課程詳情

講師簡(jiǎn)介

---

  于彬彬 老師

于老師 薪酬學(xué)研社總教練
適應(yīng)性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人；
某大型世界500強(qiáng)央企人力資源原總經(jīng)理；
暢銷書《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》作者。
20年人力資源經(jīng)驗(yàn)，以“幫助企業(yè)提升內(nèi)部持久動(dòng)力”為個(gè)人使命，潛心對(duì)中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，傳播薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為國(guó)內(nèi)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究的先行者和倡導(dǎo)人。
于老師課程源于實(shí)戰(zhàn)的切身體會(huì)和深入總結(jié)，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)戰(zhàn)操作性，被譽(yù)為“手把手式的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練師”。

【部分參加學(xué)員評(píng)價(jià)】
評(píng)價(jià)一：
彬彬老師把一套完整的薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟給大家匯總并講解，一下子把我的思路給串了起來(lái)，課程里講解的內(nèi)容很多都接觸過(guò)，但是都是分散的，并不清楚真正要從頭到尾做一套科學(xué)的薪酬體系到底如何入手？如何實(shí)施？如何落地？可以說(shuō)2天的課程給我啟發(fā)最大的就是這一點(diǎn)，讓我恍然大悟“哦，原來(lái)薪酬體系設(shè)計(jì)是這么個(gè)過(guò)程啊！”
評(píng)價(jià)二：
坦白的講我之前沒(méi)有對(duì)于老師的課抱多大希望,因?yàn)橛兄�前只顧賣產(chǎn)品的培訓(xùn)師的經(jīng)歷,沒(méi)有指望課程能給我解決什么問(wèn)題.可是兩天的課程上下來(lái)之后,我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，真的大錯(cuò)特錯(cuò)，我竟然聽著聽著課程就找到了問(wèn)題的答案,知道問(wèn)題的根結(jié)真的在哪里。整個(gè)課程沒(méi)有廣告介紹與推銷，沒(méi)有為了浪費(fèi)時(shí)間的一些無(wú)聊活動(dòng)，整整兩天的時(shí)間于老師結(jié)合理論與實(shí)踐將薪酬設(shè)計(jì)講得清清楚楚，明明白白，聽完之后，我立即就知道回去應(yīng)該怎么做了。 真的很感動(dòng)，真的，我是懷著一種感激、敬佩的心情聽完了兩天的課程，我為這樣一位有著為中國(guó)企業(yè)HR 事業(yè)發(fā)展而無(wú)私奉獻(xiàn)情懷的前輩而感動(dòng).
評(píng)價(jià)三：
彬彬老師的課和外面的公開課差別非常大，沒(méi)有太多的理論和概念。有的是自己從業(yè)多年來(lái)的總結(jié)，大家一定要理解這一點(diǎn)，我們?cè)诜窒硪粋�(gè)十余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深hrm的從業(yè)總結(jié)，公開課是沒(méi)有的，公開課里愿意分享自己整個(gè)從業(yè)經(jīng)歷的老師是不多的。為彬彬老師的無(wú)私贊一個(gè)�。�
評(píng)價(jià)四：
非常感謝彬彬老師，所受課程實(shí)操性很強(qiáng)，一切在我看來(lái)都不可能的事情，在彬彬老師那都順理成章，一氣呵成，那么自然，那么順暢。以前，甚至25日中午我還和bar友討論無(wú)論自己還是原來(lái)崗位上的員工都無(wú)法跳出崗位評(píng)價(jià)只對(duì)崗位不對(duì)人的情結(jié)，聽了彬彬老師的講解，茅塞頓開，受益匪淺。
評(píng)價(jià)五：
聽了彬彬的課，最深的感覺就是“可操作性”！彬彬的課是通過(guò)實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的，沒(méi)有過(guò)多的講理論知識(shí)，更多的是操作方法和技巧，這是聽其它老師的薪酬課程所得不到的。向彬彬老師致敬��！
【部分參加培訓(xùn)的企業(yè)】
1、IT、網(wǎng)絡(luò)公司
亞信科技（中國(guó)）有限公司、神州數(shù)碼、方正國(guó)際、方正電子、263、北京慧聰互聯(lián)信息技術(shù)有限公司、藍(lán)色星際軟件技術(shù)發(fā)展有限公司、搜狐新時(shí)代信息技術(shù)有限公司、北京方正世紀(jì)信息系統(tǒng)有限公司、廣聯(lián)達(dá)軟件股份有限公司、北京暴風(fēng)網(wǎng)際科技有限公司等
2、科技企業(yè)
億陽(yáng)信通股份公司北京分公司、首安消防、河北中煤旭陽(yáng)焦化有限公司、北京北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司、北京大北農(nóng)科技集團(tuán)股份有限公司、水晶石等
3、制造企業(yè)
廈門玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)、富士康精密電子（廊坊）有限公司、大連機(jī)床集團(tuán)有限責(zé)任公司、三一電氣有限責(zé)任公司、正元國(guó)際印刷包裝有限公司、四維—約翰遜實(shí)業(yè)股份有限公司、北京雙杰電氣股份有限公司、北京英邁特礦山機(jī)械有限公司等
4、房地產(chǎn)、家居建材企業(yè)
中建國(guó)際、中信建設(shè)有限責(zé)任公司、五合國(guó)際建筑集團(tuán)、天津九勝投資發(fā)展有限公司、北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司、北京龍鳳之家家居建材有限責(zé)任公司、上海益筑建筑裝飾工程有限公司、北京東隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、聯(lián)合置地、四海安信物業(yè)、北京四海房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司等
4、大型國(guó)企、研究院所
大唐移動(dòng)、中能集團(tuán)、中化道達(dá)爾、中糧糧油貨部、中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、中國(guó)石化潤(rùn)滑油公司、中國(guó)自動(dòng)化集團(tuán)、國(guó)旅集團(tuán)、中建國(guó)際、中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)國(guó)際工程有限公司、中國(guó)金融電子化公司、北京市科學(xué)技術(shù)研究院、航天一院十五所、北京市理化應(yīng)用技術(shù)研究所等
5、醫(yī)藥企業(yè)
北京兒童醫(yī)院、北京北大維信生物科技有限公司、奇正藏藥、健邦醫(yī)藥有限公司、華恒漢方藥業(yè)、山西德元堂藥業(yè)有限公司、諾康生物制藥等
6、教育傳媒咨詢企業(yè)
中國(guó)日?qǐng)?bào)社、央視資訊、學(xué)而思教育、弘成教育集團(tuán)、北京電通廣告公司、大地文化傳播集團(tuán)、北京百年樹人遠(yuǎn)程教育有限公司、北京智康文化傳播有限公司、《家用電腦與游戲》雜志社、上海遠(yuǎn)傳、河北搜才、中關(guān)村人才市場(chǎng)、北京卓越優(yōu)識(shí)營(yíng)銷管理咨詢有限公司、山西聞興印務(wù)有限責(zé)任公司等
7、餐飲娛樂(lè)服務(wù)企業(yè)
藝海集團(tuán)、北京九五太維資訊有限公司、華拓?cái)?shù)碼科技有限公司、北京清河灣鄉(xiāng)村體育俱樂(lè)部有限公司、華夏老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司等
8、食品企業(yè)
圣元國(guó)際集團(tuán)、墨西哥賓堡、北京華都肉雞公司等
9、商業(yè)企業(yè)
國(guó)美電器、北京大中電器、歐迪辦公（中國(guó)）、北京超市發(fā)連鎖股份有限公司、北京動(dòng)向體育發(fā)展有限公司、北京志誠(chéng)泰和數(shù)碼辦公設(shè)備股份有限公司、石家莊日華天杰商貿(mào)有限公司、北京亨聯(lián)達(dá)鐘表有限責(zé)任公司等
10、金融服務(wù)企業(yè)　
光大銀行、京東金融、陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)、鑫塔投資集團(tuán)有限公司、北京方仕投資有限公司等
11、航空運(yùn)輸企業(yè)
金鹿航空有限公司
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)

課程對(duì)象

---

HRM、HRD、HRVP、總經(jīng)理（尤其適合多次參加各類薪酬培訓(xùn)班仍不得要領(lǐng)者）