中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時間:
天津 2017-08-10

課程費用:1500元/人(含教材、午餐、咖啡、水果、茶點)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐



課程詳情

一、崗位評價概念及其意義
1. 何為崗位評價
2. 薪酬管理突出原因分析
3. 如何解決員工的薪酬比較
4. 崗位價值比較的產(chǎn)生
二、崗位評價要素及方法的選定
1. 如何根據(jù)企業(yè)特征選擇評價要素
2. 如何讓員工認同評價要素
3. 崗位評價方法的比較分析
4. IPE評價方法標準解析
-維度與內(nèi)容
-分級定義標準
企業(yè)實戰(zhàn)案例分享
三、崗位評價的實施基礎(chǔ)
1. 職位分析的原理與操作程序
2. 勝任力模型框架的搭建
3. 如何分解、量化崗位說明書
4. 任職資格的分級方法
5. 如何對職位要求進行對位描述
6. 職位特征與環(huán)境的分級方法
7. 如何對職位特征與環(huán)境進行對位描述
案例研討:職位職責(zé)描述舉例與演練
四、崗位評價的實施技術(shù)
1. 崗位評價的基本程序
2. 崗位評價的基本原則
3. 崗位評價的常見問題及對策
4. 設(shè)定合理崗位等級的方法
5. 崗位歸級的方法與技巧
-級差同比
-邊界調(diào)節(jié)
-同類同級
-層級分割
6. 如何使崗位等級體系得到認同
-縱橫對照討論
-淡化結(jié)果,層級溝通
-強調(diào)技能與績效
-謹慎告知
7. 崗位評價結(jié)果的運用
演練:選擇20崗位進行崗位測評
五、貼近崗位特征的評價方法
1. IPE評價方法對于生產(chǎn)作業(yè)崗位評價的局限性
2. 生產(chǎn)崗位評價方法標準解析
-維度與內(nèi)容
-分級定義標準
演練:選擇10崗位進行崗位測評
六、現(xiàn)場答疑


講師簡介

   老師


課程對象


   注


課程名稱:崗位測評的技術(shù)與方法

 


咨詢電話020-29042042      QQ 59870764
網(wǎng)上查詢中國培訓(xùn)易 http://aokangtiyu.cn


     執(zhí)  

為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓(xùn)報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!

聯(lián)系人:符小姐    電話:18588851172    QQ:674837974

網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國培訓(xùn)易)

課程名稱:崗位測評的技術(shù)與方法       時間地區(qū):_____________

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參會人數(shù):        

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單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉(zhuǎn)賬)

開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時間  2025             □標準雙人間(  )間    □標準單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱(發(fā)票抬頭):

納稅人識別號:

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費  2*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費  3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費  4*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費

 

二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱:

納稅人識別號:

發(fā)票內(nèi)容:1*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費