中國培訓易(aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(aokangtiyu.cn)
課程費用:3500元/人(包括培訓、教材、午餐以及上下午茶點等)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐
培訓目標
1.澄清對于商業(yè)秘密范圍及載體的認知誤區(qū)
2.有效區(qū)別保密義務與競業(yè)限制義務的機制與應用
3.獲得潛在泄密及侵權案件的防護或調(diào)查技巧
4.對于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對策
課程詳情
課程背景
可以毫不夸張地說,每個企業(yè)都擁有屬于自己的商業(yè)秘密。根據(jù)相關高院提供的數(shù)據(jù)及調(diào)研報告,因人員流動或利用職務便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權案件,占到相關業(yè)務庭案件辦理的大半份額;而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流。如何在人員流動的背景下保護商業(yè)秘密也隨之成為用人單位最為關心的話題之一。
雖然很多用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)增添了競業(yè)限制的有關條款,但在相關商業(yè)秘密訴訟中,這些條款卻很難發(fā)揮應有的作用。發(fā)現(xiàn)難、取證難、計算經(jīng)濟損失難、立案難、判決難及執(zhí)行難等,并且可能導致相關商業(yè)秘密的二次泄露,這些都是企業(yè)最后選擇放棄追究員工泄露商業(yè)秘密責任重要因素。
那么,在現(xiàn)在的法律制度下,企業(yè)應該如何才能從多個方面采取多種措施,做好事前防范?競業(yè)限制與期權掛鉤是否會對員工履行義務更有效果?如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露?禁止招攬需要承擔額外補償責任?如何有效開展對競業(yè)限制員工的追責活動?我們很榮幸邀請郝律師、龐律師,結合他多年商業(yè)秘密保護和維權的實操經(jīng)驗,以數(shù)個真實案例為依托,生動地與您分享審判當中的趨勢與爭點,并與您分析如何運用法律武器及必要的管理安排,避免商業(yè)秘密在人員流動中被侵犯。
課程大綱
第一部分:商業(yè)秘密保護的重要工具——保密機制與競業(yè)限制機制
一、保密義務
(一)保密義務的實質(zhì)與特征
1.保密義務是否需要額外支付對價?
2.保密義務有期限嗎?
3.常見的保密項目應當涵蓋哪些內(nèi)容?
4.如何杜絕常見的泄密風險?
5.違反保密義務的法律責任是怎樣的?
(二)違反保密義務的救濟
1.如何通過多久救濟途徑形成“組合拳”來保護用人單位的商業(yè)秘密?
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務相關的證據(jù)?
(三)禁止招攬
1.禁止招攬是什么?
2.禁止招攬是否會產(chǎn)生額外補償責任?
二、競業(yè)限制義務
(一)競業(yè)限制義務的實質(zhì)與特征
1.競業(yè)限制義務與保密義務的差別?
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務?
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些?
4.是否可以將競業(yè)限制義務與期權或培訓的綁定?
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務?
(二)違反競業(yè)限制義務的救濟
1.競業(yè)限制義務的違約責任是什么?
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務員工的追責活動?
第二部分:現(xiàn)有法律工具下的人才流動中的商業(yè)秘密保護策略
三、人才流動過程中相關爭議的預防手段
(一)基礎措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏?
2.如何加強供應商管理?
(二)建立商業(yè)秘密保護相關組織和制度
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協(xié)議文書?
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應當予以涵蓋?
(三)入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理?2.如何保護敏感人員的入職安全?
講師簡介
郝律師、龐律師 老師
郝律師
勞動法實戰(zhàn)派資深律師,北京東合律師事務所主任、北京市勞動法學會和社會保障法學會理事、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律事務專業(yè)委員會副主任、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會理事、長期從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
龐律師
著名勞動法專家,著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家,資深律師,資深法律培訓師。北京金誠同達律師事務所高級合伙人,擔任及曾擔任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會委員,上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任,中華全國律協(xié)勞動法委員會委員,上海市勞動法研究會理事,上海市法學會勞動法研究會委員、上海市總工會維權志愿團成員,上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員,上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員,《上海法治報》法律顧問團律師,《新聞晚報》維權律師,人力資源和社會保障部中國就業(yè)指導中心、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心(中國職業(yè)教育培訓認證網(wǎng))培訓專家,金橋人事協(xié)會榮譽導師、中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家,北大研修班培訓名師,寶鋼人才開發(fā)學院、國家林業(yè)局人才交流中心、華中科技大學、愛課中國、金前程學院、智慧樹管理網(wǎng)、人才金港、卓一企管、思源領導力中心、上海起航(銀行行長培訓班)、上海電信進修學院、上海上體英才學院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會、蘇州太倉市律師協(xié)會等100 多家行業(yè)協(xié)會、培訓公司、科教機構等的高級講師、特聘顧問等。
龐春云律師長期擔任國內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國家機關法律顧問,為顧問單位提供合同法、勞動法律服務,審查法律事務文書和規(guī)章制度,代理訴訟和仲裁,就企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見;參加項目談判;協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風險和成本、預防及應對經(jīng)濟和勞動爭議;協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓等。她通過把法律法規(guī)與企業(yè)管理有機整合,贏得廣大客戶的好評與信服!
龐春云律師投身法律培訓,積極做好普法教育事業(yè),利用豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和律師實戰(zhàn)經(jīng)驗,培訓課程注重知識專業(yè)性和實務操作性,內(nèi)容精辟、實例豐富。培訓課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法,授課采用互動性雙向交流方式,以大量的實戰(zhàn)案例為骨干,輔以深厚的學術理論基礎,將培訓講師、律師工作的實務經(jīng)驗,與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務經(jīng)驗教訓等有機結合,培訓風格風趣活潑,強調(diào)互動性,使學員激發(fā)腦力,深入思考,真正做到學以致用。所授課程能夠有效指導學員如何防范和應對法律風險和法律爭議,實現(xiàn)可預期的法律管理,廣受企業(yè)和學員的好評,被國內(nèi)培訓界譽為“國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師”、“國內(nèi)頂級勞動法律培訓師”。在紀念中國培訓30周年“中國培訓華譽獎”評比中,榮獲“2014年中國最受歡迎的培訓師”(行政法規(guī)類第一名)。
龐春云律師有豐富的培訓經(jīng)驗,在全國各地巡講合同法、勞動法與員工關系課程,培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓、外訓服務:中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團、中國南車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延鋒集團、都福集團、迅達電梯、恩坦華、騰達航勤、英格索蘭、愛斯達克、江陰萬奇、柯貝爾、林德二氧化碳、通快、巍波液壓、阿特拉斯、德希尼布、美卓流體、立德亞非、金雅拓、屋瑪建筑、蒙特拉貢、奧特斯等千余家企業(yè)。
課程對象
備 注
課程名稱:如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護策略
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為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!
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開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 |
課程金額:__________ |
住宿要求(費用自理,開課前三天預訂) |
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)( )天 入住時間 2025 年 月 日 □標準雙人間( )間 □標準單人間( )間 |
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