認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　
備　　注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員；

課程背景：
2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細則，雖然明確了彈性退休辦理的實操細節(jié)，但也帶來了一系列問題。關于彈性退休的問題可以歸納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為幫助企業(yè)全面、準確理解延遲退休實操細則的內容，特緊急加開本課程，本課程將為企業(yè)全面剖析延遲退休的配套細則、操作注意事項與風險防范的解決方案。

培訓內容：
一、退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關配套細則梳理與對企業(yè)用工的影響
二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范
3、提前彈性退休所需文本及文本設計的要點
三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、協(xié)商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項
2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細則剖析
3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范
4、協(xié)商延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？
5、協(xié)商延遲退休期間的勞動權益保障范圍：基本勞動權益 or 所有勞動權益？
6、終止協(xié)商延遲退休的路徑與風險及成本：O or N or 2N？
7、協(xié)商彈性延遲退休與用人單位應準備的文本清單及注意事項
四、未滿養(yǎng)老保險最低繳費年限的勞動關系處理與用工風險防范
1、養(yǎng)老保險最低繳費年限的改革與對用人單位的影響
2、選擇退休時間與養(yǎng)老保險最低繳費年限判定的新規(guī)則
3、招用養(yǎng)老保險未滿最低繳費年限員工的法律定性與風險梳理
五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
6、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理
六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范
1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景
2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎？
4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認定嗎？
七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險
八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規(guī)與傷病職工待遇的實務操作
3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實務要點
九、退休與社保改革新舉措?yún)R總及社保管理風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項
3、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施
十、退休年齡新政下企業(yè)人力資源管理其它應變事項
1、失業(yè)保險與養(yǎng)老保險銜接的新規(guī)及配套政策實操解讀
2、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風險預防
4、老齡職工增多背景下的管理制度設計