課程背景：
對于企業(yè)來說，要想在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，最行之有效的辦法就是組建一支高績效的團隊。這就需要通過多方面大量的培訓不斷提升員工的各方面能力。大量的培訓不能單單靠外聘老師，企業(yè)內(nèi)部必須具備一支高素質(zhì)、高水平的講師隊伍！
內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立內(nèi)部培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分。然而，在走向一名優(yōu)秀內(nèi)訓師的道路上，我們往往有很多困惑：
 目前可以講課，但是離講的好、講的精，仍有差距，如何提升和突破？
 學員在課上早退，課程開始的時候他們還有一些興趣學習，但課程結(jié)束的時候他們覺得索然無味
 辛苦授課后，學員反饋沒有學到什么東西，進退兩難
 如何快速提升和整合自己的技能，能夠更勝任內(nèi)訓師的角色？
 ……
如果你為此感到困擾，讓我們理解企業(yè)培訓的本質(zhì)，解析成年學習者偏好的授課方式，從內(nèi)而外的修養(yǎng)內(nèi)訓師素質(zhì)，打造成年學習者喜愛的培訓課堂。


課程大綱：




01 培訓本質(zhì)解析
1、 企業(yè)培訓的目的是什么
2、 成人學員期待什么樣的課程
3、 企業(yè)培訓課堂的誤區(qū)
4、 內(nèi)訓師的成長路徑
核心知識點：
◆ 演講與宣講的區(qū)別
◆ 成人的學習心理
◆ 培訓課堂的評審標準


02 外在素養(yǎng)修煉
1、 如何應(yīng)對臨場的緊張情緒
2、 如何改善拘謹局促的手勢
3、 如何善用表情，展現(xiàn)培訓師的親和力
4、 如何用眼神傳遞自信
5、 培訓師登臺與離場技巧有哪些注意事項
6、 培訓師的如何把控培訓現(xiàn)場
核心知識點：
◆ 避免緊張情緒的5種方法
◆ 手勢、語音、表情訓練
◆ 教具使用訓練
◆ 提問 \ 應(yīng)答技巧
◆ 點評技巧


03 教學方法研習
1、 是什么決定了我們?nèi)绾稳ソ?br />2、 如何通過建立共鳴營造和諧氛圍
3、 講解講授法的關(guān)鍵技巧
4、 除了講授，我們還能怎樣教
5、 演示示范法：強化臨場應(yīng)用
6、 試聽體驗法：關(guān)注學習體驗
7、 教學過程為什么需要互動
核心知識點：
◆ 互動的原理與誤區(qū)
◆ 3種課堂常用的指導教學法
◆ 金字塔原理
◆ 知識點的陳述、過渡與總結(jié)
◆ 素材的選用技巧


04 課件設(shè)計優(yōu)化
1、 課件設(shè)計的誤區(qū)
2、 設(shè)計課件的關(guān)鍵功能
3、 用圖示，表達復雜的知識
4、 輕松處理視頻與聲音
5、 別讓PPT主導你的課程
核心知識點：
◆ 課件3種核心版式
◆ 模板、母版、版式
◆ 視頻的剪輯、壓縮
◆ 圖形使用技巧


05 現(xiàn)場演練與點評
1、 小組課程選題、組織內(nèi)容并選定教學方法
2、 小組內(nèi)部逐人演練呈現(xiàn)
3、 小組代表臺上呈現(xiàn)
4、 檢測內(nèi)訓師的內(nèi)在思維與外在素養(yǎng)，評估臨場表現(xiàn)并給出改善建議。
核心知識點：
綜合練習與點評