課程特色
1、案例教學，互動式討論，不死讀法條，深刻理解立法本意；
2、咨詢項目式管理方式，確保多稅種成功而非單稅籌劃成功；
3、立足于業(yè)務模式，跳出財務框架，確保證據鏈完整有效。

課程大綱

一、稅務征收社保的影響與思考
1、信息共享+風險預警+過程監(jiān)控+風險推送
2、稅務征收社保的思路與發(fā)源
3、稅務直征與以前的地稅代征有什么不同
4、為什么要稅務征收社保？征收與代征有何區(qū)別
5、稅務征收社保的力度和強度會怎么樣
6、企業(yè)在社保方面都存在哪些違法行為
7、稅務征收社保后，企業(yè)以前的社保違法行為還要追究嗎
8、今后社保基數怎么確定
9、住房公積金是不是也要納入稅務征收
10、今后社保違法的，企業(yè)負責人要承擔什么責任
11、社保稅務征收下，企業(yè)如何控制用工成本

二、社保稅務征收下企業(yè)用工成本優(yōu)化及應對
1、社保繳費主體如何界定
2、法定的多元化用工方式都包括哪些
3、勞動關系認定的審核標準是什么
4、存在勞動事實，是不是就一定要繳納社會保險
5、企業(yè)用工如何正確區(qū)分勞動關系、勞務關系、承攬關系與雇傭關系
6、如何避免勞動關系擴大化
7、如何從管理結構上，重塑個人與組織之間的關系
8、哪些企業(yè)將是社保稅務征收的重點
9、內退、停薪留職人員不繳社保個人部門，怎么處理
10、社保稅務征收與《個人所得稅修正案》的關系
11、企業(yè)在福利安排方面能否降低社保成本
12、建筑業(yè)農民幾種用工方式比較及合規(guī)處理方式
13、退休反聘及實習生人員社保如何處理
14、企業(yè)社保繳費有沒有封頂標準
15、社會保險繳費與工資總額之間的關系
16、企業(yè)合理降低社保費用的基本邏輯是什么
17、如何在限薪背景下，設計高薪員工的薪酬待遇
18、社保是否成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草？
19、社�！斑\籌帷幄”策略

三、社保審計及稽核
1、社保審計法律依據/范圍/程序/核心內容
2、社保審計報告

四、個稅新政及安排籌劃
1、2018年個稅新政對個人影響
2、12萬以上收入申報問題
3、15種補貼/補助可免個稅項目
4、個稅籌劃應把握的五大方向
5、年終獎如何發(fā)放更節(jié)稅，了解“年終獎”及怎樣避開一次性獎金的納稅禁區(qū)？
6、實物福利籌劃技巧（工作服的困擾）
7、季節(jié)性公司巧妙利用年薪制
8、區(qū)分所得性質分別繳納個稅
9、大筆收入分次拿，影視明星扣繳個人所得稅稽查案例
10、項目轉換納稅籌劃
11、業(yè)務招待費可能引起的個稅風險
12、個人取得勞動合同經濟補償金的征稅問題及納稅籌劃
13、現金出資后股東又拿走有個稅問題嗎？股東向企業(yè)借款的涉稅風險如何化解？
14、職工午餐補貼稅前扣除的幾個具體問題
15、2%手續(xù)個稅返還該如何納稅及帳務處理
16、合伙企業(yè)的個人所得稅籌劃及案例分享
17、個人股權轉讓收入涉稅風險把控
18、個人股權轉讓收入明顯偏低及正當理由涉稅要點把控
19、公司利潤長期不分配是否繳納個人所得稅？
20、個人所得稅合理避稅九大途徑
21、個人所得稅籌劃你不知道的10件事