中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開(kāi)課
中國(guó)培訓(xùn)易（aokangtiyu.cn）
| 北京 2016-05-20 |
課程費(fèi)用：3500元/人（同一公司2人（含）同時(shí)參加3150元/位!）
課程詳情
第一部分 勞動(dòng)法是一部什么樣的法律？
1. 中國(guó)雇傭與勞動(dòng)法特征與特色
2. 各種用工制度的介紹
第二部分 當(dāng)我們招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 如何通過(guò)與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）
2. 如何進(jìn)行面試并避免歧視
3. 必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓(xùn)
4. 做好試用期評(píng)估：試用期公司也不能隨便“炒人”(對(duì)于試用期內(nèi)員工的管理與如何對(duì)待試用期內(nèi)不良績(jī)效的員工)試用期案例
5. 什么樣的員工可要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
第三部分 當(dāng)我們指派工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 合理地為適用不同工時(shí)制的下屬安排工作
2. 安排下屬加班時(shí)，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？
3. 休假審批中的學(xué)問(wèn)：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作的實(shí)際需要予以安排？
4. 當(dāng)下屬存在違紀(jì)行為時(shí)的處理違紀(jì)案例
5. 充分理解獎(jiǎng)懲制度
6. 發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認(rèn)定與流程處理
第四部分 當(dāng)我們變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 調(diào)動(dòng)下屬工作崗位時(shí)需要注意的問(wèn)題
2. 終止或者續(xù)簽下屬的勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的法律問(wèn)題問(wèn)題討論
3. 決定前的評(píng)估
4. 當(dāng)下屬被調(diào)整薪酬或調(diào)整福利待遇時(shí)需要注意的程序
第五部分 當(dāng)我們處理下屬離職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么
1. 企業(yè)裁人必須存在法定理由
2. 如何與不勝任工作的下屬解除勞動(dòng)合同？案例討論
3. 離職面談技巧
4. 如何與嚴(yán)重違紀(jì)的下屬解除勞動(dòng)合同
5. 下屬主動(dòng)要求離職時(shí)，我們可以做哪些事情？
6. 如何辦好工作的交接
7. 下屬離職時(shí)我們?nèi)绾谓档推髽I(yè)因此受到的影響問(wèn)題討論
講師簡(jiǎn)介
羅欣 老師
羅欣 Shane LUO
中國(guó)律師 Lawyer admitted in China
大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。
羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
以往經(jīng)驗(yàn) Prior Experience
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)；
為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；
曾協(xié)助歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷 Publications and others
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭(zhēng)與和諧:勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社（合著）
在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。
課程對(duì)象
備 注
課程名稱：HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū)
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開(kāi)課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請(qǐng)留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
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課程名稱：HR和部門經(jīng)理必備：遠(yuǎn)離用工關(guān)系管理的法律事務(wù)誤區(qū) 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
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聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會(huì)人數(shù): 名 | |||||
參會(huì)人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請(qǐng)選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開(kāi)戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開(kāi)戶行: 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號(hào): 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開(kāi)課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時(shí)間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識(shí)別號(hào)： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||