近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟學家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本？優(yōu)化企業(yè)運營模式？增強企業(yè)盈利能力？優(yōu)化人力資本的配置？包括如何修改已經(jīng)實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經(jīng)濟改革及發(fā)展方向出現(xiàn)了一系列新變化，這是企業(yè)人力成本減負的利好消息？還是對企業(yè)管理帶來的新的挑戰(zhàn)？將給勞動領域帶來哪些影響？立法趨勢又會發(fā)生哪些變化？多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本，同時得到生產(chǎn)秩序的有序發(fā)展？
為了響應《十三五規(guī)劃》以及中央經(jīng)濟工作會議的精神，密切關注“降低社會保險費用，研究精簡歸并‘五險一金’的要求，合理合法降低企業(yè)管理尤其是人力資源管理的風險以及人力成本，我們特主辦此次“全面二孩”政策解讀與人力資源應對措施高級培訓班。


培訓內(nèi)容


第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規(guī)解讀；
第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；
第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領域相關規(guī)劃及最新員工關系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規(guī)立法趨勢；
第四部分 當前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設計與落地措施；
第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策
2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控
3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計發(fā)標準合規(guī)操作
第六部分 人力資源風險管理　
1、招聘與入職風險預防與控制 2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期” 員工的風險預防與控制 4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制 6、勞動爭議的風險預防與控制
7、企業(yè)使用勞務派遣的風險預防與控制
8、社會保險和工傷保險風險預防與控制