鄭老師的管理思維：
1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險(xiǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)做起！
2. 我們的重點(diǎn)不是幫企業(yè)打贏官司，而是讓企業(yè)不當(dāng)、少當(dāng)被告。
3. 80%的勞動(dòng)糾紛，是由于企業(yè)忽視制度設(shè)計(jì)和流程控制造成的。
4. 人無(wú)自律不立，企無(wú)自律不強(qiáng)。


【媒體報(bào)道】
鄭君老師溫州《勞動(dòng)法》公開(kāi)課
鄭君老師深圳聚成華企商學(xué)院《勞動(dòng)法》沙龍
鄭君老師南寧《勞動(dòng)法》公開(kāi)課
鄭君老師海航酒店投資集團(tuán)《勞動(dòng)法與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制》內(nèi)訓(xùn)（三亞）


【工具表單】
調(diào)崗調(diào)薪版《勞動(dòng)合同書》、《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)預(yù)警》


【涉及法規(guī)】
1. 主要法律4部：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》；
2. 相關(guān)條例4項(xiàng)：《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》；
3. 有關(guān)規(guī)定10項(xiàng)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、《有關(guān)婚喪假規(guī)定》、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；
4. 司法解釋5項(xiàng)：最高人民法院《工傷爭(zhēng)議案件解釋》、最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；
5. 相關(guān)法律3部：《工會(huì)法》、《民事訴訟法》、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》。


【學(xué)員收益】
1. 掌握勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動(dòng)用工中的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動(dòng)紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。


【課程大綱】
第一單元：調(diào)薪、調(diào)崗、休假
 用人部門認(rèn)為員工不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)如何證明員工“不能勝任”？
 確認(rèn)員工不能勝任的上策/中策/下策
 企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？
 案例分析：企業(yè)能否調(diào)整李小姐的工作崗位？
 績(jī)效考核表、崗位說(shuō)明書在調(diào)崗、調(diào)薪中如何發(fā)揮作用？
 調(diào)動(dòng)員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動(dòng)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
 女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？
 員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
 特殊崗位員工無(wú)法休年假和法定假日的，假期如何處理？
第二單元：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)
 員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
 案例分析：辭退賺外快員工引發(fā)的風(fēng)波
 工傷員工康復(fù)之后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
 員工未如實(shí)填寫個(gè)人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
 案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案
 違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？
 某員工消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補(bǔ)償金。企業(yè)如何應(yīng)對(duì)降低風(fēng)險(xiǎn)？
 案例分析：消極怠工的員工，企業(yè)就沒(méi)有辦法了嗎？
 員工因過(guò)失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無(wú)能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
第三單元：勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)糾紛與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
 實(shí)行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
 案例分析：業(yè)績(jī)差的員工就能被末位淘汰嗎？
 企業(yè)批量裁員時(shí)如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出？如何防止引發(fā)群體事件？
 案例分析：競(jìng)爭(zhēng)上崗還是裁員？
 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范和應(yīng)對(duì)員工擅自離職？
 如何撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
 女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動(dòng)合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
 企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訟訴時(shí)被仲裁機(jī)構(gòu)和法院認(rèn)可？
 企業(yè)制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，應(yīng)以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？
 在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者、仲裁機(jī)構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止被動(dòng)？
 OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)？應(yīng)當(dāng)如何提高證明力？
 實(shí)際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用協(xié)議認(rèn)定為勞動(dòng)合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)？
 什么是“一裁終局”？哪些勞動(dòng)糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)一裁終局帶來(lái)的不利影響？
 員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何收集證據(jù)？如何要求對(duì)方賠償企業(yè)損失？
 發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？法院將如何裁決？
 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？