背景 / Background
規(guī)章制度(員工手冊)作為企業(yè)日常管理公司的“內(nèi)部法”，一直受到各類企業(yè)的重視。但是很多時候，一旦出現(xiàn)了勞動爭議，規(guī)章制度反而成了敗訴的根源。有些規(guī)章制度缺少了重要的條款，有些則因為模糊不清而導致有等于無，甚至有些規(guī)章制度在無意中與國家相關(guān)法規(guī)出現(xiàn)了沖突。
那么，規(guī)章制度(員工手冊)到底要包含哪些內(nèi)容呢?什么樣的規(guī)章制度才是合法的?合法的規(guī)章制度為什么最后還是有可能敗訴?企業(yè)在制定規(guī)章制度中會遇到哪些誤區(qū)?企業(yè)該如何解決?
很榮幸邀請到上海勞動法界權(quán)威三劍客之一的郭文龍先生，為您全面梳理規(guī)章制度的制定過程中有可能遇到的問題。并通過案例詳盡的分析規(guī)章制度中常見的誤區(qū)及問題。

大綱 / Outline
一、規(guī)章制度的法律地位及重要性
01. 規(guī)章制度的制定主體及性質(zhì)
02. 規(guī)章制度與勞動法及勞動合同的關(guān)系
03. 法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
是否法律沒有明確規(guī)定的都可以寫在制度中?
除了不能有法律沖突，在制定規(guī)章制度時，企業(yè)還需要考慮什么?
合情?合理?還是合法?
二、規(guī)章制度(員工手冊)的制定原則和技巧
01. 員工手冊的基本架構(gòu)和內(nèi)容
在員工手冊內(nèi)還可以有哪些特殊內(nèi)容及要求?
法律是否有相關(guān)的限定?
02. 員工手冊的完善性
03. 不同行業(yè)的員工手冊類型及特點分析
勞動密集型企業(yè)的特點分析
服務型企業(yè)的特點分析
高科技型企業(yè)的特點分析
04. 企業(yè)規(guī)章制度制定的常見問題解析
05. 如何預防規(guī)章制度與法律法規(guī)及勞動合同相悖
06. 知名企業(yè)案例分析
三、制定和修改規(guī)章制度(員工手冊)的法定民主程序及公示程序要點
01. 如何確保民主程序及公示程序的合法性
公示過就一定合法了嗎?
如何避免員工耍賴?
02. 程序中證據(jù)的收集和保留
03. 適用于部分員工的規(guī)章制度如何進行民主程序
04. 如何與工會協(xié)商以確保民主程序的順利進行
05. 如何處理不同意見或反對意見
06. 知名企業(yè)案例分析
四、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析
01. 招聘相關(guān)制度
員工招聘管理制度
勞動合同管理制度
新員工試用期考核制度
02. 培訓制度
服務期起自培訓結(jié)束之日還是培訓開始之日?
勞動合同到期但服務期尚未到期時的處理?
03. 工時制度
標準工時制的運用誤區(qū)
特殊人員的加班費設計
加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理
加班費的計算基數(shù)
考勤管理制度
04. 休假制度
年假的制度要點與操作
管理帶薪休假的誤區(qū)
病假與醫(yī)療期制度
事假制度的制定要點分析
05. 績效制度
績效管理的操作流程設置
末位淘汰制的運用誤區(qū)
不同考核形式的周期和效力明確
業(yè)績不達標 = 不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓的處置程序
06. 薪酬福利制度
調(diào)薪 = 勞動合同變更?
法定，額外以及特殊福利的區(qū)別和制定技巧
各類福利的適用對象和條件
07. 保密制度
商業(yè)秘密的定義，等級和范圍
保密義務的行為規(guī)范制定
違反保密義務的責任規(guī)定
08. 懲處制度
針對不同違紀行為的相應處罰方案設計
如何保證處罰程序的有效性和可操作性
企業(yè)有無“罰款”權(quán)?
續(xù)簽制度
09. 離職制度
辭職和解雇的操作規(guī)范
10. 知名企業(yè)案例分析