中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
辦公技能公開課
主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國(guó)培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)
課程費(fèi)用:3800元/人(含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票)
會(huì) 員 價(jià):會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請(qǐng)咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐
培訓(xùn)目標(biāo)
n 用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量,提高辦公效率
n 克服函數(shù)恐懼癥,針對(duì)各個(gè)HR模塊,利用函數(shù)解決工作中常見問題
n 玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表,學(xué)會(huì)利用HR臺(tái)賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析
n 正確選擇圖表并加以美化,對(duì)談圖色變說 不!
課程詳情
第一部分 EXCEL與招聘
招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的,每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章,有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)
u 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告
u 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告
u 利用HR招聘臺(tái)賬,輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
u EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法,將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
u 五大特征案例,教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A.通過HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因
B.通過HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因
C.通過HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系
D.用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析
E.自動(dòng)拆分部門的招聘信息
u 條件格式與數(shù)據(jù)有效性時(shí)時(shí)快速查看招聘狀態(tài)
第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
u 針對(duì)身份號(hào)中的有效信息,進(jìn)行的自動(dòng)化
A.通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù),自動(dòng)算出戶籍
B.通過截取類函數(shù)與合并,自動(dòng)算出出生年月日
C.通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù),自動(dòng)算出年齡
D.通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù),余數(shù)函數(shù),自動(dòng)算出性別
u 根據(jù)入職日期,進(jìn)行的自動(dòng)化
A.通過日期類函數(shù),自動(dòng)算出司齡
B.通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù),自動(dòng)算出年
假天數(shù)
C.通過日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期
D.通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù),算出年假
u 條件格式與日期類函數(shù),條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期
u 三大特征案例,教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
A.通過戶籍,制定招聘策略
B.通過年齡,制定企業(yè)文化策略
C.通過性別,降低公司成本,提高留存率
u 利用數(shù)據(jù)有效性規(guī)范輸入內(nèi)容,防止出現(xiàn)輸入錯(cuò)誤
第三部分 EXCEL與 薪酬績(jī)效
薪酬績(jī)效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息,卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
u VLOOKUP函數(shù)如何計(jì)算
u VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因
u 用四舍五入函數(shù)解決薪資對(duì)不上的問題
u 利用條件求和類函數(shù)算每個(gè)部門的工資情況
u 利用條件判斷類函數(shù)來如何計(jì)算個(gè)人所得稅
u 利用條件判斷類函數(shù)算KPI與獎(jiǎng)金關(guān)系
u 利用薪酬的常見案例分析
A.通過薪酬,分析公司薪酬是否合理
B.通過散點(diǎn)圖,反推下一年的獎(jiǎng)金池
第四部分 對(duì)談圖色變說NO
圖表是每一個(gè)HR都經(jīng)常需要使用的,在做匯報(bào),調(diào)研,分析的報(bào)告時(shí)往往可以很直觀的,但是很多HR不知道如何去選圖表,不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題
u 16字箴言讓你選對(duì)圖表
u 確定創(chuàng)建圖表的目的性
u 圖表的九大細(xì)節(jié)決定了圖表的成敗
u 讓四大基礎(chǔ)圖表(柱形/條形/折現(xiàn)/餅型)看起來更專業(yè)
u 復(fù)合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
u 缺失性圖表的直觀表達(dá)與抓人眼球
u 帕累托圖如何建立與完成的
講師簡(jiǎn)介
趙明哲 老師
Microsoft資深授權(quán)培訓(xùn)師
資歷背景
搜狐財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析顧問
世界銀行OFFICE方向?qū)<翌檰?
OFFICE大師級(jí)
授課風(fēng)格
技能類的培訓(xùn)最怕只去聽、而不去做,F(xiàn)場(chǎng)精心準(zhǔn)備超過三十個(gè)案例、95%以上的案例來自真實(shí)企業(yè)提煉、模擬真實(shí)場(chǎng)景、最大化還原工作中的問題、讓學(xué)員立刻學(xué)以所用。課程設(shè)計(jì)為階梯引導(dǎo)式方式、讓學(xué)員自己在逆境中實(shí)踐、并不斷汲取知識(shí)、大幅提升學(xué)員的學(xué)習(xí)效率和加速學(xué)員的成長(zhǎng)。
授課經(jīng)驗(yàn)
中投、世界銀行、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中信、上海農(nóng)商銀行、國(guó)信證券、浦發(fā)、杭州銀行、浙商銀行、廣發(fā)銀行、中國(guó)信保、太平洋保險(xiǎn)、東方證券、民生、平安、涌鏵、美橋、財(cái)通證券、北京經(jīng)濟(jì)技投開、敦和資管、國(guó)金證券、華夏銀行、中荷保險(xiǎn)、光大銀行、江西銀行、百度、中航信、貓眼、 清華同方、當(dāng)當(dāng)、海輝、快錢支付、卓思
天鴿、麥考林、康吉森、齊聚科技、馳波信息、和利時(shí)、華普、新東方在線、CCTV、易傳媒、搜狐集團(tuán)、汽車之家
、同仁堂、拜耳醫(yī)藥、北大國(guó)際醫(yī)院集團(tuán)、百多力、泰德制藥、北陸醫(yī)藥、浙江省醫(yī)藥工業(yè)有限公司、史密斯、利澤醫(yī)藥、中化、大賽璐、上峰包裝、博西、詮世傳動(dòng)、 APP、安國(guó)特、歐派、京東方、中船、施耐德、萬華集團(tuán)、圣奧家具、西奧電梯、兄弟集團(tuán)、超人集團(tuán)、埃賽電子、三洋、京磁強(qiáng)磁、耐普羅、百家麗、艾爾姆、佩特來
晶龍、UPM、大洋、天弘集團(tuán)能源行業(yè)……
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對(duì)象
各行各業(yè)從事HR的人群,使用過HR相關(guān)表格
備 注
課程名稱:Excel在人力資源管理中的應(yīng)用
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請(qǐng)?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請(qǐng)以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請(qǐng)留意。謝謝!
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是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時(shí)間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間( )間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間( )間 |
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