注：第一天為報(bào)到時(shí)間！
學(xué)員對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。
學(xué)習(xí)費(fèi)用：4200元/人; （含培訓(xùn)費(fèi)，資料費(fèi)，午餐、茶點(diǎn)及一套書籍資料）

課程簡介：
2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！
2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋。此后，勞動爭議案件再次井噴！全國勞動人事爭議案件官方數(shù)據(jù)：2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗、2024年共425.7萬宗。
2024年9月起，國家出臺了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關(guān)的法律法規(guī)；2025年8月1日，國家出臺了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。我們預(yù)判，未來幾年勞動爭議案件大概率會“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！
不可否認(rèn)，廣大用人單位的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)！

課程收益:
1.深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

培訓(xùn)內(nèi)容：
專題一、績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
4.協(xié)商調(diào)崗真實(shí)案例分享；
5.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對；
6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
7.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
8.不稱職等同于不勝任工作嗎？
9.排名末位、末等，能調(diào)崗降薪嗎，如何操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整
1.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
3.勞動者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.什么情況下可以扣減員工的工資？
5.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？
6.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
7.員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？
8.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
9.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
10.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、未回款的銷售提成？
專題三、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？
3.與違紀(jì)人員溝通、談話話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；
4.對于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
5.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
6.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
7.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
8.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
9.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
10.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
11.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
14.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？
15.私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
專題四、勞動合同解除與終止及延遲退休
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
2.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？
3.協(xié)商解除期間需注意哪些細(xì)節(jié)（時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)代表等）？
4.協(xié)商解除溝通、談話真實(shí)案例分享；
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
7.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？
9.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作有哪些步驟、手續(xù)？
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
11.延遲退休的實(shí)施規(guī)則與實(shí)務(wù)要點(diǎn)；
12.彈性提前退休、彈性延遲退休的規(guī)則及實(shí)務(wù)要點(diǎn)；
13.女職工管理崗位如何界定？
14.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
15.《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？
專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男��?br />2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計(jì)算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
9.違法解除下是否存在代通知金？
專題六、規(guī)章制度與員工手冊
1.規(guī)章制度、員工手冊撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。
2.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
3.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
4.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
5.規(guī)章制度違法，勞動者有機(jī)會被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
7.用人單位如何組建“職工代表大會”？
8.下級單位的員工是否有義務(wù)遵守上級單位的規(guī)章制度？
專題七、《勞動爭議司法解釋（二）》解讀
1.用工主體責(zé)任相關(guān)問題；
2.勞動關(guān)系認(rèn)定相關(guān)問題；
3.未簽勞動合同責(zé)任相關(guān)問題；
4.無固定期限勞動合同相關(guān)問題；
5.解除勞動合同責(zé)任相關(guān)問題；
6.特殊待遇與服務(wù)期相關(guān)問題；
7.競業(yè)限制相關(guān)問題；
8.職業(yè)病相關(guān)問題；
9.社會保險(xiǎn)相關(guān)問題；
10.仲裁時(shí)效相關(guān)問題。
專題八、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
3.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
4.如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評析；
7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8.如何選擇勞動法律師、法律顧問？