中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 廣州 2016年6月23–24日 | 深圳 2016年4月14–15日 |
| 上�！�2016年4月12–13日 |
課程費用：3880元/人（含資料費、午餐費、專家演講費）
培訓(xùn)目標(biāo)
2 如何從人力資源的主要活動中設(shè)計數(shù)據(jù)的收集？
2 什么是企業(yè)管理中的有效數(shù)據(jù)分析？
2 為什么要重視數(shù)據(jù)分析？
2 如何通過數(shù)據(jù)分析衡量人力資源體系的有效性？
2 HR的發(fā)展變革與決策科學(xué)的發(fā)展與現(xiàn)狀
2 數(shù)據(jù)分析在人力資源管理決策中的應(yīng)用
2 學(xué)會用數(shù)據(jù)說話（系統(tǒng)與數(shù)據(jù)的整合）
2 人才決策的戰(zhàn)略邏輯
課程詳情
人力資源管理的數(shù)據(jù)分析方法拿來就用
企業(yè)人力資源管理者必備的“葵花寶典”
用數(shù)據(jù)說話，用工具操作
最前沿的理論，最實用的技巧
權(quán)威：
20年HR工作經(jīng)驗資深人力資源管理專家
國有企業(yè)、民有企業(yè)、上市公司親身經(jīng)歷
大數(shù)據(jù)時代，職業(yè)化的深度對話
探討自己的困惑，解決企業(yè)的難點
課程背景：
行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業(yè)開始明白如何使組織保持高生產(chǎn)率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優(yōu)秀的員工身上獲取最佳績效，你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織的負(fù)擔(dān)。在這一方面，理性的分析顯然比拍腦袋的方式更能給出可信的答案。為提升HR管理競爭優(yōu)勢，課程以人力資源思維和分析方法為核心，通過實際案例，從實戰(zhàn)角度講解如何用數(shù)據(jù)說話。
課程大綱：
導(dǎo)言
精美資料賞析
數(shù)據(jù)分析的種類
人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)框架
模塊一：人力資本現(xiàn)狀分析
1、人員數(shù)量指標(biāo)
六大關(guān)鍵數(shù)量指標(biāo)
小心平均數(shù)的誤區(qū)
人力資源數(shù)據(jù)挖掘
2、人力資源流動指標(biāo)
六大流動指標(biāo)的科學(xué)計算
如何降低員工流失率
員工流動管理與晉升
3、人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)
六大結(jié)構(gòu)指標(biāo)的說明書
慧眼看格局的HR
工具：貝爾賓博士理論
模塊二：人力資源運作指標(biāo)
1、招聘與配置
招聘成本與錄用
渠道分布與到崗時間
2、培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)成本指標(biāo)
培訓(xùn)效果評估
3、績效管理
績效工資與基本工資比例
績效考核結(jié)果分布
4、薪酬管理
薪酬調(diào)查與外部薪酬指標(biāo)
崗位分析與內(nèi)部薪酬指標(biāo)
5、勞動關(guān)系指標(biāo)
勞動合同簽約與合同管理
員工參保
模塊三：人力資源效率指標(biāo)
1、組織效益與人力資源效率指標(biāo)
戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)利潤
人力資源效率的計算發(fā)展軌跡
案例分享
2、HR應(yīng)該掌握的六大指標(biāo)的計算公式
全員勞動生產(chǎn)率
人均銷售收入
更重要的KPI指標(biāo)
3、人力資源效率的隱性指標(biāo)
剛性與柔性指標(biāo)
員工心智模式探討
企業(yè)文化宗教論
講師簡介
鄧雨薇 老師
•教育背景：
–河北大學(xué)中文系碩士
–中國首屆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
–中國高級人力資源管理師
–ICF（國際教練協(xié)會）認(rèn)證國際培訓(xùn)師
–美國PTT培訓(xùn)認(rèn)證講師
–《中西合璧人力資源管理》結(jié)業(yè)
–北大匯豐商學(xué)院PLC《六維領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)講師
–北大匯豐商學(xué)院PLC《統(tǒng)馭 冠軍企業(yè)頂層設(shè)計》結(jié)業(yè)
–國家認(rèn)證“職業(yè)生涯規(guī)劃講師”，“職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師”
•工作資歷 （常駐地：深圳）
–有豐富的通信行業(yè)工作經(jīng)驗，經(jīng)歷過郵電分家、尋呼剝離、中國移動組建、中國移動上市
–歷任國營企業(yè)、民營企業(yè)、上市公司企業(yè)HRM、HRD
–20年HR工作經(jīng)歷、輔導(dǎo)超過30000名HRM、HRD
–清華、北大、中大、華南理工、南昌大學(xué)、南開大學(xué)、深圳大學(xué)、武漢大學(xué)MBA/EMBA課程講師、客座教授
•個性愛好
–終生專注于人力資源管理與開發(fā)
–熱愛生活、追求美
•課程優(yōu)勢：
•專業(yè)性強(qiáng)：高觸世界管理最前沿、最系統(tǒng)的頂級人力資源管理理論
•實用性強(qiáng)：落地企業(yè)具體問題，課程提供流程、工具、方法、技巧
•針對性強(qiáng)：深入分析企業(yè)人力資源“痛點”，把企業(yè)案例拿到課堂
•操作性強(qiáng)：化繁為簡，輕松掌握，拿來就用的智慧管理模型帶回家
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對象
專業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者
備 注
課程名稱：人力資源數(shù)據(jù)分析
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：aokangtiyu.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：人力資源數(shù)據(jù)分析 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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公司地址 | | 郵編 | | ||
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參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 | |||||