鄭老師的管理思維：
1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風險，從領(lǐng)導做起！
2. 我們的重點不是幫企業(yè)打贏官司，而是讓企業(yè)不當、少當被告。
3. 80%的勞動糾紛，是由于企業(yè)忽視制度設(shè)計和流程控制造成的。
4. 人無自律不立，企無自律不強。


【媒體報道】
鄭君老師溫州《勞動法》公開課
鄭君老師深圳聚成華企商學院《勞動法》沙龍
鄭君老師南寧《勞動法》公開課
鄭君老師海航酒店投資集團《勞動法與企業(yè)用工風險控制》內(nèi)訓（三亞）


【工具表單】
調(diào)崗調(diào)薪版《勞動合同書》、《終止/解除勞動合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業(yè)用工風險等級預警》


【涉及法規(guī)】
1. 主要法律4部：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》；
2. 相關(guān)條例4項：《〈勞動合同法〉實施條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)工會工作條例》；
3. 有關(guān)規(guī)定10項：《勞務派遣暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《有關(guān)婚喪假規(guī)定》、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
4. 司法解釋5項：最高人民法院《工傷爭議案件解釋》、最高人民法院《勞動爭議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；
5. 相關(guān)法律3部：《工會法》、《民事訴訟法》、《反不正競爭法》。


【學員收益】
1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施；
3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。


【課程大綱】
第一單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假
 用人部門認為員工不能勝任工作，應當如何證明員工“不能勝任”？
 確認員工不能勝任的上策/中策/下策
 企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？
 案例分析：企業(yè)能否調(diào)整李小姐的工作崗位？
 績效考核表、崗位說明書在調(diào)崗、調(diào)薪中如何發(fā)揮作用？
 調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強行調(diào)動面臨哪些風險？
 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
 女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？
 員工復婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？
第二單元：員工違紀違規(guī)
 員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？
 案例分析：辭退賺外快員工引發(fā)的風波
 工傷員工康復之后，無正當理由拒絕復工，企業(yè)如何應對？
 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
 案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案
 違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應如何收集證據(jù)？
 某員工消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何應對降低風險？
 案例分析：消極怠工的員工，企業(yè)就沒有辦法了嗎？
 員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應對？
第三單元：勞動合同解除、勞動糾紛與風險預防
 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？
 案例分析：業(yè)績差的員工就能被末位淘汰嗎？
 企業(yè)批量裁員時如何降低經(jīng)濟補償金支出？如何防止引發(fā)群體事件？
 案例分析：競爭上崗還是裁員？
 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險？如何防范和應對員工擅自離職？
 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？
 如何區(qū)分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
 女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風險？
 企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機構(gòu)和法院認可？
 企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應以哪一項為準？
 在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應當如何舉證以防止被動？
 OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？應當如何提高證明力？
 實際工作中，勞資雙方易將勞務合同、聘用協(xié)議認定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風險？
 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應當如何應對一裁終局帶來的不利影響？
 員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應當如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？
 發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？
 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？