課程背景：
勞動關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護意識的覺醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業(yè)的勞動關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點。
疫情期間考驗了國人的團結(jié)與民族精神，也考驗了許多企業(yè)的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數(shù)上升，至今疫情期間的案件還在持續(xù)中......一些過往企業(yè)通常的做法現(xiàn)在變成了風(fēng)險點與爭議點，這就對企業(yè)的管理要求越來越高，越來越精準(zhǔn)。
2021年民法典的正式實施，這部具有里程碑意義的民法大典與企業(yè)的經(jīng)營息息相關(guān)，民法典84章1260條，哪些條款對企業(yè)的勞動關(guān)系產(chǎn)生影響呢？一部法律的誕生會導(dǎo)致企業(yè)的各項規(guī)章制度要與時俱進，與法同步。
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結(jié)合實際案例展開詳細的講解，將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動關(guān)系管理過程中的風(fēng)險，為企業(yè)的遠行保駕護航。
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把握好風(fēng)險節(jié)點，事半功倍；
防風(fēng)險，降成本！

課程收益：
Ø 了解民法典對勞動關(guān)系的影響，重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險，完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度
Ø 根據(jù)2020年的經(jīng)典勞動爭議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區(qū)；
Ø 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；
Ø 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險 。

參訓(xùn)對象：
部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱：

一、入職前----火眼金睛識“人”
1. 《民法典》對用工主體資格的影響與風(fēng)險防范
2. 招聘廣告需注意的事項
3. 面試過程中不能問的“問題”
4. 所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
5. 特殊勞動關(guān)系解析
6. 勞務(wù)派遣的注意事項與真假識別
7. 錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8. 錄用通知書發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

二、入職后
1. 企業(yè)采集員工個人信息有法律風(fēng)險嗎？
2. 哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”？
3. 試用期可否延長？
4. 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
5. 為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
6. 在員工屬于合同中，變更勞動合同內(nèi)容時操作的風(fēng)險
7. 各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
8. 泡病假是難題，如何管理
9. 加班如何認(rèn)定？加班工資如何計算？
10. 福利費的發(fā)放需要申報個稅嗎？
11. 如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
12. 用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業(yè)可以要求員工退還嗎
13. 員工在上班期間因為職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，由誰來承擔(dān)責(zé)任

三、離職管理
1. 試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
2. 企業(yè)經(jīng)營情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？
3. 因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
4. 員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？
5. 經(jīng)濟補償金如何計算？如何申報個稅？
6. 員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金嗎？
7. 員工預(yù)支款離職時可以從工資中扣回嗎

四、勞動爭議處理
1. 收到勞動爭議案件通知，企業(yè)要做些什么？
2. 特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算？
3. 什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？
4. 企業(yè)破產(chǎn)、解散的時間以什么為準(zhǔn)？
5. 合同與協(xié)議簽署的開始與結(jié)束時間是哪天？
6. 《民法典》的“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用