中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
勞動法規(guī)公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
舉辦時間:
北京 2019年1月18–21日 | 深圳 2019年1月9–14日 |
?凇2018年12月21–26日 |
課程費用:3280元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
課程詳情
研討時間和報名辦法:
時間: 2018年09月05日至09月09日 杭州市 (2018年09月05日全天報到)
時間: 2018年09月14日至09月19日 成都市 (2018年09月14日全天報到)
時間: 2018年09月17日至09月21日 拉薩市 (2018年09月17日全天報到)
時間: 2018年09月26日至09月29日 北京市 (2018年09月26日全天報到)
時間: 2018年10月12日至10月16日 貴陽市 (2018年10月12日全天報到)
時間: 2018年10月19日至10月23日 長沙市 (2018年10月19日全天報到)
時間: 2018年10月26日至10月30日 青島市 (2018年10月26日全天報到)
時間: 2018年11月02日至11月06日 西安市 (2018年11月02日全天報到)
時間: 2018年11月09日至11月13日 上海市 (2018年11月09日全天報到)
時間: 2018年11月16日至11月21日 成都市 (2018年11月16日全天報到)
時間: 2018年11月23日至11月27日 廈門市 (2018年11月23日全天報到)
時間: 2018年11月30日至12月03日 北京市 (2018年11月30日全天報到)
時間: 2018年12月07日至12月11日 重慶市 (2018年12月07日全天報到)
時間: 2018年12月14日至12月18日 太原市 (2018年12月14日全天報到)
時間: 2018年12月21日至12月26日 ?谑 (2018年12月21日全天報到)
時間: 2019年01月09日至01月14日 深圳市 (2019年01月09日全天報到)
時間: 2019年01月18日至01月21日 北京市 (2019年01月18日全天報到)
培訓(xùn)說明:培訓(xùn)時間為2天,報道后第二、三天培訓(xùn),3280為兩天的培訓(xùn)費用;
后面時間為考察與周邊旅游時間(可選擇參加或不參加,費用自理),
各有關(guān)單位:
后勞動法時代,法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險。
在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力?提高勞動用工風(fēng)險防范能力,為此中國培訓(xùn)易特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動爭議處理暨社保工傷法律風(fēng)險控制操作實務(wù)”高級研討班。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下:
一、 研討內(nèi)容:
一、招聘入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及管理
1.招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛;
2.全面二孩政策下女性用工影響;
3.錄用通知書性質(zhì)、設(shè)計及控制要點;
4.雙重勞動關(guān)系用工法律風(fēng)險及管理;
5.冒名入職怎么辦?冒名入職發(fā)生工傷怎么辦?
6.提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?
7.提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同?
8.員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?
9.員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?
10.入職登記表的個性設(shè)計與操作指引;
二、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險與管理
1.未簽訂書面勞動合同的法律后果及動機剖析;
2.員工借故不簽訂書面勞動合同,單位怎么辦?
3.索要雙倍工資常見八種碰瓷招術(shù)分析;
4.未及時續(xù)簽書面合同,是否需要支付雙倍工資?
5.不支付雙倍工資有哪些情形?
6.發(fā)現(xiàn)未簽勞動合同單位如何應(yīng)急處理?
7.雙倍工資的仲裁時效及計算方法?
8.勞動合同必備條款的合法有效約定實操技巧;
9.勞動合同文本如何個性設(shè)計?
10.簽訂勞動合同后,單方撤銷的法律風(fēng)險?
三、試用期相關(guān)問題及風(fēng)險應(yīng)對
1.招聘條件是否等同錄用條件?
2.試用期內(nèi)員工長期請病假,怎么辦?
3.錄用條件如何合理全面設(shè)計?
4.違法約定試用期,有何法律風(fēng)險?
5.試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定?
6.能否單獨簽訂試用期?對用工實際影響剖析;
7.社保放棄聲明,無效與有效的處理?
8.員工申請延長試用期,可否?
9.試用期內(nèi)解除合同實操技巧;
四、無固定期限勞動合同的法律問題及應(yīng)對
1.無固定期限的立法變化,對單位用工影響分析;
2.單位拒絕簽訂無固定期限,有何法律風(fēng)險?
3.連續(xù)簽訂兩次固定后,單位是否有選擇權(quán)?
4.能否約定延長勞動合同期限,規(guī)避無固定期限?
5.能否中斷連續(xù)工作時間,規(guī)避無固定期限?
6.單位應(yīng)對無固定期限的思路與實操技巧?
五、規(guī)章制度的法律風(fēng)險與管理
1.規(guī)章制度的法律地位分析;
2.規(guī)章制度中常見違法性規(guī)定及優(yōu)化策略;
3.規(guī)章制度中合理性的規(guī)定的司法認定;
4.規(guī)章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定?
5.規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?
6.規(guī)章制度民主程序如何高效選擇及實操技巧;
7.規(guī)章制度的公式方式與實操技巧;
8.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?
六、勞動合同履行中的常見問題及法律風(fēng)險管理
1.單位調(diào)崗的思路與風(fēng)險管理;
2.單位調(diào)薪的思路與風(fēng)險管理;
3.單位調(diào)整工作地點的思路與風(fēng)險管理;
4.員工婚假、喪假、生育假、護理假的規(guī)定及實操;
5.帶薪年休假的實操與風(fēng)險管理;
6.醫(yī)療期與泡病假,惡意泡病假如何有效管理?
7.產(chǎn)假期滿,女職工不返崗怎么辦?
8.停工留薪期滿,員工不返崗怎么辦?
9.未婚先孕,單位能否單方解除合同?
10.社保真空期,單位如何管理風(fēng)險?
11.發(fā)生工傷時,單位未參保,怎么辦?
12.工傷賠償約定永無糾紛,單位無憂?
13.工傷等引起群體事件,單位如何危機處理?
14.員工不勝任工作,調(diào)崗后拒絕到崗可以解除嗎?
七、勞動合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險與應(yīng)對
1.勞動合同解除情形全面梳理,能否約定解除條件?
2.辭職報告與辭職申請的區(qū)別?
3.勞動者違法解除勞動合同,單位能怎么辦?
4.嚴重違紀等單方解除勞動合同的實操要點與風(fēng)險管理;
5.雙重勞動關(guān)系,單位能否單方解除合同?
6.以員工不配合繳納社保為由,單位能單方解除合同?
7.不勝任工作單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理;
8.以客觀情況發(fā)生重大變化單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理;
9.經(jīng)濟性裁員分析與單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理;
10.離職后員工不配合辦理工作交接,單位能怎么辦?
11.末位淘汰制能否單方解除?單位如何有效運用?
12.單位單方解除合同,未通知工會,怎么辦?
13.工會人員的任期與勞動合同期限沖突,怎么辦?
14.三期內(nèi)女職工,勞動合同到期,怎么辦?
15.員工不辭而別,單位該怎么辦?
16.解雇通知書的合法制作、有效送達實操技巧;
17.違法解除勞動合同的法律后果,員工要求繼續(xù)履行勞動合同怎么辦?
八、經(jīng)濟補償金相關(guān)問題及風(fēng)險管理
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償與實操要點;
2.勞動合同到期終的經(jīng)濟補償與實操要點;
3.勞動者個人原因單方解除合同后,又以單位存在過錯,能否要經(jīng)濟補償?
4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止,是否需要支付經(jīng)濟補償?
5.經(jīng)濟補償計算時,是否包含社保?公積金?稅前還是稅后?
6.經(jīng)濟補償計算時,被安排工作的工作年限如何計算?
7.勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償金?
8.經(jīng)濟補償?shù)姆忭斉c臨界點現(xiàn)象分析;
9.經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅?
10.經(jīng)濟補償常態(tài)下,企業(yè)如何優(yōu)化用工成本?
九、違紀員工的處理和離職管理的法律風(fēng)險防范
1.大錯不犯小錯不斷的“老油條”問題怎么解決?
2.不違紀的消極怠工、績效欠佳的員工如何處
3.背著公司在外做兼職的,可以解除勞動合同嗎?
4.有經(jīng)濟問題的員工可以解除勞動合同嗎?
5.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎?
6.解除合同后發(fā)現(xiàn)有疾病或懷孕,此時尚能反悔否?
7.如何解除無固定期限勞動合同的員工?
8.企業(yè)中有患精神疾病的員工,如何管理?
9.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據(jù)?
10.僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效?
11.單位的處分通知,可否作為解除員工合同證據(jù)?
12.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的,公司能否扣發(fā)工資?
13.如何能夠限制員工隨意離職?
14.合同逾期還能否終止?
15.哪些人的離職不可“輕舉妄動”?
16.員工離職,除了經(jīng)濟補償金還須支付什么錢?
17.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費?
18.員工因內(nèi)退要求企業(yè)補償工資差額,企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對?
十、工傷和社會保險高危問題處理
1.勞務(wù)派遣工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷,工傷認定主體與責(zé)任如何劃分;
2.勞務(wù)派遣期滿,工傷1至6級的派遣工,派遣關(guān)系可否終止,勞動關(guān)系如何處理;
3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化,可否將工傷的派遣工退回;
4.超過法定退休年齡的,上下班路上發(fā)生事故、工作過程中受傷可否認定工傷?有無區(qū)別?城鎮(zhèn)戶籍
與農(nóng)村戶籍的超過法定退休年齡的,在工傷認定與賠付上有何差異;
5.《勞動人事爭議辦案規(guī)則》中規(guī)定的個人承包,發(fā)生工傷或因工資、關(guān)系終止產(chǎn)生爭議的,發(fā)包方
是否承擔(dān)責(zé)任?
6.單位進行混改,外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故,其工傷主體如何確
定,責(zé)任主體如何劃分;
7.學(xué)生利用業(yè)余時間實習(xí),或長期實習(xí),其發(fā)生事故,可否認定工傷,責(zé)任主體如何劃分;
8.工傷員工治療期間,工傷保險報銷之外的費用由誰承擔(dān),如果企業(yè)承擔(dān),在什么渠道列支;
9.工傷員工停工留薪期的期限如何確定,停工留薪期滿后,因工傷原因仍不能上班的,待遇如何確定;
10.工傷員工治愈后無法從事原工作,對調(diào)整的工作也不滿意,應(yīng)當(dāng)如何進行管理;
11.員工發(fā)生工傷沒有進行工傷認定,減員或裁員時,職工提出工傷賠償怎么賠償,按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定;
12.員工離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病,要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的,工傷保險是否仍然賠付,單位如何進行
管理;員工能否在第三人賠償后再主張工傷賠償?
13.工傷員工違紀的或給單位造成重大損失的,可否解除勞動合同,何時解除勞動合同?
14.試用期的員工發(fā)生工傷的,如何確定其是否符合錄用條件,工傷與試用期之間的關(guān)系如何梳理?
15.企業(yè)進行經(jīng)濟性減員,可否裁減工傷員工,有何注意事項;
16.工傷員工拒絕勞動能力鑒定,可否按違紀處理,可否解除勞動合同?
17.派遣員工發(fā)生工傷的,工傷保險支付之外的費用,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔(dān),員工可否
直接向企業(yè)主張?
18.工傷員工解除或終止勞動合同后,工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的,費用由誰承擔(dān)?
19.內(nèi)退、下崗、買斷、停薪留職人員的社會保險怎么繳納?
20.企業(yè)招用外國人、臺港澳人員,是否應(yīng)當(dāng)為其繳納基本養(yǎng)老保險等社保費用?
21.基本養(yǎng)老保險個人賬戶可否提前支?達到退休年齡但累計繳費不足十五年的怎么辦?
22.參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?死亡職工
遺屬的范圍如何確定?
23.參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規(guī)定年限的,可否繼續(xù)繳
費至國家規(guī)定年限?
24.哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付?哪些由本人或第三人支付?參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費
用如何結(jié)算或報銷?
25. 醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,可否由基本醫(yī)療保險基
金先行支付?
26.領(lǐng)取失業(yè)保險金需要符合什么條件?非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形?
27.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計算?重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳
費時間及領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算?
28.失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險待遇?
29.職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費用待遇?
30.職工享受生育津貼的條件是什么?生育津貼如何計發(fā)?所需資金由誰支付?
二、擬請主講導(dǎo)師:
魯志峰 朱國豐 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
金英杰 中國政法大學(xué)教授,勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、勞動關(guān)系研究所副所長、員工關(guān)系專家
王建軍 企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授
(授課專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn))
三、研討對象:
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管,企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、研討費用:
研討費每人3280元(含培訓(xùn)費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統(tǒng)一安排,費用自理
五、證書:(如辦理證書,需另交工本費及考核認證費1280元/人)
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國家人力資源和社會保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(帶國徽)。此證書官方網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
出證時間:課后2-3個月
講師簡介
老師
課程對象
備 注
課程名稱:關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動爭議處理法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班的通知
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!
聯(lián)系人:符小姐 電話:18588851172 QQ:674837974 |
網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國培訓(xùn)易)
課程名稱:關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動爭議處理法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班的通知 時間地區(qū):____月____日_____市 |
公司全稱: |
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | |
參會人數(shù): 名 |
參會人員資料 |
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機 | E-mail |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金 單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉(zhuǎn)賬)
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂) |
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2024 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
發(fā)票信息: 一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱(發(fā)票抬頭): 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費 □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費 二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票): 公司名稱: 納稅人識別號: 發(fā)票內(nèi)容:□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費 |