課程背景：
基層主管管理技能提升是生產(chǎn)現(xiàn)場運(yùn)營管理的基礎(chǔ)，若希望通過此類培訓(xùn)課程提升基層管理人員的現(xiàn)場工作技能，應(yīng)避免課程實(shí)施過程中以下幾個(gè)方面的原因：
1. 實(shí)操性欠缺：過于強(qiáng)調(diào)理論，疏忽了具體操作。
2. 針對性欠缺：不了解基層主管的工作背景，未能按照現(xiàn)場要求進(jìn)行輔導(dǎo)。
3. 工作經(jīng)歷欠缺：講師工作經(jīng)歷不足，未能有實(shí)際工作體驗(yàn)。
4. 工作現(xiàn)場要求欠缺：對于培訓(xùn)內(nèi)容，工作現(xiàn)場未有實(shí)施，或?qū)�學(xué)員未有將培訓(xùn)內(nèi)容用于工作的要求。
本課程針對以上內(nèi)容，為增加學(xué)員的課程有效性，特加強(qiáng)以下兩部分內(nèi)容:
1. 課后： 相關(guān)課程內(nèi)容工作實(shí)施安排，并約定時(shí)間進(jìn)行回顧督促檢查。
課堂： 依據(jù)公司基層管理的要求，進(jìn)行相關(guān)基層管理工作的模擬訓(xùn)練，相關(guān)管理工作內(nèi)容規(guī)范的書面制定與編寫，相關(guān)工作計(jì)劃與工作方案的編寫，可以直接作為工作改善的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)(支持NO.1內(nèi)容)

培訓(xùn)目標(biāo)：
 了解做為一名企業(yè)現(xiàn)場管理者（班組長）所應(yīng)該具備的現(xiàn)場效率提升方法，正確地運(yùn)用精益生產(chǎn)工具，現(xiàn)場管理者所應(yīng)具備的自我多種工作技能掌握與員工多技能提升管理開展與建設(shè).
 了解作為現(xiàn)場管理者（班組長）對于生產(chǎn)流線的速度與節(jié)拍的控制內(nèi)容， 明確流線流線生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間的設(shè)定， 以及運(yùn)用生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間分析，進(jìn)行生產(chǎn)流程的改善，繼而提升流線生產(chǎn)效率，加強(qiáng)現(xiàn)場管理者各生產(chǎn)管理方面管理協(xié)調(diào)能力。
 掌握現(xiàn)場管理者（班組長）所應(yīng)該具備的員工多種技能培養(yǎng)能力,和現(xiàn)場管理的如何合理使用調(diào)配員工技能, 以滿足精益生產(chǎn)體系的基本人員素養(yǎng)的達(dá)成，對目標(biāo)管理、設(shè)備、5S、質(zhì)量改善與安全的活動(dòng)在現(xiàn)場如何開展, 提高現(xiàn)場系統(tǒng)管理，硬件管理，規(guī)范管理，質(zhì)量成本控制意識，最終提升TEAM/group的整體績效.
 提高現(xiàn)場管理者（班組長）的流線系統(tǒng)分析能力（生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間分析與改善），通過如何培養(yǎng)多技能員工， 做好精益生產(chǎn)基本要求的管理工作，采取精益生產(chǎn)的手法措施。同時(shí)，使企業(yè)也能夠獲得由生產(chǎn)流程的逐步改善所帶來的效益,真正做到企業(yè)與員工“雙贏”（win win）.

課程大綱：

生產(chǎn)節(jié)拍設(shè)定與生產(chǎn)效率的提升篇

第一部分. 高效生產(chǎn)體系搭建---精益基礎(chǔ)
1. “精”與 “益”在生產(chǎn)中的要旨
2. 如何在生產(chǎn)過程中運(yùn)用精益工具
3. 精益工作法是如何幫助達(dá)成指標(biāo)（KPI）
4. 精益生產(chǎn)法如何在工作現(xiàn)場推行
練習(xí)： 你的管理工作中有用過精益方法嗎？

第二部分. 精益改善與精益生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間---精益分析法
1. 精益改善是針對哪些生產(chǎn)不足？
2. 如何發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場的精益改善點(diǎn)
3. 如何通過生產(chǎn)時(shí)間管理進(jìn)行精益改善
4. 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間—精益改善的效率提升工具
練習(xí)： 尋找你的管理工作中的生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間記錄

第三部分. 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間設(shè)定—設(shè)計(jì)階段
1. 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間概要
l 生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的形成
l 生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間與計(jì)劃管理 考評
l 生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間作用—流線效率管理的基礎(chǔ)
l 如何制定生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
l 如何評定生產(chǎn)作業(yè)速度
2. 如何運(yùn)用觀測法設(shè)定生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)
l 實(shí)施時(shí)間觀測的主要步驟
l 案例—用時(shí)間觀測法設(shè)定生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
3. 如何運(yùn)用MOD法則設(shè)定生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
l MOD法則的現(xiàn)場運(yùn)用優(yōu)異
l MOD法則現(xiàn)場實(shí)施運(yùn)用簡介
l 案例—運(yùn)用MOD法則設(shè)定生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
練習(xí)： 設(shè)定你的管理工作中的生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間

第四部分. 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間現(xiàn)場分析使用---運(yùn)用改善階段
1. 通過時(shí)間分析改善流水作業(yè)方式
l 一切浪費(fèi)都是等待
l 生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是生產(chǎn)線平衡的基礎(chǔ)
2. 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間 發(fā)現(xiàn) 分析流線缺陷
l 通過生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間分析改善作業(yè)
l 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間的現(xiàn)場具體運(yùn)用
l 生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間的記錄方法
3. 生產(chǎn)節(jié)拍-改善作業(yè)
l 改善流線操作
l 改善裝配工序（工序圖紙）
l 改善無價(jià)值作業(yè)
l 改善尋找（瓶頸）法-VIR法
l 改善動(dòng)作經(jīng)濟(jì)（豐田IE）與流線平衡
練習(xí)： 通過生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間與現(xiàn)場實(shí)際時(shí)間對比—找出不足，開展改善，羅列改善方法與改善計(jì)劃

第五部分. 高效終極生產(chǎn)方式—生產(chǎn)節(jié)拍的及時(shí)生產(chǎn)法（現(xiàn)場推展）
1. 生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間與實(shí)際周期時(shí)間的協(xié)調(diào)與改善
2. 如何依據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間建立生產(chǎn)流水線體
3. 生產(chǎn)節(jié)拍的及時(shí)生產(chǎn)法導(dǎo)入
l 四點(diǎn)導(dǎo)入基礎(chǔ)要求
l 步驟一：持續(xù)改善實(shí)際周期時(shí)間
l 步驟二：尋找建立生產(chǎn)節(jié)拍基準(zhǔn)時(shí)間
l 步驟三：推行開展生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的及時(shí)化生產(chǎn)方式
練習(xí)： 你的管理工作中計(jì)劃如何推行生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的及時(shí)化生產(chǎn)法
課堂演練與課后作業(yè):
課堂演練：明確 回顧 現(xiàn)場生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間 與 存在不足。
課后作業(yè)：依據(jù)課堂的總結(jié)，尋找流線生產(chǎn)節(jié)拍時(shí)間的不合理浪費(fèi)，并進(jìn)行改善，編寫改善案例課題（參照改善模版）

多技能員工培養(yǎng)與員工技能培訓(xùn)體系搭建篇

第一部分. 企業(yè)發(fā)展 & 員工成長基礎(chǔ) — 個(gè)人多種技能培養(yǎng)（多能工）
1. 企業(yè)發(fā)展與員工技能
l 企業(yè)發(fā)展依賴與員工的能力
l 目標(biāo)績效管理（關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI）實(shí)現(xiàn)的要求
l 培訓(xùn)體系建設(shè)的重要內(nèi)容
l 人力資源級別架構(gòu)搭建的重要依據(jù)
2. 多技能工 & 職工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需求
l 個(gè)人需求與馬斯洛的職業(yè)推動(dòng)
l 個(gè)人能力的三要素
l 職業(yè)收益與工作技能獲得
l 多種技能是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)
練習(xí)：試述：你職業(yè)發(fā)展所需技能清單

第二部分. 多種技能員工現(xiàn)場工作要求（多能工作用）
1. 多能工與降低成本
2. 多能工：有效作業(yè)與工作附加價(jià)值
3. 多能工與生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的改善
練習(xí)：現(xiàn)場實(shí)際演練：如何設(shè)立多能工可以改善生產(chǎn)節(jié)拍標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（現(xiàn)場實(shí)際模擬演練）

第三部分. 個(gè)人多種技能培養(yǎng)（多能工）開展基礎(chǔ)
1. 多能工培養(yǎng)基礎(chǔ)一：改進(jìn)工作方法
2. 多能工培養(yǎng)基礎(chǔ)二：改進(jìn)設(shè)備缺陷
3. 多能工培養(yǎng)基礎(chǔ)三：從“省人化”到“少人化”
練習(xí)：編寫開展多能工培養(yǎng)活動(dòng)后的《現(xiàn)場人員崗位編制表》

第四部分. 個(gè)人多種技能培養(yǎng)（多能工）與生產(chǎn)線優(yōu)化布置
1. 生產(chǎn)線布置要點(diǎn)：
l 生產(chǎn)流線出入口設(shè)計(jì)
l CELL工作區(qū)域設(shè)置
l 以人為中心的設(shè)備布置
l 驅(qū)動(dòng)設(shè)備與從動(dòng)設(shè)備的聯(lián)動(dòng)要求
l 堆棧的基本原則
練習(xí)：改善一下您的設(shè)備布置，以便多能工發(fā)揮效用。請例舉改善內(nèi)容。

第五部分. 如何培養(yǎng)合格的多種技能人員（多能工）
1. 多能工培養(yǎng)：現(xiàn)場管理者重要工作
2. 多能工培養(yǎng)：職務(wù)定期調(diào)換三術(shù)
l 術(shù)一：基層監(jiān)督者定期調(diào)換
i. 如何制定基層監(jiān)督者定期調(diào)換培養(yǎng)工作計(jì)劃
l 術(shù)二：班內(nèi)定期調(diào)換培養(yǎng)多能工
i. 班內(nèi)定期調(diào)換多能工培養(yǎng)計(jì)劃表（模擬編寫）
ii. 班內(nèi)多能工培養(yǎng)目標(biāo)制定與達(dá)成管理
iii. 案例：班內(nèi)多能工的現(xiàn)場實(shí)際工作體驗(yàn)
l 術(shù)三：崗位定期調(diào)換
i. 如何進(jìn)行單個(gè)工作日中的多能工培養(yǎng)
3. 多技能工培養(yǎng)：職務(wù)定期調(diào)換法的QCDS效用
練習(xí)：編寫您所在區(qū)域的多能工培養(yǎng)工作計(jì)劃表

第六部分. 個(gè)人多種技能培養(yǎng)（多能工）& 公司培訓(xùn)體系建設(shè)
1. 公司培訓(xùn)體系簡介
2. 公司培訓(xùn)體系與目標(biāo)績效管理協(xié)助關(guān)系
3. 級別管理需要培訓(xùn)體系的支撐
4. 員工的企業(yè)發(fā)展以技能為發(fā)展基礎(chǔ)平臺
5. 如何通過多技能的員工崗位培訓(xùn)體系達(dá)成滿意工作績效
案例：簡介公司培訓(xùn)體系架構(gòu)與相關(guān)內(nèi)容
練習(xí)：請羅列：多能工的培養(yǎng)可以改善您現(xiàn)有的哪些工作指標(biāo)。
課堂演練與課后作業(yè):
課堂演練：明確技能種類，培訓(xùn)方法，開展基礎(chǔ)，羅列培養(yǎng)計(jì)劃.（參照多能工培養(yǎng)計(jì)劃模版）
課后作業(yè): 依據(jù)課堂匯總技能種類，相關(guān)崗位，以及計(jì)劃，編寫相關(guān)管理規(guī)范，并實(shí)施開展，定期反饋總結(jié)匯報(bào)（填寫相關(guān)多能工培養(yǎng)改善課題報(bào)告）（參照相關(guān)改善模版）

課程總結(jié) 與 Q&A