課程收益
本課程從系統(tǒng)化工作在線人才培養(yǎng)體系為起始點，以行為學家保羅·赫塞博士（Paul.Hersey）的情境領導模型為基礎，通過人才培養(yǎng)體系展開，針對下屬在工作場所的四個階段的不同能力模型，對下屬進行差異化的輔導和教練，從而達到提升下屬能力，改變下屬態(tài)度，提升下屬工作意愿的目的，使得下屬的能力和意愿能更好地適應企業(yè)的快速發(fā)展，最終達到改善企業(yè)業(yè)績，提升組織能力的目標。

課程大綱

第一天上午
單元一：工作場所人才培養(yǎng)體系的搭建—系統(tǒng)規(guī)劃
人才培養(yǎng)的三大策略選擇
Ø 輔導：傳、幫、帶
Ø 教練：在教、練、學、用的過程中指導下屬
Ø 培訓：采用內訓和外訓的方式進行人才培養(yǎng)和開發(fā)
構建企業(yè)培訓體系的主要方法
Ø 推動管理者成為教練
Ø 讓專業(yè)人才成為導師
Ø 培養(yǎng)企業(yè)內部培訓師
Ø 創(chuàng)建培訓管理制度，塑造員工持續(xù)學習的企業(yè)文化

單元二：情境領導模型與差異化輔導方式
個人領導風格測評
情境變量：不同發(fā)展層次員工的特征
診斷下屬的成熟度：能力和意愿
視頻分析：判斷員工發(fā)展層次
情境領導模型：對應下屬四個發(fā)展層次，采用差異化培養(yǎng)手段
情境演練：你的管理風格能有效促進下屬成長嗎？

第一天下午
單元三：臨摹階段的培養(yǎng)：我怎樣說，你怎樣做
針對D1：診斷大于指導
D1員工的輔導實操;怎樣讓D1快速成長？
Ø 任務明確，指令清晰
Ø 目標清晰穩(wěn)定，遵循5W2H的原則
Ø 及時反饋，緊盯過程
Ø 傳遞積極的活力和樂觀的精神
小練習&小游戲：目標回顧
情景演練：為什么下屬總是顧此失彼，考慮有欠周全？

單元四：斷乳階段的輔導：從“我說，你做”到“我糾正，你反復練”
Grow教練模型：塑造行為、維持行為、將行為內化成習慣
教練的核心：建設性反饋
提高溝通效能：提問、傾聽、表達和反饋
經典視頻分析：怎樣提供反饋
提供建設性反饋的步驟及原則
培養(yǎng)D2的目標結果意識
培養(yǎng)D2的解決問題的能力
Ø 心態(tài)輔導和專業(yè)知識深化同步
Ø 示范及實戰(zhàn)演練
Ø 協(xié)同處理問題
Ø 現(xiàn)場點評，及時指導
Ø 經驗分享（心態(tài)和能力）
Ø 建立信心

第二天上午
第一天內容回顧及暖場游戲（10分鐘）
教練式管理的三個策略：創(chuàng)造環(huán)境、績效伙伴、激發(fā)承諾
實操訓練：“No-advice教練技術”提升員工責任心
有效的指導者：業(yè)務指導&下屬心態(tài)管理
業(yè)務指導：帶領、分享、示范、輔導、評估與改進
下屬心態(tài)輔導：不抱怨，關注解決問題
經典視頻分析：

單元五：放飛階段的培養(yǎng)：調心態(tài)，樹信心
針對D3下屬的缺點和失誤怎么說呢？
D3對批評的耐受度低，多數(shù)不能接受嚴厲批評
針對D3的輔導原則：用積極的態(tài)度說負面的事情
切忌：用負面的態(tài)度說積極正面的事情
各種激勵手段固化員工的正面態(tài)度和工作責任心
實操訓練：精神薪酬的發(fā)放

第二天下午
單元六：賦能階段的培養(yǎng)：放手+監(jiān)督
D4階段的培養(yǎng)策略：
Ø 建立信任
Ø 提升下屬成就感
Ø 復制自己
Ø 給他獨當一面的機會
授權：高效時間管理的重要手段
頭腦風暴：你的時間是否花在了和你的職位相匹配的事情上？
授權的基本原則
怎樣授權：授權的四個步驟
授權后督導過度與督導不足