項(xiàng)目背景：
新三板的蓬勃發(fā)展推動了一大批中小企業(yè)走向資本市場，通過新三板股權(quán)融資的方式快速獲取企業(yè)成長和發(fā)展的資源。截至日前新三板上市公司已經(jīng)突破10500家，各券商簽約準(zhǔn)新三板公司已經(jīng)突破萬家，分層制度的實(shí)施，也加快了企業(yè)掛牌新三板的腳步，新三板公司對董秘的需求也相應(yīng)集中爆發(fā)，企業(yè)外聘董秘成本較高，曾有企業(yè)招聘有經(jīng)驗(yàn)的新三板企業(yè)董秘給其開出的年薪為30-50萬元，同時(shí)還提供股權(quán)。
經(jīng)過課程不斷升級，推出新三板董秘基礎(chǔ)班課程，旨為將更多企業(yè)高管培養(yǎng)成為專業(yè)董秘。董秘作為職業(yè)金領(lǐng)是新三板企業(yè)與資本市場的重要紐帶，是擁有董辦能力的人才，對于企業(yè)充分把握產(chǎn)業(yè)機(jī)會，順應(yīng)資本市場周期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值大幅增長具有戰(zhàn)略性意義。


課程目標(biāo)
1.【培訓(xùn)目標(biāo)】
幫助擬掛牌企業(yè)高管迅速掌握董秘必備專業(yè)知識、實(shí)操技能和操作技巧，與全國各行業(yè)新三板企業(yè)董秘深度交流，構(gòu)建高端人脈，優(yōu)先獲得項(xiàng)目融資路演、專家顧問咨詢等一攬子服務(wù)機(jī)會。
2.【董秘技能】
 自我定位清晰，明確職能和目的
 控制信息披露節(jié)奏，提高有效性
 快速建立知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)能力
 主動維護(hù)投資者關(guān)系，獲得投資者信任
 熟悉公司治理機(jī)制，適時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵
 選擇“門當(dāng)戶對”的中介機(jī)構(gòu)并統(tǒng)籌券商、律師、會計(jì)師等機(jī)構(gòu)工作，防止因中介機(jī)構(gòu)工作不力帶來的上市風(fēng)險(xiǎn)
 企業(yè)上市系統(tǒng)籌劃，保障企業(yè)上市順利推進(jìn)
 熟悉資本運(yùn)作原則，以提升公司市值為目標(biāo)
 在合理合法前提下以最小化融資成本獲得最大化融資規(guī)模


課程體系和知識結(jié)構(gòu)
1.【課程體系】
第一模塊：董秘職業(yè)解讀
1. 董秘職業(yè)生涯解析及發(fā)展規(guī)劃
2. 董秘職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范
3. 董秘職責(zé)、義務(wù)、工作體系
4. 董秘日常工作實(shí)操
5. 信息披露
6．模擬三會
7. 資格證解讀


第二模塊：新三板新政策、掛牌流程及操作實(shí)務(wù)
1．全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀
2．全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)重點(diǎn)規(guī)則解讀
3．全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)主要功能
4．全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌條件分析
5．全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)流程
6．定向發(fā)行業(yè)務(wù)及掛牌常見問題解析
7. 新三板的積極推進(jìn)與政策扶持
8. 企業(yè)做市及做市商介紹
9. 新三板融資制度介紹
10.新三板實(shí)操案例分析


第三模塊：新三板財(cái)稅篇1. 財(cái)務(wù)報(bào)表解讀、財(cái)務(wù)比率含義及其分析
2．企業(yè)新三板掛牌應(yīng)關(guān)注的財(cái)務(wù)問題
3．財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評估與稅務(wù)籌劃應(yīng)用等
4．新三板掛牌各階段財(cái)務(wù)工作及財(cái)務(wù)處理技巧
5．新三板企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)
6. 新三板企業(yè)稅務(wù)問題解讀
7. 新三板企業(yè)稅務(wù)熱點(diǎn)解析
8. 新三板企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控
9. 新三板企業(yè)稅務(wù)籌劃應(yīng)用
10.政府補(bǔ)貼和稅收政策對新三板企業(yè)盈利能力的影響


第四模塊：新三板法律篇
1．新三板掛牌法律制度體系及管理體制
2. 新三板掛牌業(yè)務(wù)操作流程
3．新三板掛牌中重要時(shí)間點(diǎn)及律師工作
4．新三板掛牌風(fēng)險(xiǎn)識別的方法
5．股權(quán)激勵與戰(zhàn)略投資者引入
6．董秘在上市公司的法律地位
7．同業(yè)競爭/關(guān)聯(lián)交易法律問題分析
8．上市過程中法律原因被否案例分析


第五模塊：定增、融資、并購
1. 新三板制度設(shè)計(jì)
2. 新三板掛牌問答、紅線
3. 新三板定增制度及策略
4．新三板做市制度
5．企業(yè)并購主要方法
6．并購案例講解及分析
7．中國特色并購模式
8．并購戰(zhàn)略與目標(biāo)選擇


第六模塊：股權(quán)激勵
1．股權(quán)激勵的形式
2．股權(quán)激勵的成本
3．股權(quán)激勵的方案設(shè)計(jì)
4．股權(quán)價(jià)值認(rèn)知
5．股權(quán)激勵方案基本內(nèi)容及操作細(xì)節(jié)
6．股權(quán)激勵案例分析、方案設(shè)計(jì)及落地
7．股權(quán)激勵的工具方法


第七模塊：董秘公關(guān)篇
1．投資者關(guān)系制度建設(shè)與工作計(jì)劃、組織與實(shí)施
2．董秘職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范
3．上市公司危機(jī)概述、危機(jī)分析、危機(jī)預(yù)防
4．危機(jī)公關(guān)意識和原則；
5．危機(jī)公關(guān)與應(yīng)對技巧
6．媒體溝通策略和路徑；
7．公關(guān)素養(yǎng)啟蒙和提升
8．新聞發(fā)言技巧。


第八模塊：董秘資格考試輔導(dǎo)


2.【知識結(jié)構(gòu)】
一位職業(yè)董秘需要具備完整的知識與素養(yǎng)體系，具體是：
 核心知識體系：國策＋產(chǎn)業(yè)＋管理＋資本。
 輔助知識體系：董秘從業(yè)基礎(chǔ)知識、上市籌劃及融資、董秘進(jìn)階及資本運(yùn)營、資本市場新動態(tài)、新時(shí)代背景董秘創(chuàng)新。


課程特色
1.系統(tǒng)講解
系統(tǒng)講解身為董秘所需掌握的知識技能，分析工作中會遇到的實(shí)際案例并提供解決方案，資深董秘傳授多年工作心得，模擬三會、路演提升董秘專業(yè)技能。
2.自身平臺
免費(fèi)持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會，資深老師解答日常工作問題，公眾平臺提供日常信息資源分享、專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供最新資本市場資訊和專題研究報(bào)告，構(gòu)建董秘的綜合知識結(jié)構(gòu)。
3.后續(xù)教育
設(shè)立董秘學(xué)員俱樂部，師資團(tuán)隊(duì)持續(xù)支持，搭建長期的職業(yè)董秘交流平臺，構(gòu)建廣泛的人脈圈，為學(xué)員提供優(yōu)秀的券商、律師、會計(jì)師和投資商等相關(guān)資源。


備注：
學(xué) 制：課程安排6天，每月上課3天。