中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易(aokangtiyu.cn)

舉辦時(shí)間:
上海 2019年8月2–3日

課程費(fèi)用:8900元/人(差旅費(fèi)用請自理)
會 員 價(jià):會員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服, QQ:674837974 手機(jī)/微信:18588851172 符小姐

課程背景
過于的HR們,習(xí)慣于將自己定位為后勤角色,對于事務(wù)性工作無比執(zhí)著, 喜歡通過人際關(guān)系來影響員工。但事務(wù)性工作始終會被IT工具接管,而隨著企 業(yè)人數(shù)越來越多,隨著人性需求越來越復(fù)雜,又怎么可能通過人際關(guān)系實(shí)現(xiàn)影響?
HR們應(yīng)該聚焦于推動戰(zhàn)略和設(shè)計(jì)制度,成為組織的設(shè)計(jì)師和建設(shè)者。這樣的背景下,傳統(tǒng)的HR四角色模型和人力資源團(tuán)隊(duì)三支柱模型都應(yīng)該被打破,并有新的時(shí)代注解。進(jìn)一步看,跳出舒適圈的HR們也應(yīng)該跨出部門邊界,與其他后臺職能部門打造聯(lián)盟、協(xié)同作戰(zhàn)。一切的趨勢都告訴我們,大職能后臺是大勢所趨。
所有這些變化都集大程度地挑戰(zhàn)了HR的現(xiàn)有能力。但當(dāng)我們放下“我只是個(gè)HR”的執(zhí)念,伴隨平臺型組織迭代進(jìn)化一段旅程,我們會發(fā)現(xiàn),自己已經(jīng)變成 了威力無窮的“新物種”。
培訓(xùn)目標(biāo)
• 讓HR從推動經(jīng)營的角度看組織,從組織轉(zhuǎn)型的角度看人力資源管理,學(xué)會在大視野中前瞻自我定位,提前儲備能力,成為趨勢的寵兒。
• 讓HR能夠基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織轉(zhuǎn)型趨勢,理解人力資源管理各條線的定位與協(xié)作關(guān)系,甚至了解后臺職能部門之間的定位與協(xié)作關(guān)系,并在工作中有效聯(lián)動協(xié)同,調(diào)動同僚(人力),輸出價(jià)值。
• 基于HR在組織中的業(yè)務(wù)場景,跳出傳統(tǒng)HR定位與分工視角,給出了如何輸出直接價(jià)值的實(shí)用方法論,確保能將上述新角色定位落實(shí)到行動。
• 基于HR未來的定位、角色、分工、協(xié)同,給出了新時(shí)代HR的新素質(zhì)模型,并基于該模型,規(guī)劃了HR進(jìn)階成長的地圖,為HR的職業(yè)騰飛助力。



課程詳情

一、重新定義HR角色
1、尤里奇四角色模型的設(shè)想與現(xiàn)狀
2、四角色模型的迭代與挑戰(zhàn)
案例:七輪HR勝任力調(diào)研告訴我們什么?
3、 新時(shí)代的四角色模型
案例1:海爾的后臺職能建設(shè)
案例2:華為的后臺職能建設(shè)
4、 組織向HR要什么?
互動練習(xí):你們的職能部門定位在哪里?


二、重構(gòu)HR三支柱
1、三支柱為何空有其表?
案例:財(cái)務(wù)三支柱的演化歷程
互動討論:被圍攻的HR三支柱
1、HR團(tuán)隊(duì)運(yùn)作新理念
需求側(cè)拉動/平臺化支撐/集成式交付
2、HR三支柱進(jìn)化重組
專家中心走向"小機(jī)構(gòu)"
共享服務(wù)中心走向"聚數(shù)據(jù)+泛外包+強(qiáng)交付"
業(yè)務(wù)伙伴走向"多分支"
案例1:華為的專家中心設(shè)置(COE)
案例3:阿里巴巴的政委體系(HRBP)
案例2:騰訊的共享交付中心SDC變革(SSC)
互動練習(xí):如何重構(gòu)你們的HR部門?


三、重構(gòu)跨職能聯(lián)盟
1、后臺職能之痛
案例:A集團(tuán)的三支柱出了什么問題?
2、后臺職能設(shè)想
案例:海爾的后臺職能聯(lián)盟——三自
3、后臺職能聯(lián)盟的化學(xué)反應(yīng)
聯(lián)合激勵(lì)
案例:B集團(tuán)打造對賭激勵(lì)裂變業(yè)務(wù)
聯(lián)合賦能
案例:C集團(tuán)打造云端知識賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
后臺聯(lián)盟的實(shí)踐
互動練習(xí)1:如何為X集團(tuán)制定孵化項(xiàng)目激勵(lì)方案?
互動練習(xí)2:如何為Y集團(tuán)制定人才賦能方案?


四、重新刷新HR能力
1、懂生意
2、提效能
3、用數(shù)據(jù)
4、做咨詢
5、是教練
核心理念:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR的素質(zhì)模型與進(jìn)化障礙
互動討論:如何規(guī)劃HR的成長進(jìn)階地圖















講師簡介

  穆勝 老師
 商界企業(yè)研究院首席顧問(《商界》雜志發(fā)起);
 長期在電視媒體上擔(dān)任獨(dú)立財(cái)經(jīng)評論員。
 學(xué)術(shù)背景——北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后,同時(shí)擁有管理學(xué)博士、管理學(xué)碩士、法律碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,商業(yè)模式和人力資源兩個(gè)領(lǐng)域資深專家,專注于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型研究。
 實(shí)踐背景——真正理論與實(shí)踐之間的“跨界人”,不僅擁有在實(shí)體企業(yè)的豐富任職經(jīng)歷,當(dāng)前更作為顧問輔導(dǎo)了十余家企業(yè)的商業(yè)模式、生產(chǎn)模式和組織轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,也是幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的天使投資人。
 媒體影響——《中歐商業(yè)評論》、 《中外管理》、 《北大商業(yè)評論》等國內(nèi)一線商業(yè)媒體炙手可熱的特約專欄作家和特約撰稿人,長期在電視媒體上擔(dān)任獨(dú)立財(cái)經(jīng)評論員。
 代表作品——著有《疊加體驗(yàn):用互聯(lián)網(wǎng)思維設(shè)計(jì)商業(yè)模式》、《云組織:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)客平臺》、《人力資源管理新邏輯》、《私董會2.0》。


課程對象

本課程適合模塊經(jīng)理以上的HR,我們希望您學(xué)到這套方法后能夠運(yùn)用到工作中,并對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生積極影響。具體包括以下幾類:
• 人力資源副總(HRVP)
• 人力資源總監(jiān)(HRD)
• 人力資源模塊經(jīng)理(招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理等)


   注


課程名稱:HR團(tuán)隊(duì)變革:超越三支柱打造業(yè)務(wù)抓手

 


咨詢電話020-29042042      QQ 59870764
網(wǎng)上查詢中國培訓(xùn)易 http://aokangtiyu.cn


報(bào)      執(zhí)  

為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表)E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn),并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn),敬請留意。謝謝!

聯(lián)系人:符小姐    電話:18588851172    QQ:674837974

網(wǎng)址:aokangtiyu.cn(中國培訓(xùn)易)

課程名稱:HR團(tuán)隊(duì)變革:超越三支柱打造業(yè)務(wù)抓手       時(shí)間地區(qū):_____________

公司全稱: 

聯(lián)系人

 

部門

 

公司網(wǎng)址

 

聯(lián)系電話

 

傳真

 

聯(lián)系郵箱

 

公司地址

 

郵編

 

參會人數(shù):        

參會人員資料

姓名

職務(wù)

電話

手機(jī)

E-mail

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 (請選擇 在□打√) 注:部分地區(qū)不可現(xiàn)金


單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進(jìn)行公對公轉(zhuǎn)賬)

開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費(fèi)用自理,開課前三天預(yù)訂)

是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時(shí)間  2024             □標(biāo)準(zhǔn)雙人間(  )間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱(發(fā)票抬頭):

納稅人識別號:

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)  2*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi)  3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi)  4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi)

 

二、增值稅專用發(fā)票(數(shù)電票):

公司名稱:

納稅人識別號:

發(fā)票內(nèi)容:1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)