（說明：專題一至專題八，如涉及民法典的規(guī)定，將結(jié)合新規(guī)定講解。）


專題一、勞動關(guān)系
1. 勞動關(guān)系的認定要素有哪些？
2. 勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？
3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風險？
5. 實習協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
6. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
7. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
8. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
9. 使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風險？
10. 招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風險？


專題二：招聘入職
1. 用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3. 哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？
4. 背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5. 《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？
6. 如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
7. 《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？
8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？


專題三：勞動合同訂立
1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要向勞動部門備案？
2. 勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？
3. 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
4. 讓勞動者單方簽署空白的確認書、承諾書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風險？
5. 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
6. 未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
8. 企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
9. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？


專題四：績效管理與崗位調(diào)整
1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2. 與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準備工作？
3. 員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
4. 調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
5. 可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？
6. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
7. 民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？
10. 不稱職等同于不勝任工作嗎？


專題五：勞動報酬、薪酬福利
1. 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2. 怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3. 未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
4. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
6. 什么情況下可以扣減員工的工資？
7. 值班算不算加班，如何防范風險？
8. 未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
9. 如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
10. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？


專題六：勞動關(guān)系解除與終止
1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，勞動者有無勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？
2. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？
3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
4. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風險，如何操作？
5. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解雇，用人單位該如何做才避免風險？
6. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
8. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？


專題七：違紀違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 對于違紀違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？
3. 對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
9. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？


專題八：規(guī)章制度、員工手冊
1. 規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；
2. 規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
3. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
7. 規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
8. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？


專題九：民法典對勞動用工的若干影響
1. 用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風險？
2. “性騷擾”如何定性及處理？
3. 勞動者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
4. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
5. 多繳社保，能否以“不當?shù)美�”要求員工返還社保費？
6. 勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
7. 勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
8. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？
9. 勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
10. 發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？