第一節(jié)：用人是曾國藩事業(yè)成功的關(guān)鍵

曾國藩本人才干并不突出。曾國藩自己常說“吾生平短于才”，“秉質(zhì)愚柔”。這在當(dāng)時也是共識。
曾國藩一生成功的兩個關(guān)鍵點(diǎn)。
第一個是曾國藩通過自我完善，修正了自己性格中的短板，提高了自我管理能力。把自己從一個庸才變成人才。
第二個關(guān)鍵點(diǎn)就是用人。 “集眾人之長，補(bǔ)一已之短”，“合眾人之私，成一已之功”。
曾國藩雖然天資不高，但是他善于把當(dāng)時天下最杰出的人才都聚攏到自己門下。

第二節(jié)：曾國藩如何成人

曾國藩“一生三變”：
做京官時以程朱為依歸，辦理軍務(wù)一變而為申韓，咸豐八年再出而以黃老處世。

第三節(jié) 曾國藩如何識別人才？

曾國藩為官生涯的一個有趣的側(cè)面，那就是曾國藩選拔人才和他的相面術(shù)之間的關(guān)系。
而事實(shí)上，曾國藩識別人才，主要不是相面，而是“相精神”。

第四節(jié)：曾國藩用人的幾個步驟

他的人才戰(zhàn)略，第一步是“求才”。
第二步是觀察。試之以事，驗(yàn)之以效。
第三步是培養(yǎng)。曾國藩認(rèn)為，人才“大抵皆由勉強(qiáng)磨煉而出”。天生大才極少，中等以下人才都可通過培養(yǎng)教育造就出來。

第五節(jié)：曾國藩如何協(xié)調(diào)湘軍集團(tuán)內(nèi)部關(guān)系

一個行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物，往往關(guān)系不好。在中國社會，其實(shí)也不光中國社會，都一個特點(diǎn)，就是一個領(lǐng)域內(nèi)，最頂尖的幾個人，關(guān)系往往是不好的。一個集團(tuán)內(nèi)部，出現(xiàn)矛盾和爭執(zhí)是非常常見的。
在不少人心中，曾國藩這個人往往是“權(quán)謀”的代名詞，感覺曾國藩是一個老謀深算，甚至老奸巨滑的人。應(yīng)該說，這是一個很大的誤區(qū)。
曾國藩領(lǐng)導(dǎo)力的核心，并非權(quán)謀。曾國藩有一句名言，“唯天下之至誠能勝天下之至偽，唯天下之至拙能勝天下之至巧”。
曾國藩在處理湘軍集團(tuán)內(nèi)部關(guān)系的時候，以“拙誠”為原則，尚拙，尚誠。

第六節(jié) 曾國藩人際關(guān)系的典型范例：曾左關(guān)系

松下幸之助說：
“用人就是要用他的勇敢，必須盡量發(fā)掘部屬的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)了缺點(diǎn)之后，也應(yīng)該馬上糾正，以七分心血去發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)，用三分心思去挑剔缺點(diǎn)，就可以達(dá)到善用人才的目的。”
曾國藩在與左宗棠的關(guān)系中，就做到了這一點(diǎn)。