部分、新法下勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設計起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對本企業(yè)特點設計勞動合同管理制度；
4、勞動合同管理流程的診斷與設計。
第三部分、新法下勞動關系日常管理風險及控制
1、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風險應對；
2、考勤方式選擇的風險；
3、遲到、早退、曠工界定的風險；
4、幾種常見加班行為的實務處理；
5、具體假期制度的設計及風險防范。
第四部分、新法下勞動用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業(yè)人力資源成本控制的影響；
2、勞務派遣在降低用工風險和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動關系；
4、間接用工之專業(yè)外包；
5、勞務合同的簽訂與管理；
6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風險防范；　　
2、崗位的約定與對員工效能管理的風險防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費的風險防范；　
4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理；　
6、員工手冊中的離職、保密、競業(yè)限制。
第六部分、新法下勞動爭議處理操作實務
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？　　　
2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3、如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？　　
4、公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？
5、仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
7、開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
8、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
第七部分、新法下勞動用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)章制度設計與診斷
1、新用工環(huán)境下企業(yè)規(guī)制制度修訂、制訂程序的設計；
2、互聯(lián)網下規(guī)制制度公示流程的設計；　　　　　
3、員工離職管理制度的診斷與設計；
4、員工獎懲制度的診斷與設計； 　
5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設計。
第八部分、特殊用工協(xié)議
1、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？
2、培訓服務期未到，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？　　　　　　　　　　　　　　　　　
3、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
4、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
5、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？什么時候企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6、無約定經濟補償的支付，競業(yè)限制是否有效？　7、競業(yè)限制的經濟補償的標準如何界定？
第九部分、新法下企業(yè)裁員中的成本控制及法律風險防范
1、裁員的預算如何評估；補償金計算依據及計發(fā)；
2、如何降低裁員事由是否成立的風險
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發(fā)的風險；　　　
4、如何降低員工主張補償金額超預算的風險；
5、企業(yè)如何降低員工故意請病假、事假逃避的風險；
6、企業(yè)如何降低經濟補償金、年休假補償、加班補償的差誤導致的風險。
第十部分、最新勞務派遣操作實務
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？　　
2、派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
3、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
7、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？ 　　　
8、單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
9、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？　
10、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
11、業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別有哪些？　　
12、單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
第十一部分、最新社會保險法操作實務
1、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？　　　
2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、試用期間，是否必須繳納社會保險？　　　　　
4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
6、如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
7、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
8、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產假，該如何協(xié)調此問題？


證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）
培訓結束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部“人力資源法務師”職業(yè)培訓證書（帶國徽）。此證書官方網上注冊、官方網站查詢,全國通用。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。
辦證學員將最高學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張，提前發(fā)電子版至我中心或交于培訓現(xiàn)場會務組工作人員以便辦理證書使用。