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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 8090后員工激勵與溝通技術(shù) | 何瀾 | 上海 | 1980 | 2015年4月26日 |
| 8090后員工激勵與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年12月5日 |
| 8090后員工激勵與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年9月19日 |
| 8090后員工激勵與溝通技術(shù) | 何瀾 | 上海 | 1980 | 2015年7月19日 |
| 8090后員工激勵與溝通技術(shù) | 何瀾 | 杭州 | 1980 | 2015年6月12日 |
| OKR開發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2016年4月27日 |
| OKR開發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2015年4月24日 |
| OKR開發(fā)及應(yīng)用 | 宋勸其 | 上海 | 3800 | 2015年6月19日 |
| 年度目標與計劃制定 | 上海 | 1000 | 2015年2月7日 | |
| 全腦項目領(lǐng)導(dǎo)力 | 朱宏強 | 上海 | 7500 | 2015年6月9–10日 |
| 全腦項目領(lǐng)導(dǎo)力 | 朱宏強 | 上海 | 7500 | 2015年11月24–25日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年3月30–31日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 上海 | 5200 | 2015年12月7–8日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年9月9–10日 |
| 矩陣式組織向上管理 | 葉微微 | 上海 | 5200 | 2015年6月29–30日 |
| 企業(yè)文化與經(jīng)營共識 | 李立言 | 北京 | 5200 | 2015年3月26–27日 |
| 企業(yè)文化與經(jīng)營共識 | 李立言 | 上海 | 5200 | 2015年12月3–4日 |
| 企業(yè)文化與經(jīng)營共識 | 李立言 | 北京 | 5200 | 2015年9月24–25日 |
| 企業(yè)文化與經(jīng)營共識 | 李立言 | 上海 | 5200 | 2015年6月25–26日 |
| 全腦協(xié)商策略談判 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年3月24–25日 |
| 全腦協(xié)商策略談判 | 葉微微 | 上海 | 5200 | 2015年12月1–2日 |
| 全腦協(xié)商策略談判 | 葉微微 | 北京 | 5200 | 2015年9月22–23日 |
| 全腦協(xié)商策略談判 | 葉微微 | 上海 | 5200 | 2015年6月23–24日 |
| 全腦戰(zhàn)略人力資源 | 李立言 | 上海 | 7500 | 2015年4月27–28日 |
| 全腦戰(zhàn)略人力資源 | 李立言 | 上海 | 7500 | 2015年10月27–28日 |
| 全腦戰(zhàn)略人力資源 | 李立言 | 北京 | 7500 | 2015年7月21–22日 |
| 非財務(wù)主管的財務(wù)管理—培養(yǎng)資源效益最大化 | 馬金萍 | 北京 | 5200 | 2015年5月5–6日 |
| 非財務(wù)主管的財務(wù)管理—培養(yǎng)資源效益最大化 | 馬金萍 | 北京 | 5200 | 2015年11月3–4日 |
| 非財務(wù)主管的財務(wù)管理—培養(yǎng)資源效益最大化 | 馬金萍 | 上海 | 5200 | 2015年8月25–26日 |
| Haines戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 | 葉微微 | 北京 | 7500 | 2015年4月7–8日 |
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